PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN, MANAJEMEN WAKTU, DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RSUD HAJI PROVINSI SULAWESI SELATAN
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengamati seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan kepala ruangan, manajemen waktu dan kompensasi terhadap motivasi kerja perawat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, penelitian ini dilakukan di RSUD Haji Provinsi Sulawesi Selatan dengan jumlah populasi 40, dan penarikan sampel juga berjumlah 40 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan observasi langsung. Waktu penelitian dilakukan selama 2 bulan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) ada pengaruh gaya kepemimpinan kepala ruangan terhadap motivasi kerja perawat. (2) ada pengaruh manajemen waktu terhadap motivasi kerja perawat. (3) ada pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja perawat. (4) ada sekitar 90,6 % pengaruh gaya kepemimpinan, manajemen waktu dan kompensasi terhadap motivasi kerja perawat. (5) Variabel gaya kepemimpinan kepala ruangan merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi motivasi kerja perawat.
Kata kunci: Gaya kepemimpinan, manajemen waktu, kompensasi, motivasi kerja
ABSTRACT
This study aims to identify and observe how much influence the leadership style of the head of the room, time management and compensation to nurse work motivation. The method used in this research is survey method with quantitative approach, this research was conducted in the general hospital of haji area of south sulawesi province with a population of 40, and the sampling also amounted to 40 respondents. Data were collected through questionnaires and direct observation. The research was carried out for 2 months.
The results showed that: (1) There is effect of leadership style of head of room to nurse work motivation. (2) There is effect of time managemnt on nurse work motivation. (3) There is a compensatory effect on nurse work motivation. (4) There are around 90,6% of the influence of the head of room leadership style, time management and compensation for work motivaton of nurses. (5) the variable the leadership style of the head of the room is the most dominant variable affecting the work motivation of the nurse.
Keywords: Style of leadership, time management, compensation, work motivation
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Ali, Z. 2010. Dasar-Dasar Kepemimpinan Dalam Keperawatan. Jakarta : TIM.
Aditama, Candra Yoga. 2003. Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Edisi 2. Jakarta. UI press.
Asmadi. 2014. Konsep Dasar Keperawatan. Jakarta : EGC.
Aspuah, S. 2013. Kumpulan Kuesioner dan Instrumen Penelitian Kesehatan. Yogyakarta : Medical Book.
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta.
Basavanthappa BT. 2011. Management of Nursing Sevices & Education. New Delhi. Jaype Brother Medical Publishers.
Chandra, B 2014. Sumber daya manusia (Human Resource Management). (Online), (http://chandrabayuu.blogspot.co.id/2014/03/kompensasi.html/, diakses pada tanggal 08 Oktober 2016).
Danuarta, A 2014. Kompensasi Menurut para ahli. (Online), (http://adaddanuarta.blogspot.co.id/2014/11/kompensasi-menurut-para-ahli.html/, diakses pada tanggal 08 Oktober 2016).
Faridah, N. 2017. Penilaian Dan Pemberian Kompensasi. (Online), (http://nandafarr.blogspot.co.id/2017/01/penilaian-dan-pemberian-kompensasi.html/, diakses pada tanggal 10 Januari 2017).
Gitosudarmo, I & Mulyono, A. 2007. Prinsip-prinsip Manajemen. Edisi 3. Yogyakarta. BPEE.
Gillies, D. A. 2008. Nursing Management A System Approach, 2 th, Philadelphia, W.B. Saunders Company (Edisi Bahasa Indonesia).
Hidayat, A. Aziz Alimul. 2011. Metode Penelitian Keperawatan dan Teknik Analisa Data. Jakarta: Salemba Medika.
Haryani, S. S. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Malang). (Online),(http://download.portalgaruda.org/article.php?article=347029&val=6468&title=PENGARUH%20KOMPENSASI%20TERHADAP%20MOTIVASI%20KERJA%20DAN%20KINERJA%20(STUDI%20PADA%20KARYAWAN%20PT.%20TELEKOMUNIKASI%20INDONESIA,%20TBK%20MALANG), diakses pada tanggal 08 Oktober 2016).
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 3. Penerbit BPFE-Yogyakarta, Yogyakarta.
Hasibuan, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Ilham. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif Syari’ah. Makassar: Pusaka Almaida
Kuntoro, A. 2010. Buku Ajar Manajemen Keperawatan. Yogyakarta: Nuha Medika.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Jakarta: Rajawali Pers
Marquis, Bessie L. 2010. Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan: Teori dan Aplikasi,Ed.4. Jakarta: EGC
Mangkunegara. 2009. Aplikasi Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama. Bandung.
Notoadmodjo, S. 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan. Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.
Ngatemin, 2012. Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Hotel Di Kabupaten Karo Provinsi Sumatera Utara. (Online),(http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/akuntan/article/view/141.html/,diakses pada tanggal 08 Oktober 2016).
Nursalam, 2008. Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan, Jakarta: Salemba Medika.
Nursalam, 2011. Manajemen Keperawatan (Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Professional Edisi 3). Jakarta: Salemba Medika.
Nugroho, A. D. 2012. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi Motivasi Kerja. (Online), (1739-1583-1-SM.pdf, di akses pada tanggal 08 Oktober 2016).
Pratiwi, 2011. Hubungan antara Persepsi terhadap Gaya Kepemimpinan Demokratik Kepala Perawat dengan Motivasi Kerja Perawat. Tesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Parmin. 2009. Hubungan Pelaksanaan Fungsi Manajemen Kepala Ruangan dengan Motivasi Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rsup Undata Palu. Tesis. Depok. FIK UI.
Pribadi, Agung. 2009. Analisis Hubungan Faktor Pengetahuan, Motivasi dan Persepsi Perawat Tentang Supervisi Kepala Ruangan Terhadap Pelaksanaan Dokumentasi Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap RSUD Kelet Jepara. (Online), (http://eprints.undip.ac.id/16228/1/Agung_Pribadi.pdf/, diakses Januari 2016.
Robbins dan Coulter, 2006. Management, Seven Edition. Jakarta: Indeks.
Ramli, D. 2011. Kompensasi Dan Evaluasi Kinerja. (Online), (http://dewiramli.blogspot.co.id/2011/11/kompensasi-dan-evaluasi kinerja. html/, diakses pada tanggal 08 Oktober 2016).
Rosyidi, K. 2013. Manajemen Kepemimpinan Dalam Keperawatan. Jakarta: TIM.
Rahmawati, N. H. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Pengalaman KerjaTerhadap Kinerja Karyawan. (Online), (http://docplayer.info/38631622-Pengaruh-kompensasi-dan-pengalaman-kerja-terhadap-kinerja-karyawan.html/, diakses pada tanggal 08 Oktober 2016).
Suarli dan Bachtiar, 2010. Manajemen Keperawatan dengan Pendekatan Praktis. Jakarta: Erlangga.
Solihin, I. 2009. Pengantar Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Suyanto, 2008. Mengenal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan di Rumah Sakit. Yogyakarta: Mitra Cendikia Press.
Sularso. 2004. Pola dan Gaya Kepemimpinan Situsional yang Dapat Meningkatkan Kinerja Dosen di IPTIKES Yogyakarta.
Sudarsono, H. 2008. Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Dan Kinerja (Studi Kasus Dosen Ekonomi Pada Perguruan Tinggi Swasta). (Online),(http://www.academia.edu/3746072/Analisis_Pengaruh_Kompensasi_terhadap_Motivasi_dan_Kinerja_Studi_Kasus_Dosen_Ekonomi_pada_Perguruan_Tinggi_Swasta_Heri_SudarsonoPengujian_Asumsi_Klasik_Uji_Asumsi_Normalitasment_The_Association_for_Management_Education_and_Development_London.html/, diakses pada tanggal 08 Oktober 2016).
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v2i2.63
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
