Analisis Budaya Organisasi dan Gaya Komunikasi Karyawan (Studi Kasus pada PT. Xyz)
Sari
Kata-kunci: Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi, Kinerja Karyawan
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Akbar, M. A. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang,. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Awadh dan Saad. (2013). Impact of Organizational Culture on Employee Performance. International Review of Management and Business Research, 2(1), 2306-9007.
Dewi, L. (2012). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Airlangga.
Henry, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Mahboobeh, G. (2013). The Impact of “Organizational Culture” on “Job Satisfaction” and “Employee Performance.” Evidence From Commercial Banks of the Pune City, 7, 386-397.
Nia Septiana, P. (2014). Komunikasi Organisasi dalam Mensosialisasikan Budaya Organisasi Prinsip 46 Pt. Bank Negara Indonesia (Persero)Tbk. Kantor Cabang Utama Samarinda. E-Journal Komunikasi, 2(2), 285–399.
Prabawa. (2013). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening: Studi Kasus pada PT. TWC Borobudur, Prambanan. Jurnal Universitas Gajah Mada.
Rizza Muhammad, A. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement (Studi Pada Karyawan PT. Primatexco Indonesia di Batang). Journal of Science and Industrial Psychology, 2(1), 2252–6838.
Safaria, Triantoro. 2004. Kepemimpinan. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu
Sari, T. K. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 1, 3.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v6i1.851
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.