The Effect of Compensation and Working Environment to Job Satisfaction Employee Department of Revenue, Finance Management and Asset Soppeng Regency
Sari
This study aims to identify and analyze the Compensation and Working Environment Influence on Job Satisfaction employee Department of Revenue, Finance and Asset Soppeng Regency either partially or simultaneously.This study will be conducted at the Department of Revenue, Finance and Asset Soppeng Regency, with a total population of 142 people. The technique of determining the number of samples in this study is based on a formula slovin so that the number of 59 employees. For testing the hypothesis with multiple regression analysis. The results showed that 1) Compensation has positive and significant impact on job satisfaction employee Department of Revenue, Finance and Asset Soppeng Regency. 2) Work Environment has positive and significant impact on job satisfaction employee Department of Revenue, Finance and Asset Soppeng Regency. 3) Compensation and Working Environment have positive and significant impact on job satisfaction employee Department of Revenue, Finance and Asset Soppeng Regency.
Keywords: Compensation, Work Environment, Job Satisfaction
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Davis, Keith & John W. Newstorm. 2008. Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT. Erlangga.
Dhermawan, Anak A.N.B., I Gde A.S., dan I Wayan M.U., 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012.
Fathonah, Siti., dan Ida Utami. 2011. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar Dengan Keyakinan Diri (Self Efficacy) Sebagai Variabel Pemoderasi. Excellent Jurnal Vol. 1 No. 1.
Fathoni, Abdurrahman. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Rineka. Cipta.
Handoko, T Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Koesoemaningsih, Rachmawati. 2013. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Upah Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dadimulyo Sejati Geneng Kabupaten Ngawi. MEDIA SOERJO Vol. 12 No. 1. April 2013. ISSN 1978 – 6239.
Luthans, Fred. 2007. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa. Yogyakarta: Andi Offset.
Nugroho, Agus Dwi., dan Kunartinah. 2012. Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi pada PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2012, Hal. 153 – 169. Vol. 19, No. 2 ISSN: 1412-3126
Peraturan Pemerintah Nomor : 41 tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah dan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor : 64 Tahun 2007 tentang Pedoman Teknis Organisasi dan Tata Kerja Dinas Propinsi dan Kabupaten/Kota.
Plangitan, Pegi. 2013. Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Manado. Jurnal EMBA Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 2155-2166.
Robbins, Stephen P, 2003. Perilaku Organisasi, Jilid 2, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta
Ruky, Achmad S, 2001, Manajemen Penggajian dan Pengupahan Untuk. Karyawan Perusahaan. Edisi Pertama. Jakarta: Gramedia Pustaka.
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Schultz, D., & Schultz, E. S. (2010). Psychology and work today (10 edition). New York: Pearson
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta: Bandung.
Usman, Husaini. 2010. Manajemen: Teori, Praktik & Riset Pendidikan.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v1i2.28
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
