Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus KPKNL Surakarta)

Tiara Hikmah Yuliyanti, Lukman Hakim

Sari


Setiap organisasi memiliki persepsi yang berbeda dalam menjalankan aktivitasnya, budaya organisasi disebut sebagai kluster penting yang mendorong suatu organisasi berjalan sesuai tujuan. Melalui penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dengan melakukan penelitian di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Surakarta sejumlah 60 respondennya adalah karyawan. Menggunakan media penyebaran angket kuesioner sebagai sarana pengumpulan data dengan teknik purposive sampling. Data yang didapatkan kemudian diolah menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan software SPSS v23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0.553 dengan artian bahwa pengaruh budaya organisasi (x) terhadap kinerja Pegawai (y) adalah sebesar 55.3% dan 44.7% adalah pengaruh dari variabel yang tidak dijelaskan. Variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukan oleh nilai F hitung sebesar 71,8 lebih besar dari F tabel sebesar 2,70 dengan signifikansi sebesar 0,000. Nilai uji t menunjukkan hasil budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di kantor KPKNL Surakarta (p=0,000)

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Al-Harthi, F. N., Al-Rawahi, H. Y., Al-Aisari, K., Al-Yazidi, S. S., & Al-Sharji, A. S. (2023). THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE: THE CASE OF UNIVERSITY OF TECHNOLOGY AND APPLIED SCIENCES-IBRA IN OMAN. In Management, Economics and Social Sciences. IJAMESC, PT. ZillZell Media Prima (Vol. 1, Issue 4).

Littlejohn, S. W., & Foss, K. A. (2005). Theories of Human Communication (9th ed.). Thomas Higher Education.

Ermawan, Erni. R. (2011). Organizational Culture : Budaya Organisasi Dalam Perspektif Ekonomi dan Bisnis. Alvabeta, Bandung.

Fred Luthans. 2006. Perilaku Organisasi, Edisis Kesepuluh. Penerbit : Andi Offset.

Tintami, L., Pradhanawati, A., & Nugraha, H. S. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pada Pegawai Harian SKT Megawon II PT. Djarum Kudus. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 189-196.

Mafrudoh. (2023). IMPACT OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE. Economics and Business (JFEB), 1(2). https://risetekonomi.com/jurnal/index.php/feb

Mulyana, D. (2005). Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. PT Remaja Rosdakarya.

Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO8.577

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Alfabeta.

Sulastini, Hj. (2021). DOES HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT AND ORGANIZATIONAL CULTURE STILL IMPACT ON EMPLOYEE PERFORMANCE? Journal of Industrial Engineering Management, 6(2), 25–39. https://doi.org/10.33536/jiem.v6i2.920

Syahruddin, S. (2020). The Influence of Communication, Training, and Organizational Culture on Employee Performance. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 16(2), 171–181. https://doi.org/10.33830/jom.v16i2.782.2020

Widjaja, A W, 2006, Administrasi Kepegawaian, Rajawali

Robbins, S. P. and Mary Coulter. (2007). Management, Ninth Edition. International Edition. New Jersey : Pearson Education. Inc




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v9i1.6438

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics