Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja
Sari
Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Takalar, dengan jumlah pegawai yang diteliti sebanyak 51 orang yang terdiri dari pegawai ASN dan Honorer, sehingga sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Alat pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dianalisis dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data dan pengujian hipotesis menggunakan analisis jalur.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Takalar. 2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Takalar. 3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Takalar. 4) Kompetensi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Takalar. 5) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Takalar. 6) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja melalui Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Takalar. 7) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja melalui Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Takalar.
Kata Kunci : Motivasi, Kompetensi, Disiplin, Kinerja Pegawai.
ABSTRACT
This research will conducted at the Takalar District Education Office, with a total of 51 employees being examined, consisting of ASN and Honorary employees, so that the sample used is saturated samples. Data collection tools using questionnaires were analyzed by testing validity and reliability. Data analysis and hypothesis testing using path analysis.
The results of this study indicate that: 1) Motivation has a positive and significant effect on Employee Discipline at the Takalar District Education Office.
2) Competence has a positive and significant effect on Employee Work Discipline at the Takalar District Education Office. 3) Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance at the Takalar District Education Office. 4) Competency has a positive but not significant effect on Employee Performance at the Takalar District Education Office. 5) Discipline has a positive and significant effect on Employee Performance at the Takalar District Education Office. 6) Motivation has a positive and significant effect on Performance through Employee Work Discipline at the Takalar District Education Office.
7) Competence has a positive and significant effect on Performance through Employee Work Discipline at the Takalar District Education Office.
Keywords: Motivation, Competence, Discipline, Employee Performance
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Arikunto, 2006, Prosedur Penelitian, Edisi Revisi VI, Rineka Cipta, Jakarta.
Amstrong, M & Murlis,H. 2003. Manajemen Imbalan, Edisi pertama. Jakarta: PT Bhuana Ilmu Populer.
As’ad, 2001, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi Industri, Yogyakarta : Liberty.
Ayer, Johanes E., L.R.J. Pangemanan., Y.P.I Rori. 2016. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Agri-SosioEkonomi Unsrat, ISSN 1907– 4298, Volume 12 Nomor 3A, November 2016 : 27 – 46
Dhermawan, Anak Agung. N. Bagus., I Gde A. Sudibya., dan I Wayan M. Utama. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012.
Fadillah, Rozi., Sulastini., dan N. Hidayati. 2017. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu di Banjarmasin. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Edisi Januari-Juni 2017 Vol 6, No. 1, ISSN 2541-178X.
Ghozali, 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Ketiga. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
, 2011, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Handayani., dan Bachri. 2014. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Agama Martapura. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 2, Nomor 3, Oktober 2014.
Hariwijaya, M.,Triton, 2007, Pedoman Penulisan Ilmiah Proposal dan Skripsi, Cetakan Pertama, Tugu Publisher, Yogyakarta
Hasibuan, M. S. P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Cetakan 9. PT. Bumi Aksara.
, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga Belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hutapea, Parulian dan Thoha. Nurianna. 2008. Kompetensi Plus. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Juanim, 2009, Analisis Jalur Dalam Riset Pemasaran, Bandung ; Universitas Pasundan
Juhana, Dudung., Kadir, dan D. Yahya. 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 5, No. 2, Oktober 2011, 74-85 ISSN 2443-0633.
Juwita, J. (2018). PENGARUH INSENTIF, PENEMPATAN DALAM JOB DAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. BOSOWA UTAMA CORPORATION DI MAKASSAR). SEIKO: Journal of Management & Business, 1(2), 168-175.
Kumarawati, Raka dkk. 2017. Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 4 No 2 : 63 - 75.
Linawati, S. (2011). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Herculon Carpet Semarang). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(3).
Maddatuang, B. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Profesionalisme terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah (DPKD) Kabupaten Gowa. SEIKO: Journal of Management & Business, 1(1), 78-90.
Mailiana. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Banjarmasin. Jurnal Ekonomi Manajemen Vol. 10 No. 1, Januari 2016.
Mangkunegara , Anwar Prabu, 2008, Evaluasi Kinerja SDM, Bandung : Refika Aditama.
, 2009. Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Keempat. Bandung: Refika Aditama
, 2010, Perilaku dan Budaya Organisasi, Bandung : Refika Aditama.
Martin. 2006. Elementary Science Methods a Constructivist Approach. New York: Thomson Wadsworth
Mathis, Robert L. & John H.Jackson. 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10, Jakarta: Salemba Empat.
McClelland, David. 1976. The Achievement Motive. Irvington Publishers, Inc. New York.
Mohklas. 2015. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komunikasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Kecamatan Gayamsari Kota Semarang). Fokus Ekonomi Vol. 10 No. 2 Desember 2015 : 99 – 119.
Muhy Herwa Abdul. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pelayaran. Unpad. Tesis.
Mulyasa. 2003. Kompetensi, Konsep, Karakteristik, dan Implementasi, Cetakan ke 3. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Nugraha, T.B. 2012. Analisis motivasi kerja dan kompetensi pengaruhnya terhadap disiplin karyawan pada PT.Kertas Padalarang. Universitas Komputer Indonesia.
Nitisemito, 2001. Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Novita N., A.L. Tumbel., dan J.S.B. Sumawauw. 2017. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Adidayah Tangguh Di Kabupaten Pulau Taliabu. Jurnal EMBA Vol.5 No.3 September 2017, Hal.4525-4534.
Palan, R. 2007. Competency Management. Jakarta: Penerbit PPM.
Simamora, H. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Ke-3. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Siregar, Syofian, 2014. Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: BumiAksara.
Sinungan, Muchdarsyah. 2005. Produktivitas : Apa dan Bagaimana. Edisi Kedua. Bumi Aksara.
Soejono, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung.
Sugiyono, 2003. Cetakan kelima, Statistika Untuk Penelitian, Bandung, Alfabeta
, 2006.Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta Bandung.
, 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung.
Sunyoto, Danang. 2013. Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua. Jakarta: Caps.
Sutrisno,Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta
.
Suwatno, & Priansa, Donni Juni. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Spencer, Lyle & Signe M. Spencer. 2013. Competence at Work, Models For Superior. Performance. Canada : John Wiley & Sons, Inc.
Stoner, A.F, James, et. al,. 2005. Manajemen. Edisi Bahasa Indonesia. Alih Bahasa: Alexander Sindoro : PT Buana Ilmu Populer. Jakarta.
Syafiie, Inu Kencana. (2003). Kepemimpinan Pemerintahan Indonesia. Bandung:Refika Aditama
Yusi dan Umiyati Idris, 2009, Metodelogi Penelitian Ilmu Sosial Pendekatan Kuantitatif, Citrabooks Indonesia, Jakarta.
Thaief, Ilham., Aris B., Priyono., dan Mohamad Syafi’i I. 2015. Effect of Training, Compensation and Work Discipline against Employee Job Performance (Studies in the Office of PT. PLN (Persero) Service Area and Network Malang). Review of European Studies; Vol. 7, No. 11; 2015 Published by Canadian Center of Science and Education
Thoha, 2010. Kepemimpinan dan Manajemen, Devisi Buku Perguruan Tinggi , PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Tika, Moh. Pabundu, 2006. Lingkungan Kerja dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara.
Wibowo, 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wukir, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Sekolah, Cetakan Pertama. Jakarta: Multi Presindo.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v3i2.312
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
