STRATEGI PEMASARAN ENTRES DI KELOMPOK TANI SIARIOI DESA BONRA KECAMATAN MAPILLI KABUPATEN POLEWALI MANDAR

Srifatmawati Ahmad

Sari


Motivasi akan mendorong timbulnya persaingan yang tajam baik antar individu, kelompok, masyarakat, dan bahkandi tingkat organisasi hingga antar negara. Motivasi dapat dipandang sebagai perubahan energi dalam diri seseorang yang ditandai dengan adanya feeling dan didahului adanya tanggapan terhadap adanya tujuan. Setiap motivasi yang diberikan suatu organisasi pasti memberi dampak yang berbeda. Salah satu dampak yang terjadi adalah dampak pada kinerja pegawai atau karyawan.Pemerintah harus memahami pemberian motivasi setiap pegawai untuk melakukan penjagaan dan peningkatan loyalitas Pegawai.Penelitian ini menggunakan data kualitatif dan kuantitatif dengan menggunakan beberapa teknik populasi dan sampel. Penelitian dilakukan di kantor badan pendapatan daerah kabupaten Majene. Hasil dari penelitian Motivasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Majene.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Anwar Prabu, Pengaruh Motivasi terhadap kepuasan kerja Pegawai Badan koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim, Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, Vo. 3, No. 6, Desember 2005.

Amin, Karami, Hossein Rezaei Dolatabadi, Saeed Rajaeepour. 2013. Analyzing the Effectiveness of Reward Management System on Employee Performance through the Mediating Role of Employee Motivation Case Study: Isfahan Regional Electric Company Department of Management and Accounting, Najafabad Branch, Islamic Azad University, Najafabad, Iran. Vol 3. No 9 ISSN: 2222-699, pp. 327-338

Anwar 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya, Bandung. Potu, Aurelia. 2013. Kepemimpinan, Motivasi dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado Jurnal Emba, Vol 1 No. 4 Desember 2013, FEB Unsrat.

Drs. H. Malayu S.P. Hasibuan, Penerbit Bumu Aksara Cetakan Ke-8. Organisasi dan Motivasi. 2014

Gary, Dessler. 2010. Manjemen Sumber Daya Manusia. edisi ke-10 jilid 1. Jakarta Barat. PT Indeks.

Ghozali, I., 2008. Structural Equation Modeling : Metode Alternatif Dengan Partial Least Square. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Hasibuan, Melayu S P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta. Kreitner, Robert dan Anggelo Kinicki. 2008. Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta. Mangkunegara,

Handoko, (2012: 155). defenisi Kepuasan Kerja. [online] Tersedia : [http://repository.uin-suska.ac.id/2803/3/BAB%20II.pdf, diakses 6 september 2019].

Mangkunegara, (2012:9). mendefenisikan Kinerja Pegawai (prestasi kerja). [online] Tersedia: [http://chandrabayuu.blogspot.co.id/2014-/03/Kinerja Pegawai pengertian Kinerja.html, diakses 6 september 2019].

Moeheriono, (2012:95), mendefinisikan Kinerja atau Performance. [online] Tersedia:[http://repository.ekuitas.ac.id/bitstream/handle/12345-6789/75/BAB%202.pdf?sequence=7&isAllowed=y, diakses 6 september 2019].

Prof. Dr. Wibowo, S.E., M.Phil., Manajemen Kinerja – Edisi Kelima, Penerbit Rajawali Pers, Cetakan Ke-10 Tahun Terbit : 2019

Priambodo Satrio. “Pengaruh motivasi sebagai mediasi kepmimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pada PT, PLN (Persero) area Surabaya Utara “ Jurnal ilmu manajemen (JIM ) 7.4 (2019)

Winardi, 2007, Manajemen Perilaku Organisasi , Edisi Revisi, Jakarta, Kencana Prenada Media Group

Parwanto, H.M. Wahyuddin, 2006, Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi IMKA di Surakarta, Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Sadili Samsudin, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Pustaka Setia.

Setiaji, Bambang. 2006. Riset dengan Pendekatan Kuantitatif. Surakarta: Muhammadiyah University Press.

Simamora, Henry, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : STIE YPKN.

Sugiyono, 2009, Statistika untuk Penelitian, Bandung : CV Alfabeta.

Supangat, Andi, 2008, Statistika dalam kajian Deskriptif Inferensi, dan Nonparametrik, Jakarta : Prenada Media Group




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v5i1.826

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web
Analytics