Strategic Resourcing yang Efektif dan Efisien dalam Industri Manufaktur

Alden Nelson, Erika Chanada, Ferdianto Riady, Kevin Salim, Vincent Nicholas

Sari


Suatu industri memerlukan sumber daya manusia yang mempunyai keterampilan, pengetahuan, dan tenaga yang baik. Pertumbuhan industri manufaktur di Indonesia masih rendah dibandingkan negara lain. Selain itu, kualitas SDM Indonesia juga masih kurang dibandingkan negara lain. Salah satu faktor penyebab rendahnya kualitas SDM adalah rendahnya strategic resourcing perusahaan. Kurangnya kompeten manajemen dalam mengatur SDM yang ada dapat menyebabkan kurang efektifnya kegiatan industri dan kinerja perusahaan menurun. Objek penelitian yang dibahas adalah perusahaan pada industri manufaktur Indonesia. Metode yang dipakai untuk melakukan penulisan adalah metode kualitatif melalui laporan dan artikel. Teknik pengumpulan data menggunakan data sekunder pada media berupa artikel dan laporan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategic resourcing yang efektif perlu diterapkan untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Strategi yang dapat dilakukan adalah Green Human Resource Management (GRHM) dan model AMO yang terdiri dari ability, motivation, dan opportunity.

Kata Kunci: Strategic resourcing, manufaktur, sumber daya manusia

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Boon, C., Hartog, D. N. Den, & Lepak, D. P. (2019). A Systematic Review of Human Resource Management Systems and Their Measurement. Jornal of Management, 45(6), 2498–2537.

Brandao, C., Silva, R., & Santos, J. V. dos. (2019). Online Recruitment in Portugal: Theories and Candidate Profiles. Journal of Business Research, 94, 273–279.

Buchari, I. (2016). Pengaruh Upah Minimum dan Tingkat Pendidikan terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri Manufaktur di Pulau Sumatera Tahun 2012-2015. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi & Bisnis, 11(1), 73–85.

Claus, L. (2019). HR disruption-Time already to reinvent talent management. BBQ Business Research Quarterly, 22, 207–215.

Davidescu, A. A., Apostu, S.-A., Paul, A., & Casuneanu, L. (2020). Work Flexibility, Job Satisfaction, and Job Performance among Romanian Employees—Implications for Sustainable Human Resource Management. Sustainability, 12(15).

Kapur, R. (2021). Strategic Resourcing as Key aspect of Strategic Human Resource Management. International Journal of Information, Business, and Management, 13(4), 47–56.

Ong, J. O., & Mahazan, M. (2020). Strategi Pengelolaan SDM dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Berkelanjutan di Era Industri 4.0. JURNAL BECOSS, 2(1), 159–168.

Patiar, A., & Wang, Y. (2020). Managers’ leadership, compensation and benefits, and departments’ performance: Evidence from upscale hotels in Australia. Journal of Hospitality and Tourism Management, 42, 29–39.

Purnamawati, D. L., & Khoirudin, R. (2019). Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Manufaktur di Jawa Tengah 2011-2015. Jurnal REP (Riset Ekonomi Pembangunan), 4(1), 41–52.

Ridwan, Muh., Hartutiningsih, & Hatuwe, M. (2014). Pembinaan Industri Kecil dan Menengah pada Dinas Perindustrian Perdagangan, Koperasi, dan UMKM Kota Bontang. Jurnal Administrative Reform, 2(2), 187–199. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.52239/jar.v2i2.510

Sanjaya Agustono, & Praptiningsih, M. (2014). Strategic Human Resource Planning pada UD. Berkat Bersama Mandiri. AGORA, 2(2), 1–7.

Sepahvand, R., & Khodashahri, R. B. (2021). Strategic Human Resource Management Practices and Employee Retention: A Study of the Moderating Role of Job Engagement. Iranian Journal of Management Studies (IJMS), 14(2), 437–468.

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2).

Teniwut, M. (2022). Teknik Pengumpulan Data dan Metode Penelitian. Media Indonesia.

Yong, J. Y., Yusliza, M.-Y., Ramayah, T., Jabbour, C. J. C., Sehnem, S., & Mani, V. (2019). Pathways Towards Sustainability in Manufacturing Organizations: Empirical Evidence on The role of Green Human Resource Management. Business Strategy and The Environment, 29(1), 212–228.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.4638

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics