Analisis Perbedaan Motivasi Kerja Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak Pada PT. Honda Makassar Indah

M Chairul Anshar, Bahri Bahri

Sari


Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan motivasi kerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak pada PT. Honda Makassar Indah. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode uji analisis Chi Square dengan populasi 74 orang terdiri dari 19 karyawan tetap dan 55 karyawan kontrak.
Dari hasil analisis data, chi square hitung < chi square tabel yaitu 5,63 < 9,48, artinya tidak terdapat perbedaan motivasi kerja yang signifikan antara karyawan tetap dan karyawan kontrak pada PT. Honda Makassar Indah.
Kata kunci: Motivasi Kerja.
Abstract
This study aims to determine the differences in work motivation between permanent employees and contract employees at PT. Honda Makassar Beautiful. This type of research is quantitative using Chi Square analysis test method with a population of 74 people consisting of 19 permanent employees and 55 contract employees.
From the results of data analysis, the chi square count < chi square table is 5.63 < 9.48, meaning that there is no significant difference in work motivation between permanent employees and contract employees at PT. Honda Makassar Beautiful.
Keywords: Work Motivation.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Hasibuan, M. S P. (2018). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S P. (2014). Organisasi Dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Siagian, S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sucipto, N., & Rauf, R. (2021a). Pengaruh Disiplin Kerja sebagai Mediasi Hubungan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Pegawai. YUME : Journal of Management, 4(1), 6. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76

Sucipto, N., & Rauf, R. (2021b). PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AGEN ASURANSI. Yume : Journal of Management, 4(3), 370–384. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.432




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i2.2359

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web
Analytics