Pengaruh Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Megawati Megawati, Ampauleng Ampauleng

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengkaji pengaruh dari etos kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian Cabang Pembantu Sungguminasa dengan jumlah populasi sebanyak 32 orang. Penentuan sampel dalam studi ini menggunakan metode sensus atau menggunakan sluruh populasi mejadi sampel. Data dalam penelitian yang berhasil dikumpulkan akan dianalisis menggunakan metode regresi berganda dengan beberapa tahapan analisis seperti uji validitas, reliabilitas, uji liniearitas, uji normalitas. hipotesis yang diajukan dalam studi ini akan dibuktikan dengan melihat hasil uji koefisien determinasi, uji simultan (uji-f) dan uji parsial (uji-t). Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa variabel etos kerja dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) Cabang Pembantu Sungguminasa. Penelitian ini menyarankan agar karyawan mampu lebih mengupayakan bagaimana pimpinan atau atasan dapat penerapan pemberian semangat agar etos kerja karyawan meningkat dan lingkungan kerja yang baik yang lebih sesuai dengan kondisi yang ada sehingga mampu meningkatkan produktivitas dan kinerja. Bagi para karyawan hendaknya senantiasa meningkatkan produktivitas untuk pencapaian yang hendak dicapai untuk kepentingan perusahaan dan masyarakat pada umumnya sebagai pelayan masyarakat.
Keywords:
Etos Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Ahmad, H., & Mappatompo, A. (2018). Capital Ownership Structure And Decision On Financial Market Reaction And Corporate Value. 3(9), 395–406.

Anoraga, P., & Pakarti, P. (2001). Pengantar pasar modal.

Armstrong, M. (2020). Human resource management practice. Kogan page limited.

Buzzetto-Hollywood, N., & Mitchell, B. C. (2019). Grit And Persistence: Findings From a Longitudinal Study of Student Performance. Issues in Informing Science & Information Technology, 16.

Diamantidis, A. D., & Chatzoglou, P. (2019). Factors affecting employee performance: an empirical approach. International Journal of Productivity and Performance Management.

Firmanzah, A., Hamid, D., & Djudi, M. (2017). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. pln (Persero) Area Kediri Distribusi Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis, 42(2), 1–9.

Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2017). Pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, 3(2), 150–158.

Handoko, T. H. (2000). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Bpfe, 52.

Herzberg, F. (2017). Motivation to work. Routledge.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management: Manajemen sumber daya manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Molesworth, H. A., Alexander, M. D., & Bryan-Wilson, J. (2003). Work ethic. Penn State Press.

Nasir, M., Megawaty, M., & Pratiwi, D. (2020). Leadership style along with work environment can have considerable influence on employee performance. Point Of View Research Management, 1(3), 48–53.

Noe, R. A., & Kodwani, A. D. (2018). Employee training and development, 7e. McGraw-Hill Education.

Pont, T. (2003). Developing effective training skills. CIPD Publishing.

Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.

Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77.

Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia.

Sinamo, J. (2011). Delapan Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Mahardika.

Storey, J. (2016). Human resource management. Edward Elgar Publishing Limited.

Sugiyono, S. (2010). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Alfabeta Bandung.

Sukardewi, D. N., Dantes, N., & Natajaya, I. N. (2013). Kontribusi adversity quotient (aq), etos kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja guru sma negeri di Kota Amlapura. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 4(1).

Tasmara, T. (2002). Membudayakan etos kerja Islami. Gema Insani.

Wahyudi, W., Semmaila, B., & Arifin, Z. (2020). Influences of work discipline, motivation and Working Environment Non physical on Civil apparatus Performance. Point Of View Research Management, 1(3), 1–8.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v5i2.999

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics