Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kejaksaan Negeri kabupaten Soppeng

Nurmal Nurmal

Sari


Promosi dan mutasi jabatan karyawan di PT. Bank Bukopin Syariah Kantor Cabang Makassar seperti apa alur dan siapa yang mempunyai kewenangan promosi dan mutasi jabatan karyawan. Promosi jabatan karyawan hanya direkomendasikan dari pimpinan kantor cabang dengan melampirkan beberapa nilai yang sudah ditetapkan dalam perusahaan dan persyaratan yang sudah dipenuhi lalu kantor pusat yang mempunyai kewenangan dan mendisposisikan karyawan tersebut. Mutasi jabatan hanya kantor pusat yang punya kewenangan memutasikan karyawan diseluruh Kantor Cabang Bank Bukopin Syariah terdapat di kantor pusat. Kepuasan kerja karyawan, pimpinan dalam perusahaan perlu untuk memperhatikan kebutuhan karyawannya dan mengawasi pelaksanaan pekerjaan agar dapat memberi saran dan dapat memperbaiki jika terjadi kesalahan dan ini dapat menjalin komunkasi yang baik terhadap bawahan maupun sesama karyawan. Antar karyawan agar dapat membangun hubungan kerja yang baik maka dapat membentuk lingkungan kerja yang sehat untuk semua pihak hal ini juga dapat menjalin komunikasi yang baik sesama karyawan.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung : PT. Rafika Aditama.

Asmini. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.

Ayu, Hian. 2009. Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Pemahaman Good Governance terhadap Kinerja auditor (Studi Empiris pada KAP Yogyakarta). Yogyakarta.

Basri A.F.M. & Rivai V. 2005. Performance Appraisal. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Ivancevich, John M. Dkk. 2006.Perilaku dan Manajemen Organisasi. Edisi ke 7. Diterjemahkan oleh : Dharma Yuwono. Jakarta: PT Gelora Aksara Pratama.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management). Yogyakarta.

Mansur, Rizal, F. kahairan. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pns Pada Dinas Penanaman Modal , Pelayanan Terpadu Satu Pintu , Tenaga Kerja. METANSI, 4(April), 33–39.

Rahma, A. N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi “Manajemen Dan Akuntansi,” 2(April), 80–84.

Sukma Aini, Asmini, M. L. (2021). Pengaruh motivasi intrinsik dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan liliriaja. Manajemen Dan Akuntansi, 4(April), 74–82.

Veithzal Rivai, 2004. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Kedua, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i1.1134

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web
Analytics