PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SOPPENG
Sari
Abstrak
Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. 2) Untuk menganalisis pengaruh disiplin terhadap prestasi kerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. 3) Untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap prestasi kerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. 4) Untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap prestasi kerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Penelitian ini dilaksanakan pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng sebanyak 37 orang pegawai. Mengingat jumlah populasi relative kecil, sehingga sampel penelitian ditentukan dengan menggunakan metode sensus. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: 1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. 2) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. 3) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. 4) Motivasi, disiplin, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng.
Kata Kunci : Motivasi, Disiplin, Kompetensi, Prestasi Kerja
Abstract
This research aims to: 1) Analyze the effect of motivation on work prestation of employees of General Affairs Regional Secretariat Soppeng Regency. 2) Analyze the effect on work prestation of employees disciplined General Affairs Regional Secretariat Soppeng Regency. 3) Analyze the effect of competence on work prestation of employees of General Affairs Regional Secretariat Soppeng Regency. 4) Analyze the effect of motivation, discipline and competence on work prestation of employees of General Affairs Regional Secretariat Soppeng Regency. The research was conducted at the General Secretariat of the
Teks Lengkap:
PDF (English)Referensi
Hasibuan, Malayu S.P., 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Nawawi, Hadari. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Panggabean, Nina Ningsih. 2013. Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Administrasi Pada PT. Moriss Site Muara Kaman. eJournal Administrasi Bisnis 1 (2): 104-113.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai.
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Purwanto, Ngalim. 2006. Psikologi Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Riduwan, 2010. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal dan Ella Djauhari Sagala, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan , Rajawali Pers, Jakarta
Ruky, A. 2006. Sumber Daya Manusia Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas. Cetakan Kedua. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Saydam, Gouzali. 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro, Djanbatan, Jakarta
Setiawati, Ninuk., Erwin Resmawan., dan Sugandi. 2014. Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Cipta Karya Dan Tata Kotasamarinda. Ejournal Administrative Reform, 2014, 2 (1): 1073-1084.
Siagian, Sondang P, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi I, Cetakan Ketiga Belas, Jakarta : Bumi Aksara
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Bisnis. Edisi 1, Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2013. Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CAPS.
Supriyitno., H. Syahrani., dan H. Burhanuddin. 2014. Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Ejournal Administrative Reform, 2014, 2 (2): 1265-1278.
Thoha, Miftah. 2010. Kepemimpinan dan manajemen. Jakarta: Rajawali Pers
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian
Uno, Hamzah B. 2008. Teori Motivasi Dan Pengukurannya Analisis Di Bidang Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Wahjosumidjo. 2001. Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Widianta, I Gede., I Wayan B., dan I Wayan S. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha. Jurusan Manajemen (Volume 4 Tahun 2016).
Yatipati, Theodora., John Montolalu., dan Sonny Gerson K. 2015. Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado. Jurnal Administrasi Bisnis 2015.
Yunita N, Cut. 2012. Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT Medan Smart Jaya di Medan. Tesis, Pascasarjana Universitas Sumatera Utara Medan.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v1i1.8
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
