Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Tirta Sukses Perkasa di Kabupaten Takalar.
Sari
Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan yang bersifat eksplanatif (eksplanatory research) yang berusaha menjelaskan pengaruh kausalitas (causality relationship) serta menjelaskan pengaruh kausalitas antara variabel bebas (motivasi, dan lingkungan kerja, dan variabel terikat (kinerja Karyawan), Kantor PT Tirta Sukses Perkasa di kabupaten Takalar dan data tersebut dianalisis menggunakan program Statical Package For Social Science (SPSS 23).
Jenis penelitian berdasarkan metodenya menggunakan penelitian deskriptif melalui pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah karyawan Kantor PT Tirta Sukses Perkasa di kabupaten Takalayang berjumlah 65 orang dan teknik pengumpulan data yang digunakan ialah teknik non randoml sampling yaitu teknik pengambilan sampel apabila semua populasi digunakan sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan menggunakan metode analisis linear berganda.
Hasil penelitian berdasarkan analisis linear berganda ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan; lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Alex S. Nitisemito, 2010, Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Sulistiyani Ambar Teguh 2011, Memahami Good Governance :Dalam Perspektif Sumber Daya Manusi, Gava Media , Yogyakarta.
Arikuntu, Suharsimi., 2006, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta, Jakarta.
Ghozali, Imam., 2016, Aplikasi Analisis Multivariate Degan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII, Semarang, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, Faustino Cardoso., 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offset , Yogyakarta.
H. Simamor., 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN. Yogyakarta.
Hadari Nawawi, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Gadjah Mada, Yogyakarta.
Handoko, 2010, Dasar-Dasar Manajemen Produksi Dan Operasi, Cetakan Ke-15. BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Akasara, Jakarta.
Ida, Ayu Brahmasari., 2010, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia. Jurnal Manajemen, Volume 10
Komaruddin, 2010, Ensiklopedia Manajemen. Alfabeta, Bandung.
Mangkunegara, A. P., 2012, Perilaku dan Budaya Organisasi, cetakan Pertama: PT Refika Aditama, Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2014, Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkuprawira, S., 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Moeheriono, 2012, Perencanaan, aplikasi dan Pengebangan Bisnis Publik (indicator Kinerja Utama), Rajawali Press, Jakarta.
Nitisemito, A. S., 2012, Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Ghalia Indonesia, Yogyakarta.
Robbins dan Judge. 2011, Perilaku Organisasi Buku 1 (Edisi Ke12), Salemba Empat, Jakarta.
Sedarmayanti, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Refika Aditama, Bandung.
Siagian, 2012, Kiat Meningkatkan Kinerja. PT Rineka Cipta, Jakarta.
Simamora, Henry., 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Edisi Kedua), STIE YKPN, Yogyakarta.
Sugiono, 2014, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono, 2015, Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods), Alfabeta, Bandung.
Sujarweni, V. Wiratna., 2012, Statistika untuk Penelitian. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Veithzal, Rivai., 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok.
Wibowo, 2012, Manajemen Kinerja ( Edisi Ke 3 ), Rajawali Pers, Jakarta.
_______ 2014, Manajemen Kinerja. Edisi Keempat, Rajawali Pres, Jakarta
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v6i3.2090
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
