Analisis Efektivitas Dan Kontribusi Penerimaan Bea Perolehan Hak Atas Tanah Dan Bangunan (BPHTB) Terhadap Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kota Yogyakarta Tahun 2017 – 2021

Anggun Indah Linda, Sulastiningsih Sulastiningsih

Sari


Dampak positif pengalihan pajak, penerimaan Bea Perolehan Hak Atas Tanah dan Bangunan (BPHTB) yang semula menjadi pajak pusat dimana pemerintah daerah hanya menerima bagi hasil pajak, saat ini hasil dari penerimaan Bea Perolehan Hak Atas Tanah dan Bangunan (BPHTB) sepenuhnya diterima oleh Pemerintah Kabupaten/Kota. Hal ini menguntungkan bagi Pemerintah Daerah Kota/Kabupaten yang pertumbuhan usaha propertinya tinggi, potensi inilah yang dimanfaatkan oleh Kota Yogyakarta dalam pajak Bea Perolehan Hak Atas Tanah dan Bangunan agar berjalan dengan efektif dan dapat meningkatkan pendapatan pajak yang menjadi salah satu sumber Pendapatan Asli Daerah. Dalam hal ini efektivitas dan kontribusi penerimaan Bea Perolehan Hak Atas Tanah dan Bangunan (BPHTB) Kota Yogyakarta Tahun 2017 – 2021 belum dianalisis dan diukur secara akurat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan rata-rata tingkat efektivitas Bea Perolehan Hak Atas Tanah dan Bangunan Kota Yogyakarta tahun 2017-2021 adalah 136,25% dengan kriteria sangat efektif dan rata-rata kontribusi Bea Perolehan Hak Atas Tanah dan Bangunan terhadap Pendapatan Asli Daerah Kota Yogyakarta Tahun 2017-2021 adalah 12,30% dengan kriteria kurang. Pemerintah Kota Yogyakarta perlu adanya layanan BPHTB Online di Era digitalisasi seperti sekarang ini karena sampai saat ini Wajib Pajak harus antri datang ke loket dan pembayaran BPHTB hanya bisa dilakukan di BPD DIY Cabang Balaikota Timoho. Menetapkan secara jelas dalam penentuan target BPHTB serta mekanisme pelaksaaan yang dituangkan dalam peraturan atau keputusan Walikota sehingga dapat dijadikan alat ukur yang pasti dalam menentukan besaran target penerimaan.

Kata Kunci: Bea Perolehan Hak Atas Tanah dan Bangunan, Pendapatan Asli Daerah

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Darmawan, A., & Anggelina, Y. (2022). Motivasi , Pelatihan Kerja , Pengembangan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pendahuluan. 12(1), 47–56. Https://Doi.Org/10.32502/Jimn.V12i1.5142

Kurniatama, R. P., & Waryanto, H. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Karyawan Pada Pt Surya Pratama Service Di Jakarta. Jurnal Pemasaran, Keuangan, Dan Sumber Daya Manusia (Perkusi), 2(2), 281–286. Http://Openjournal.Unpam.Ac.Id/Index.Php/Jiper/Article/View/19613

Sularmi, L., & Banjal, T. P. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Unibless Indo Multi. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 294. Https://Doi.Org/10.32493/Jjsdm.V3i3.4867

Suriyani, E. (2018). Pengaruh Pemberdayaan Pegawai Terhadap Kinerja Organisasi Kantor Kecamatan Haruyan Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Al-Kalam Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 5(1), 120. Https://Doi.Org/10.31602/Al-Kalam.V5i1.1338

Sugiyono. (2017). No Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D (Sutopo (Ed.); 2nd Ed.). Alfabeta Cv.

Sujarweni. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif.

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga : Bandung

Al Karim Rashed (2020). Impact of Different Training and Development Programs on Employee Performance in Bangladesh Perspective

Fikri. M.K (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Bella Septiyna (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Kair Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening

Sany Maya Rachmatika (2015). Pengaruh Evaluasi Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai

Ayu Nurmila Abdi Anggoro (2020). Pengaruh Pemberdayaan Sumberdaya Manusia dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja

Melian Sugiarto, Marni Ningsih & Lukmono Hadi (2020). Analisis Model Struktural Hubungan Pelatihan, Pemberdayaan, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i1.3746

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web
Analytics