Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Badan Keuangan Aset Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang
Sari
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan berpengaruh paling dominan terhadap Kinerja ASN, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik Kepemimpinan akan semakin meningkatkan Kinerja ASN pada Badan Keuangan Aset Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. 2) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja ASN, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik Lingkungan Kerja yang diikuti akan semakin meningkatkan Kinerja ASN pada Badan Keuangan Aset Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. 3) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap kinerja ASN, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik Kepuasan Kerja akan semakin meningkatkan Kinerja ASN pada Badan Keuangan Aset Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. 4) Secara simultan menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja ASN yang berarti bahwa peningkatan Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja akan mempengaruhi peningkatan Kinerja ASN Badan Keuangan Aset Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang sebesar 90,1%
Keywords:
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Aparatur Sipil Negara
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Agustini, A., Alam, S. , & Djlalante, A. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Loyalitas Dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Sekretariat Dewan Perwakilanrakyat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(3), 427–437.
Arianto, Y. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia : Mengelola SDM Secara Profesional. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Astuty, S., Firman, A., & Mustaking, M. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan Massaro, 3(1), 47–60. https://doi.org/10.37476/MASSARO.V3I1.1037
Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Unpam Press.
Hakim, H. A. (2014). Dinamika Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. In Jurnal Warta (Vol. 1, Issue 9).
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Hairudinor, dkk. (2020). Pengaruh Gaya kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis.Vol 10 No. 1,2020.
Larastri, Dra. Sri, M. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbitan CV Budi Utama. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/XRRkDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=0
Mustopadidjaja, M. (2020) Membangun Kepemerintahan Lokal yang Baik (Local Good Governance) dalam Menyongsong Otonomi Daerah. Jurnal Wacana Kinerja: Kajian Praktis-Akademis Kinerja Dan Administrasi Pelayanan Publik.
Mustopadidjaja, M. (2020). Reformasi Hubungan KepemimpinN Birokrasi Dalam Percepatan Pelayanan Publik. Jurnal Wacana Kinerja: Kajian Praktis-Akademis Kinerja Dan Administrasi Pelayanan Publik.
Punaya, I. G. K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi.
Ruky, A. (2006). Sistem Manajemen Kinerja. PT Gramedia Pustaka Utama. https://www.google.co.id/books/edition/Sistem_Manajemen_Kinerja/zw1PaLYsGvAC?hl=id&gbpv=1&dq=Wibowo+MSDM&printsec=frontcover
Rusydi, M., Firman, A., & Mustaking, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 473–482. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1272
Salter, C. R., Harris, M. H., & McCormack, J. (2014). Bass & Avolio ’ s Full Range Leadership Model and Moral Development. E-Leader Milan.
Sarmanu. (2017). Dasar Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan Statistika. In Airlangga University Press.
Sedarmayanti. (2007). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi, dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Sudaryono. (2018). Metodologi Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif dan Mix Method. In Rajawali Pers.
Sugiyono. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Aflabeta. The Indonesian Journal of Politics (IJPP).
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, Cetakan ke-8. Penerbit: Kencana Pranada Media Group. Jakarta, 244.
Syarif, F., Firman, A., & D, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Motivasi, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Majene. Nobel Management Review, 1(1), 144–157. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/NMaR/article/view/968
Wahyudi, S., Firman, A., & Gusti, D. H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai Pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Pinrang. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1(1), 50–61. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/999
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v6i3.2148
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
