ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN SOPPENG
Sari
Pengaruh motivasi kerja, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas perhubungan komunikasi dan informatika kabupaten soppeng”dibimbing oleh Hasmin dan Abdul Rasak Munir.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kabupaten Soppeng. Dan untuk menganalisis sejauh mana Motivasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kabupaten Soppeng.
Penelitian ini dilakukan di Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kabupaten Soppeng.Data dianalisis menggunakan metode deskriptif dan kuantitatif yaitu dengan analisis regresi linear berganda yang digunakan untuk mengukur pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Lingkungan kerja, Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kabupaten Soppeng.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi mempunyai pengaruh yang Positif signifikan terhadap Kinerja pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kabupaten Soppeng, Komunikasi memiliki pengaruh yang Positif dan Tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kabupaten Soppeng, Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang Positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kabupaten Soppeng. Secara Simultan variabel Motivasi, Komunikasi, dan Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kabupaten Soppeng.
Kata kunci : Motivasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kinerja
ABSTRACT
The influence of work motivation, communication and working environment on the performance of employees in the transportation department's office of communication and informatics Soppeng" guided by Mattalatta and Hasmin.
The purpose of this study was to analyze the influence of motivation, communication, and the Working Environment on Employee Performance Department of Communication and Information (KOMINFO) Soppeng. And to analyze the extent of Motivation, Communication and Working Environment influence simultaneously on Employee Performance Department of Communication and Information (KOMINFO) Soppeng.
This research was conducted in the Department of Communication and Information (KOMINFO) Soppeng.Data District were analyzed using descriptive and quantitative methods with multiple linear regression analysis were used to measure the effect of motivation, communication, and the working environment, Employee Performance Department of Communication and Information Technology (KOMINFO ) Soppeng.
The results showed that motivation has influence Positive significantly to employee performance Department of Communication and Information (KOMINFO) Soppeng, Communication influence positive and not significantly influence employee performance Department of Communication and Information (KOMINFO) Soppeng, work environment has an influence Positive and significant impact on the performance of an employee Department of Communication and Information (KOMINFO) Soppeng. Simultaneous variable Motivation, Communication, and the working environment has a significant influence on employee performance Department of Communication and Information (KOMINFO) Soppeng.
Keywords: Motivation, Communication, Work Environment, Performance
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Sedarmayanti,2007, Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja, Mandar Maju, Jakarta
Aminuddin,1996.The Analysis Regional Ability Implementing Autinomy,PPS UNHAS,Makassar
----------------,1998 Kebijaksanaan dan Administrasi Pembangunan,LP3ES,
Jakarta.
Bryant,Carlie, White, Louis, 1998. Manajemen Pembangunan untuk NegaraBerkembang,LP3ES,Jakarta.
Cahyono,Bambang Try,1999.Manajemen Sumber Daya Manusia,IPWI CV
Agung,Jakarta.
Cushway,Barry,1996.Human ResourseManagement,PT.Elex Media Komputindo,Jakarta.
Dessler,Gary,1997.Manajemen Sumber Daya Manusia,JIlid 1 dan 2, PT.Prenchalindo,Jakarta.
Efendi,Bactiar,Lay,Chornelius,Siahaan M.Hotman,Mappnasrul,Peratikno,Jatiman,Sadjono,1997.Perubahan Sosial Dan Dinamika Pemerintahan,Balai Diklat OKI Jakarat.
Flippo,Edwin,1992.Manajemen Personalia Terjemahan Mohammad Masud,Edisi VI Jilid 1,Erlangga,Jakarta.
Gomes,Faustino Cordoso,1997.Manajemen Sumber Daya Manusia,Andi Offset,Jakarta.
Handoko,Hani,1998.Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia,Dasar dan Kunci Keberhasilan
,----------------------1997.Manajemen Sumber Daya Manusia,Bumi aksara Jakarta
Josef,Rriwu Kaho,1995.Prospek Otonomi Daerah Di negara Republik Indonesia,Yayasan Penerbit Administrasi,Jakarta.
Lembaga Administrasi Negara,1997.Pengembangan SDM Aparatur di Indonesia Yayasan Penerbit Administrasi,Jakarta.
Maula,Amiruddin,1999.Otonomi Daerah Dalam Perspektif Pembangunan Ekonomi Rakyat,Pemda Kota Makassar,Makassar.
Marsuki,Amiruddin,1999.Otonomi Daerah Dan Perspektif Pembangunan Ekonomi Rakyat,Makassar.
Mitrani,Alain,1995 Manajemen Sumber Daya Manusia Berdasarkan Kompetensi,Pustaka Utama Graffiti,Jakarta.
Nawawi,Hadari,1999. Pengantar Hukum Tata Negara,Gramedia Pratama,
Jakarta.
Pide,Andi Mustari.1999.Pengantar Hukum Tata Negara,Gramedia Pratama,
Jakarta.
Saragih,Bintan Ragen,Amal,Ichlasuhul,Hikam,MuhammadAS,Imawan, Riswanda ,1997.Perubahan Sosial Dan Dinamika Pemerintahan.
Siagian,Sondang,1991.Manajemen Sumber Daya Manusia,Bumi Aksara,
Jakarta.
,1998,Manajemen Abad 21,Bumi Aksara,Jakarta.
,1998.Manajemen Strategik,Cetakan kedua,Bumi Aksara.
Jakarta.
Sianipar,J.P.G. 1997.Manajemen Pelayanan Masyarakat,Edisi Kedua LANRI,Jakarta.
Simamora,Henry,1997.Manajemen Sumber Daya Manusia,STIE YKPN,Yokjakarta.
,1996.Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Tinjauan Wawasan Masa Depan,Ramadhan,Bandung.
Sudjana,1997.Metode Statistika,Tarsito,Bandung
Suit,Yusuf Almasdi,1996.Aspek Sikap Mental Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia,Andi Offset,Yogjakarta.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v2i2.64
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
