PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRANS RETAIL INDONESIA (CARREFOUR) CABANG PANAKKUKANG MAKASSAR
Sari
ABSTRAK
Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Cabang Panakkukang Makassar. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan metode kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 80 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) dispilin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Cabang Panakkukang Makassar. 2) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Cabang Panakkukang Makassar. 3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Cabang Panakkukang Makassar. 4) disiplin kerja, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Cabang Panakkukang Makassar.
Kata kunci: Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
ABSTRACT
This research has been done at PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Branch of Panakkukang Makassar. The research method was quantitative approach. Technique of data collection was questionnaire method. The data analysis of this research applied multiple linear regression with 80 employees as a sample. Sampling technique in this research use saturated sampling technique. Research result shows 1) work discipline has positive and significant influence on employees performance at PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Branch of Panakkukang Makassar. 2) organization commitment has positive and significant influence on employees performance at PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Branch of Panakkukang Makassar, 3) work environment has positive and significant influence on employees performance at PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Branch of Panakkukang Makassar, 4) work discipline, organization commitment, and work environment have positive and significant influence on employees performance at PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Branch of Panakkukang Makassar. Keywords: Work Discipline, Organization Commitment, Working Environment and Employees PerformanceTeks Lengkap:
PDF (English)Referensi
Allen, N. J. & J. P. Meyer. 1997. Commitment in The Workplace Theory Research and Application.Califotnia: Sage Publications.
Anoraga, Pandji, Widiyanti. 1993. Psikologi dalam Perusahaan. PT. Rineka Cipta, Jakarta
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Trisakti: Jakarta.
Aurelia Potu Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 1208-1218 ISSN : 2303-1174 “Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado”
Bambang, Kusriyanto. 1991. Meningkatkan Produktvitas Karyawan. Pustaka Binaman Pressindo: Jakarta.
Cascio. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh. Erlangga. Jakarta.
Dessler, Gary. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid 2. Jakarta : PT. Indeks.
Gobel, SA. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, (2006). Statistik nonparametrik, semarang: badan penerbit UNDIP
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketiga. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Hakim, Abdul. 2006. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Riset Bisnis Indonesia. Vol.2. No.2
Handoko, Hani, AB. Susanto, Gede Prama, Andre Hardjana, Andreas Lako, dan Sangkala. 2004. Strategi Organisasi. Cetakan pertama. Yogayakarta: Amara Books.
Hasibuan, Malayu. 2009. Manajamen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit: Bumi Aksara
Khoiriyah, Lilik. 2009. ”Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Aji Bali Jayawijaya Surakarta”. (online), http://id.pdfsb.com/ diakses pada 27 November 2014.
Koesmono, H.Teman. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. Universitas Katholik Widya Mandala, Surabaya
Linawati, Suhaji, 2011, Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Herculon Carpet Semarang), Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 1, No.3 STIE Widya Manggala.
Luthan, Fred. 2005. Perilaku Organisasi. Jakarta: ANDI.
Mamik. 2010. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan”. Majalah Ekonomi. Tahun XX No 1 April 2010. Program Pascasarjana Universitas Brawijaya Malang.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Mardiana.2005 .Manajemen Produksi.Jakarta: Penerbit Badan Penerbit IPWI
Marwanto, Heri. 2010. “Pengaruh kepemimpinan, disiplin dan budaya kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sentral swalan di Kendal”. Skripsi progdi manajemen FEB. UDINUS.
Mathis, James A. F. dan Alfonsus Jackson. 2006. Manajemen. Jilid I edisi 8. Jakarta: Erlangga.
Mink (1999:3). A Dale Timpe (1999), Seri Manajemen Sumber Daya manusia (Kineja/ Performance, Cet. 4. Jakarta, PT Elek media Koputindo.
Natsir. Muh. 2003. Pengaruh faktor-faktor lingkungan concurrent engineering terhadap kinerja pengembangan produk. Yogyakarta: Program Pasca Sarjana.2010. Program Pascasarjana Universitas Brawijaya Malang.
Nitisemito, Alex S. 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nitisemito, Alex S. 1992. Manajemen Personalia. Ghaila Indonesia: Jakarta.
Nitisemito, Alex S. 2000. Manajemen Personalian: Manajemen Sumber Daya Manusai. Edisi 3. Ghaila Indonesia: Jakarta
Octaviana, K.S. dan Ariefiantoro, T., 2011, Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Kontraktor PT. Wineh Pandawangi Semarang. Artikel Fakultas Ekonomi Universitas Semarang, http://journal.usm.ac.id/jurnal/dinamika-manajemen/236/detail/.
Prawirosentono.S, 1999. Manajemen Sumber Daya Manausia, Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE, Yogyakarta.
Purbangkoro, Murdijanto. 2010. Metode Kwantitatif: Buku Ajar. Jember: Pascasarjana Ilmu Ekonomi UNEJ.
Putra, Fariz Ramanda, Hamida Nayati Utami dan Muhammad Soe’oed Hakam. 2013.“Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja”. Vol. 6. No. 1. Universitas Brawijaya. Surabaya.
Rahmatullah, Adi. 2003. Kedisiplinan dan Ketegasan, Bandung : Fakultas Ekonomi Unimus Bandung.
Riggio, Ronald E. 2000. Introduction to Industrial/Organizational Psychology. Third Edition. Printice Hall. Upper Saddle River. New Jersey.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada Jakarta.
Rivai, Veithzal dan Basri. 2005. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT RAJAGRAFINDOPERSADA
Robert L. Mathis dan John H. Jackson, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Terj. Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat.
Rivai, Veitzal & Ella Jauvani Sagala, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan,Jakarta : PT RajaGrafindo Persada.
Sajangbati, Ivonne A.S. 2013. Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Bitung. Manado : Universitas Sam Ratulangi.
Sedarmayanti, 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Mandar Maju, Bandung.
Sedarmaynti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju: Bandung
Strauss, George and Sayless, Leonard, 2000, Manajemen Personalia Segi Manusia Dalam Organisasi. Terjemahan Grace M. Hadikusuma dan Rochmulyati Hamzah, Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindi.
Sidanti, Heny. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja PNS di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA Vol 9 No 1 Februari 2015: 44-5
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v1i1.15
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
