The Effect of Job Satisfaction, Job Stress, and Compensation on Employee Turnover Intention of PT XYZ

Fitria Nurismi, Siti Sarah

Sari


The problem of Turnover Intention is a serious issue for a company. Turnover Intention can hinder the company's operations. This is the purpose of this research to analyze the effect of Job Satisfaction, Job Stress, and Compensation on Turnover Intention of employees at PT XYZ. The population in this study were all employees of PT XYZ, totaling 45 employees. The sampling technique used I n this study is a saturated sample technique, where this method makes all members of the population to be sampled in this study, using multiple linear regression to test the hypothesis results. The data collection technique used in this research is through interviews and distributing questionnaires. The results showed that the variables of Job Satisfaction and Job Stress partially had a positive and significant effect on the Turnover Intention variable, while the Compensation variable partially had a negative and significant effect on the Turnover Intention variable. And there is a simultaneous significant influence on Turnover Intention.

Teks Lengkap:

Download PDF (English)

Referensi


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Anastia, D., Adriani, Z., & Ratnawati, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Sales PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 7(2).

Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan. Purwokerto: CV. Pena Persada.

Edison, dkk. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Sembilan). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika.

Fauzi, M., dkk. (2021). Book Chapter Pengantar Manajemen. Solok: Insan Cendekia Mandiri.

Gaol, Chr. Jimmy. L. (2015). A to Z Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Kedua). Jakarta: PT Gramedia.

Hasibuan, M.S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta PT. Bumi Aksara.

Hidayati, N., & Trisnawati, D. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Bag. Marketing PT. Wahana Sahabat Utama. Jurnal Manajemen STIE Dewantara, 9(1).

Ichsan, R. N., dkk. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Medan: CV. Sentosa Deli Mandiri.

Kamil, Y., dkk. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention karyawan Pada PT Pelayaran Mitra Tujuh Samudra Pekanbaru. Jurnal Bisnis Terapan, 3(2).

Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Khaidir, M., dkk. (2016). Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Studi Pada Karyawan Kontrak PT Gagah Satria Manunggal Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, 4(3).

Khotimah, R. K., & Partina, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention pada Warung Sambal SS Yogyakarta. Jurnal Cakrawangsa Bisnis, 1(2).

Kurdi, M., dkk. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Media Sains Indonesia.

Larasati, Sri (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Lestari, N. N. Y. S., & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kepusan Kerja Karywan Terhadap Turnover Intention pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. E- Jurnal Manajemen Unud, 7(6).

Mabror, M. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi, dan Tingkat Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Wahana Jaya Kirana. Journal of Economics & Business UBS, 9 (1).

Mangkunegara. (2017). Evaluasi Kinerja Sdm. Bandung: Refika Aditama.

Mangkunegara, A P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Marlina, E., & Lawita, N. F. (2022). Pengaruh Lingkungan kerja, Stres kerja, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 97- 107.

Masita, I. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan Yayasan Cendikia Bunayya Kabanjahe). Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 9(2).

Mobley, W.H. (2016). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Alih Bahasa: Nurul Imam. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.

Monica, N. M. T. J., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kepusan Kerja Karywan Terhadap Turnover Intention pada Hotel Taman Harum dan Hotel Bali Spirit. E- Jurnal Manajemen Unud, 6(3).

Pramana, Cipta., dkk. (2021). Dasar Ilmu Manajemen. Bandung: Media Sains Indonesia.

Rony, Z. T. (2016). Siapa harus pergi siapa harus tinggal: Strategi Mencegah Turnover Intention Gen-Y. Jakarta: Pusat Studi Manajemen Sumber Daya Manusia.

Rukhviyanti, N., & Susanti, S. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Cutting Pada PT Kwangduk World Wide Cikalong Wetan. Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi, 12(1).

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Manajemen, Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualtitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, H.E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Terry, G. R. (2021). Dasar-Dasar Manajemen Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Wijayanti, E. P., & Anisa, F. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Tanjung Kreasi Parquet Industri (TKPI). Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12(2).

Yuda, I. B. D. P., & Ardana, I. K. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Holiday Inn Express. E- Jurnal Manajemen Unud, 6(10).




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i3.5836

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics