Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Pembinaan Program Pengembangan Kampung KB Dinas Kesehatan Pengendalian Penduduk Dan KB di Kabupaten Sidenreng Rappang

Andi Djalante, Didiek Handayani Gusti, Gusriyani Gusriyani

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh secara parsial kepemimpinan, motivasi, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai dalam pembinaan program Pengembangan Kampung KB Dinas Kesehatan dan Pengendalian Penduduk dan KB di Kabupaten Sidenreng Rappang (2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan kepemimpinan, motivasi, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai dalam pembinaan Program pengembangan Kampung KB Dinas Kesehatan dan Pengendalian Penduduk dan KB di Kabupaten Sidenreng Rappang dan (3) mengetahui dan menganalisis faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dalam pembinaan program Pengembangan Kampung KB Dinas Kesehatan dan Pengendalian Penduduk dan KB di Kabupaten Sidenreng Rappang. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi Linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai (2) secara parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (3) secara parsial menunjukkan bahwa variabel Komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai secara simultan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, motivasi, dan komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai
Keywords:
Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi, Kinerja Pegawai

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Abdul & Hadipapo Anwar. 2015. Peran Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Wawotobi. Ekobis (online) Vol.16 No.1 Januari 2015.

Afandi Pandi. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta Indonesia.

Arum Janie. D. N. 2012. Statistik Deskriptif & Regresi Linear Berganda dengan SPSS. Semarang: Semarang University Press

Bungin, B. Busro, 2015. Penelitain Kualitatif. Jakarta: PRENADA MEDIA GROUP.

Echdar, Saban. 2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.

Ganta, Vinay Chaitanya. 2014. Motivation In The Workplace To Improve The Employee Performance. International Journal of Engineering Technology, Management and Applied Sciences. Vol. 2 Issue 6.

Hakim, Abdul. 2007. Kepemimpinan Islami. Cetakan 1. Penerbit: Unissula Press.

Hamzah Uno. 2017. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hardiyana Aan & Helwiyan Farina. 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship (Online) Vol.5 No.2.(http://www.stiepas.ac.id, diakses 17 Maret 2020)

Hasim, Djamil. 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Biank Numfor. Penerbit Qiara Media.

Heriyanto & Hidayati, Sitti Noor. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Maksipreneur. Vol VI, No.1. (Diaskes 01 April 2021).

Hestisani Hindria, Bagia I Wayan & Suwendra I Wayan. 2014. Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Disiplin Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Gane19 Maret 2020

Karunia, Nina. 2018. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Utara. Program Pascasarjana Universitas Terbuka Jakarta.

Kumolo, T. 2016. Surat Edaran Perencanaan Dan Pembentukan Kampung Kb. Jakarta.

Mahmudi. 2015. Manajemen Kinerja Sektor Publik. UUP AMP YKPN: Yogyakarta

Mardikanto, Totok 2015. Pemberdayaan Masyarakat dalam Presfektif Kebijakan Publik. Bandung: Alfabeta

Margono, S. 2014. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta Mashur, D. 2016. Administrasi Pembangunan. Pekanbaru: ALAF RIAU.

Moleong, J Lexy. 2013. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Moleong, J. L. 2016. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.

Muhtor. 2019. Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja dengan Kinerja Guru Madrasah. Jawa Timur: Uwais Inspirasi Indonesia

Muhammad. 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Prenadamedia Group. Jakarta.

Nazri, moh. 2013. Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia

Nugraha, Nanang. 2018. Korelasi Motivasi Peserta Dalam Diklat Teknis Pelayanan Publik. Jurnal Inpirasi Volume 9 No.1 Februari 2018:19-39. Diakses 13 Maret 2020.

Nurhayati, Tati. 2012. Hubungan Kepemimpinan Trasnformasional dengan Motivasi Kerja. Jurnal Edueksos Vol.1 No.2 (http://www. Syeknurjati.ac.i, dDiakses 01 Mei 2020)

Nurkholis, M, Kgs., Berlian Zarnial & Listiawati. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang. I-Economic (Online). Vol.4 No.2 Desember 2018.

Pangarso, Astadi & Susanti Putri Intan. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan. Tahun 9. No.2 (diakses 21 Maret 2020)

Pardede, A. C & Mustam, M. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Pegawai Negeri Sipil Dalam Rangka Reformasi Birokrasi di Kabupaten Semarang. Jurusan Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro. (http://www.media.neliti.com, ac id, Diakses 16 Maret 2020).

Pattynama JV, Kojo Christoffel & Repi Agusta L. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Badan Perpustakaan Provinsi Sulawesi Utara. Journal EMBA Vol.4No.1 (Diakses 30 April 2020).

Prihartanta, Widayat. 2015. Teori-teori Motivasi. Jurnal Adabiya, Vol.1 No.83 (Online).(Diakses 28 April 2020)

Prihantoro, Agung. 2015. Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja dan Komitmen. Penerbit: Deepublish CV Budi Utama. Sleman

Purnono, Eko & Saragih, Herlina JR. 2016. Teori Kepemimpinan dalam Organisasi. Penerbit: Yayasan Nusantara Bangun Jaya.

Putri, Winda Adinda. 2018. Determinasi Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Kabupaten Ketapang Provinsi Kalimantan Barat. Program Pascasarjana Universitas Terbuka Jakarta

Rahadi, Dedi Rianto. 2010. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Penerbit: Tunggal Mandiri Publishing.

Rambe, Anna Rachmaniah. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Sekretaria Daerah Kabupaten Kepulauan Yapen. Program Pascasarjana Universitas Terbuka.

Riniwati, Harsuko. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Penerbit: UB Media. Malang

Rohmatiah, Ahadiati & Anggarini, N. S. 2019. Analisis Kepemimpinan, Disipilin Kerja, Pengawasan dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Badan Kepegawaian Kota Mojokerto. Yustisia Merdeka Jurnal Ilmu Hukum (Online) Vol. 5 No. 1 Maret 2019. (http://www.yustisia.unmermadium.ac id, Diakses 16 Maret 2020).

Rumondor, Vico Wentri. 2013. Motivasi, Disiplin Kerja dan Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja pada Badan Kepegawaian Diklat Daerah Minahasa Selatan. Jurnal Emba, Vol.1 No,4 (ejournal.unsrat.ac.id,Diakses 24 Maret 2020)

Septiady Adrian, 2018. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara. Psimakom Vol.12 No.1 Januari 2018. (http://jurnal.stieyassananggana.ac.id, Diakses 19 Maret 2020).

Silviane, I. 2017. Kampung KB Upaya Nyata Membangun Bangsa. Jakarta: Yayasan Cipta Cara Padu.

Siregar, Syofian. 2015. Statistika Terapan untuk Perguruan Tinggi. Jakarta: Prenadamedia Group.

Sopa Ikhwan. 2011. Manajemen Pikiran dan Perasaan. Penerbit Zaman. Jln. Kemang Timur Raya No.16.

Suci, Masasti & Ismiyati. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Tata Ruang, Kantor Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Kecamatan Purbalingga Kabupaten Purbalingga. Economic Education Analysis Journal. (Online). (http:// journal.unnes.ac.id, Diakses 07 Mei 2020)

Suekarso & Putong, Iskandar. 2015. Kepemimpinan: Kajian Teoritis dan Praktis. Suetrisno Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Penerbit: Kencana. Jakarta.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: ALFABETA,.

Suharto, edi. 2017. Membangun Masyarakat Memberdayakan Rakyat. Bandung: PT. Refika Aditama.

Suryono, Agus. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Etika dan Standar Profesional Sektor Publik. Penerbit: Universitas Brawijaya Press (UB Press) Malang.

Tarigan, R. 2015. Perencanaan Pembangunan Wilayah. Jakarta: PT Bumi aksara.

Theresia, A. 2015. Pembangunan Berbasis Masyarakat. Bandung: ALFABETA,

Try Astuti, An Ras. 2019. Manajemen Organisasi (Teori dan Kasus). Pare-pare: Nusantara Pres

Utari, Khiki. 2015. Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan Melekat Terhadap Disiplin Kinerja Pegawai di Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Kutai Timur. eJournal Pemerintahan Integratif, Vol 3. No.1 (http://www.ejournal.pin.or.id, Diakses 01 Mei 2020)

Wardhani AP, Leonardo Budi H, & Maria MM. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management. Vol.2 No.2 (http://www.jurnal.unpand.ac.id, diakses 01 Mei 2020)

WawoRuntu Bob. 2003. Determinan Kepemimpinan. Makara, Sosial Humaniora (Online) Vol.7, No.2 Desember 2003, (http://www.hubsasia.ac.id, Diakses 24 Maret 2020)

Wibowo. 2011. Teori Kepemimpinan. Badan Kepegawaian Daerah. Kota: Yogyakarta.

Widhiarso, Wahyu. 2010. Pengembangan Skla Psikologi: Lima Kategori Respons ataukah Empat Kategori Respons. Pengembangan Skala Psikologi (http:/www.whidiarso.staff.ugmac.id, diakses 13 Mei 2020)

Yekti, Sundoro. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. .Jurnal Paradigma, (Online) Vol.1 No.2 Desember 2012. (http://e-journals.unmul.ac.id/, Diakses 13 Maret 2020).

Yoesana, Umy. 2013. Hubungan Antara Motivasi Kerja dengan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara. eJournal Pemerintahan Integratif, Volume 1, Nomor 1, 2013-13-27 (0nline), (http://www.ejournal.pin.or.id, diakses 01 Mei 2020)

Yulianti, R N, Hendriani, S & Maulida Yusni. 2017. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKP2D) Provinsi Riau. Procuratio (Online) Vol. 5, No. 2, Juni 2017.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v6i3.2120

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics