Efek Stres Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Motivasi Kerja

Sugralis Sugralis, Syamsul Rijal, Delly Mustapa

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengkaji efek stres kerja dan iklim kerja terhadap motivasi kerja. Survei ini kami lakukan pada PT. Bank Sinarmas Tbk Cabang Makassar. Data dalam penelitian ini kami kumpulkan dengan menyebar kuesioner yang berisi pertanyaan yang berkaitan dengan variabel yang diteliti. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Bank Sinarmas Tbk Cabang Makassar, sebanyak 35 karyawan. Penentuan sampel dalam studi kami menggunakan metode sensus karena jumlah populasi relatif sedikit. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Stres kerja dan Iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Bank Sinarmas Tbk Cabang Makassar. Secara simultan variabel stres kerja dan iklim kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Bank Sinarmas Tbk Cabang Makassar. Hasil penelitian ini menyarankan agar Pihak manajemen PT. Bank Sinarmas Tbk Cabang Makassar harus tetap menjaga tingkat stress kerja pada karyawan, dengan cara terus membuat kebijakan yang dapat memberikan efek positif terhadap iklim kerja karyawan. Dengan kebijakan positif tersebut diharapkan motivasi kerja karyawan di PT. Bank Sinarmas Tbk Cabang Makassar dapat tetap tinggi. Pihak manajemen PT. Bank Sinarmas Tbk Cabang Makassar dalam pemberian kompensasi kepada karyawan lebih ditekanakn pada kompensasi nonfinancial hal ini berupa pemberian penghargaan atas prestasi dalam bekerja, karena karyawani merasa termotivasi apabila hasil kerja yang dicapai dapat dihargai oleh perusahaan, dan hal tersebut merupakan salah satu yang dapat meningkatakan motivasi karyawan dalam bekerja
Keywords:
Etos Kerja, Iklim Kerja, Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Abdillah, M. R., Anita, R., & Anugerah, R. (2016). Dampak iklim organisasi terhadap stres kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 20(1), 121–141.

Amstrong, M., & Baron, A. (2004). Performance management. Yogyakarta: Tugu Publisher.

Azizah, N., Yunita, N., Prastika, R., & Sanjaya, V. F. (2020). Pengaruh job insecurity, stres kerja, dan beban kerja terhadap turnover intention di pt. agro prima sejahtera lampung. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi (JEMA) Universitas Ngudi Waluyo, 1(1), 71–79.

Azizah, S. N., & Wijaya, D. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Bagian Keuangan RSUD Dr. Soedirman Kebumen). Majalah Ilmiah Manajemen & Bisnis, 13(2), 1.

Brewster, C., & Söderström, M. (2017). Human resources and line management 1. In Policy and practice in European human resource management (pp. 51–67). Routledge.

Chen, M. (2019). The impact of expatriates’ cross-cultural adjustment on work stress and job involvement in the high-tech industry. Frontiers in Psychology, 10, 2228.

Frank, J., Lambert, E. G., & Qureshi, H. (2017). Examining police officer work stress using the job demands–resources model. Journal of Contemporary Criminal Justice, 33(4), 348–367.

Hani, T. (2005). Handoko. 2011. Dasar–Dasar Manajemen Produksi Dan Operasi. Yogyakarta: BPFE.

Herzberg, F. (2017). Motivation to work. Routledge.

Istianovi, V. L. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Pelaksanaan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel antara di PT. POSCO Indonesia Jakarta Processing Center. Jurnal Citra Widya Edukasi, 8(2), 147–156.

Kim, E.-J., & Park, S. (2020). Transformational leadership, knowledge sharing, organizational climate and learning: an empirical study. Leadership & Organization Development Journal.

Luthans, F. (2002). The need for and meaning of positive organizational behavior. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 23(6), 695–706.

Maamari, B. E., & Majdalani, J. F. (2017). Emotional intelligence, leadership style and organizational climate. International Journal of Organizational Analysis.

Nasir, M., Megawaty, M., & Pratiwi, D. (2020). Leadership style along with work environment can have considerable influence on employee performance. Point Of View Research Management, 1(3), 48–53.

Qamariah, N. (2020). Analysis of financial performance at the Regional Financial and Asset Agency: Evidence from Regional Government Majene. Point Of View Research Management, 1(3), 36–47.

Rahim, S., Muslim, M., & Leo, M. (2018). Government Auditor Performance: The Main Role Of Locus Of Control. International Conference And Call For Paper, 1(1).

Robbins, S. P., & Judge, T. (2012). Essentials of organizational behavior.

Sabella, R. I. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Sidoarjo. Dinamika Administrasi: Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 1.

Sedarmayanti, S., & Siswanto, E. N. (2014). Pengaruh Tata Ruang Kantor Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi dan Sosial Kota Cimahi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 11(3), 501–510.

Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia.

Simamora, R. H. (2012). Buku ajar manajemen keperawatan.

Sobirin, A. (2020). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Niat Berpindah Pekerjaan pada PT Central Capital Futures Yogyakarta.

Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Sugiyono, S. (2010). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Alfabeta Bandung.

Sunindijo, R. Y., & Kamardeen, I. (2017). Work stress is a threat to gender diversity in the construction industry. Journal of Construction Engineering and Management, 143(10), 4017073.

Wahyudi, W., Semmaila, B., & Arifin, Z. (2020). Influences of work discipline, motivation and Working Environment Non physical on Civil apparatus Performance. Point Of View Research Management, 1(3), 1–8.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v5i3.1001

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics