PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KETERAMPILAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDAPATAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN SOPPENG
Sari
SOFYANG, “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Keterampilan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng,”dibimbing oleh Andi Rasyid Pananrangi dan Gunawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi, Lingkungan Kerja dan Keterampilan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng. Dan untuk menganalisis sejauh mana Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Keterampilan berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng. Dan menganalisis variabel apa yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng
Penelitian ini dilakukan di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng. Selanjutnya sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 75 Responden dari 135 Pegawai Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Soppeng. Data dianalisis menggunakan metode deskriptif dan kuantitatif yaitu dengan analisis regresi linear berganda yang digunakan untuk mengukur pengaruh Motivasi, Lingkungan kerja, dan keterampilan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng
Dari Hasil Analisis Data menunjukkan bahwa Motivasi dengan nilai t hitung sebesar 1,884 dengan tingkat signifikan (p) = 0,030 < taraf kesalahan (α) = 0,05 maka variabel Motivasi berpengaruh Positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Soppeng, Selanjutnya Variabel Kingkungan kerja dengan nilai t hitung sebesar 4,505 dengan tingkat signifikan (p) = 0,000 > α = 0,05 maka variabel Lingkungan Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Soppeng., Kemudian Variabel Keterampilan dengan nilai t hitung sebesar 1,609 dengan tingkat signifikan (p) = 0,113 > α =0,05 maka pengaruh variabel keterampilan terhadap kinerja pegawai tidak signifikan. sedangkan secara simultan nilai F hitung = 31,708 dengan angka signifikansi (p) = 0,000 < α = 0,05 yang berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Atau dengan kata lain, memang benar bahwa variabel motivasi, Lingkungan Kerja dan Keterampilan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Soppeng.
Kata kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Keterampilan, Kinerja
ABSTRACT
SOFYANG, "The Influence of Motivation, Work Environment and Skills Against Employee Performance On Revenue Service Office of Financial Management and Asset Soppeng," guided by Andi Rasyid Pananrangi dan Gunawan.
The purpose of this study was to analyze the influence of motivation, Work Environment and Skills on Employee Performance Management Revenue Finance and Asset Soppeng. And to analyze the extent of Motivation, Work Environment and Skills influence simultaneously on Employee Performance Management Revenue Finance and Asset Soppeng. And analyzing what variable most dominant influence on Employee Performance Management Revenue Finance and Asset Soppeng
This research was conducted at the Department of Revenue Financial Management and Asset Soppeng. Furthermore, samples used in this study were 75 respondents out of 135 Employees At the Department of Revenue Finance and Asset Management Area (DPPKAD) Soppeng. Data were analyzed using descriptive and quantitative methods with multiple linear regression analysis were used to measure the effect of motivation, work environment, and skills on Employee Performance Management Revenue Finance and Asset Soppeng
From the results of data analysis showed that motivation to t value of 1.884 with a significant level (p) = 0,030 α = 0.05, variable Positive work Environment and significant influence on employee performance Revenue Department of Finance and Asset Management (DPPKAD) District Soppeng., then variable skills with t value of 1.609 with a significant level (p) = 0.113> α = 0.05, the effect of variable skills of the employee's performance is not significant. while simultaneously calculated F value = 31.708 with figures of significance (p) = 0,000 <α = 0.05, which means that Ho is rejected and Ha accepted. Or in other words, it is true that the variables of motivation, Work Environment and Skills influence on employee performance Revenue Department of Finance and Asset Management (DPPKAD) Soppeng.
Keywords: Motivation, Work Environment, Skills, Performance
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Adhanari, M.A. , 2005, Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Kerja Pegawai Bagian Produksi pada Maharani Handicraft di Kabupaten Bantul, Skripsi (Universitas Negeri Semarang).
Adisasmita, H.R., 2002. Akuntabilitas dan Indikator Kinerja Instansi Pemerintah. PPKED Unhas .
Agung Wahyu, 2010, Panduan SPSS 17, 0 Untuk Mengolah Penelitian Kuantitatif, cetakan pertama, Penerbit: Ghalia Indonsia, Jakarta.
Alwi, Syafaruddin, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif, BPFE, Yogyakarta.
Catur, M, 2014, Pengaruh Komitmen, Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan. Program Pascasarjana UMI Makassar.
Effendy Wanda, 2014, Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan, Sikap dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT Pegadaian (Persero) Cabang Barru. Program Pascasarjana UMI Makassar
Gomes, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi Offset, Yogyakarta.
Himber, 2003, Faktor-Faktor Berpengaruh Terhadap Kinerja Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Propinsi Papua di Jayapura. Tesis (Pasca UMI Makassar)
Hariandja, Marihot Tua Efendi, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia
Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Kinerja Pegawai , Penerbit: Grasindo, Jakarta.
Hamzah, Zubair, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ketiga Andi Offset, Jakarta.
Hasibuan Malayu S.P, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi
revisi, cetakan ketiga, Penerbit:Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan Malayu S.P, 1999, Organisasi dan Motivasi, Penerbit Bumi Aksara,Jakarta
Lucki Wulan Analisa, 2009, Analisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (studi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Semarang).
Luthans, Fred 2006, Perilaku Organisasi, edisi kesepuluh, Penerbit: Andi, Jogyakarta.
Mangkunegara, A.A. Prabu, 2005. Evaluasi Kinerja SDM.PT Refika Aditama, Bandung.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kelima. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Martoyo, Susilo., 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Bagian Penerbit Fakultas Ekonomi, Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
Muchdarsyah, 2003, Kinerja Apa dan Bagaimana. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Mahmudi. 2005, Manajemen Kinerja Sektor Publik, Akademi Manajemen Perusahaan YKPN. Jogyakarta.
Malthis, Robert L dan John H Jackson, 2006, Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), edisi kesepuluh, terjemahan: Diana Angelica, Penerbit: Salembs Empat, Jakarta.
Manullang dan Marihot Manullang, 2004, Manajemen Personalia, cetakan kedua, Penerbit: Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Nawawi, Handari, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetetif, cetakan keempat, Penerbit: Gadjah Mada Univesity Press, Yogyakarta.
Nuraeni A, 2013, Pengaruh Motivasi, Diklat, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil kabupaten Polewali Mandar . Program Pascasarjana UMI Makassar
Okta, 2013, Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan, Sikap dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Pegadaian Cabang Soppeng. Program Pascasarjana UMI Makassar.
Prawirosentono, 2000. Kinerja Organisasi. Gramedia, Jakarta.
Rasyid, A.H., 2010, Faktor – Faktor yang Berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Bappeda Kab. Sinjai, Tesis (Pasca UMI Makassar)
Rachmawati Ike Kusdyah, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama, Penerbit: Andi Offset, Jakarta.
Rivai, Veithzal, 2008. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Raja Grapindo Persada, Jakarta.
Sedarmayanti, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung.
Siagian, Sondang. P., 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia . Bumi Aksara Aksara, Jakarta.
Simanjuntak J Payaman, 2005, Manajemen dan Evaluasi Kinerja, edisi pertama, cetakan pertama, Lembaga Penerbit: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta.
Simanjuntak J Payaman, 2009, Manajemen Kinerja: Pengertian, Teori dan Aplikasi, Penerbit: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta.
Simamora, Hendry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi
keempat, cetakan kedua, STIE-YKPN, Jogyakarta
Swastha, Bsu dan Ibnu Sukotjo, 2005, Pengantar Bisnis Modern, Penerbit: Erlangga, Jogyakarta.
Syahrir, 2000, Manajemen dan Birokrasi, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Thoha, Miftah, 2004, Kepemimpinan dalam Manajemen, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Timpe, A Dalle, 2001. Memotivasi Pegawai. Terjemahan oleh Susanto Budhi Dharmo. 1999. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.
Tohardi, A. , 2002, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesatu, Bandung:Mandar Maju
Umar, Husein.2003. Evaluasi Kinerja Perusahaan. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Uno, N, Hamzah, 2007, Teori Motivasi dan Pengukurannya, Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta.
Veithzal Rivai, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, edisi kedua, cetakan kedua, Penerbit: Raja Garfindo Persada, Jakarta.
Wibowo, Prof, Dr, M, Phil, 2009, Manajemen Kinerja, Ed. 2, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wardoyo, Darmin, 2005, Tingkat Pendidikan Implementasi Dunia `Kerja. Penerbit: Salemba Empat, Jakarta
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v2i1.40
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
