Pengaruh Green Organizational Culture, Work Life Balance Terhadap Organizational Performance Dimediasi Green Innovation

Mei Nani Rohani, Retno Purwani Setyaningrum

Sari


Kinerja Organisasi ialah salah satu peran penting untuk keberlangsungan sebuah organisasi, mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan tugas, dalam sebuah organisasi yang bertujuan untuk, mewujudkan visi, misi, dan sasaran organisasi. Kinerja organisasi juga sebagai indikator krusial yang mesti diperhatikan oleh perusahaan, sebab kinerja organisasi mampu memaksimalkan produktifitas dan juga mampu memaksimalkan kualitas dan loyalitas karyawannya. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh green organizational culture serta work life balance terhadap organizational performance dengan green innovation selaku variabel mediasi. Studi berikut memakai metode kuantitatif berjumlah sampel yaitu karyawan PT. EPS Indonesia Cikarang Utara Wilayah Kabupaten Bekasi dengan jumlah sebanyak 126 responden. Penelitian ini diolah dengan mempergunakan software olah data SmartPLS dan pengumpulan data dilakukan melalui formular google yaitu dengan menyebarkan kuesioner kapada karyawan PT. EPS Indonesia Cikarang Utara Wilayah Kabupaten Bekasi. Studi ini memaparkan bahwasanya ada pengaruh positif serta signifikan antara green organizational culture terhadap organizational performance, green organizational culture berpengaruh positif terhadap green innovation, green innovation berpengaruh positif serta signifikan terhadap organizational performance, green organizational culture berpengaruh positif serta signifikan terhadap organizational performance dimediasi oleh green innovation, work life balance berpengaruh positif serta signifikan pada organizational performance.
Kata kunci: green organizational culture ; work life balance; organizational performance; green innovation

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Arifin, M., & Muharto, A. (2022). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 37. https://doi.org/10.26623/jreb.v15i1.3507

Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460

Chandra, K., Arafah, W., & Basri, Y. Z. (2021). Analysis of the Effect of Green Organizational Culture on Organizational Performance and Competitive Advantages of Green through Green Innovation in Manufacturing Industries. Journal of Hunan University（Natural Sciences）, 48(6).

Dahlan, D., & Nurhayati, M. (2022). The Effect of Green Innovation on Organizational Performance: Role of Enterprise Risk Management As A Mediation Variable. Asean International Journal of Business, 1(2), 136–148. https://doi.org/10.54099/aijb.v1i2.187

Fatoki, O. (2021). Green organizational culture and Enviromental Performance The Role Of Green Innovation. Journal of Legal, Ethical and Regulatory, vol 24(6 ISSN : 1544-0044).

Febrianti, R. (2017). Pengembangan Karier dan Kinerja Pegawai pada Era Revolusi Industri 4.0. Seminar Nasional-Jurusan Administrasi Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang (Revitalisasi Manajemen Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) Di Era Revolusi Industri 4.0), 192–198.

Imran, M., Arshad, I., & Ismail, F. (2021). Green Organizational Culture and Organizational Performance: the Mediating Role of Green Innovation and Environmental Performance. Jurnal Pendidikan IPA Indonesia, 10(4), 515–530. https://doi.org/10.15294/jpii.v10i4.32386

Irawanto, D. W., Novianti, K.R.,&Roz, K. (2021). work from home : meansuring satisfication between work life balance and work stree during the covid-19 pandemic in indonesia.

irawanto, D W., Novianti, K., R & Rpz, K. (2021). work from home: meansuring satisfaction between work life balance and work stress during the covid 2019 pandemic in indonesia. Economis, 9 (3) 1-13. https://doi.org/https://doi.org/103390/economies9030096

Mariyamah, M., & Handayani, S. (2020). Pengaruh Green Innovation Terdahap Economic Performance Dengan Environmental Management Accounting Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi Dan Auditing, 16(2), 105–123. https://doi.org/10.14710/jaa.16.2.105-123

Norma, A., & Putri, S. (2022). Ditulis oleh FAKULTAS BISNIS DAN EKONOMIKA UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA YOGYAKARTA Ditulis oleh Audi Norma Sari Putri.

Unud, E. M. (2017). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia ABSTRAK Permasalahan lingkungan yang selama ini terjadi seperti pemanasan global , membuat konsumen semakin peduli terhadap lingkungan , karena mereka yakin produk yang digunakan dihasilka. 6(7), 3738–3765.

VA Ririhena. (2019). Bab II Landasan Teori. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 8–24.

Wicaksono, Y. . (2016). The Effect of Training and Human Resource Development in the Framework of Improving Work Morale and Employee Performance (Study at SKM Unit V of PT. Gudang Garam, Tbk Kediri). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 31–39.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.4725

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics