Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Dwi Dasa Pertiwi, Muklis Kanto

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengkaji pengaruh dari kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini mengambil data dengan menyebar kuesioner kepada 65 orang karyawan PT. PLN (Persero) Area Makassar. Data dalam penelitian yang berhasil dikumpulkan akan dianalisis menggunakan metode regresi berganda dengan beberapa tahapan analisis seperti uji validitas, reliabilitas, uji liniearitas, uji normalitas. hipotesis yang diajukan dalam studi ini akan dibuktikan dengan melihat hasil uji koefisien determinasi, uji simultan (uji-f) dan uji parsial (uji-t). Hasil uji hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel pemberian kompensasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Makassar
Keywords:
Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


A.A, M. A. (2013). Perencanaaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Ahyari, A. (2010). Manajemen Produksi: Pengendalian Produksi, Edisi 5. Yogyakarta: BPFE.

Algifari. (2013). Statistika Induktif Untuk Ekonomi Dan Bisnis. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Cardoso, G. F. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Ferdinand. (2011). Structural Equation Modeling Dalam Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro, Semarang.

Hasibuan, H. M. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan ke 3. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Askara.

Kusdaya, I. R. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Nitisemito, S. A. (1996). Manajemen Personalia. Cetakan ke 4. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Perlinda, V., & Maharani. (2003). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja. Surakarta: Ilmu Ekonomi.

Rivai, V. (2009). Manajemen Sumberdaya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Yogyakarta:STIE YKPN.

S, A., & Nitisemito. (2004). Manajemen Personaliti. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Samsuddin, S. (2010). Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Sedarmyanti. (2009). Sumber Daya Manusia Dan Priduktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit YKPN.

Sugiyono. (2008). Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.

Tika, P. (2006). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Askara.

Widiyanto. (2008). Pointers Metedologi Penelitian. Semarang: CV. Dikalia.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v5i2.1035

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics