Tunjangan Perbaikan Penghasilan (TPP) Dan Sistem Penilaian E-Kinerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Pegawai
Abstract
Problematika penelitian mengenai pelaksanaan kebijakan pemberian tunjangan perbaikan penghasilan dan pelaksanaan E-kinerja pegawai yang mengindikasikan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Tujuannya untuk menjelaskan pengaruh tunjangan perbaikan penghasilan dan sistem penilaian E-kinerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kediri. Populasi yang digunakan adalah seluruh pengawai negeri dengan pendekatan sampel jenuh sebanyak 51 pegawai. Metode pendekatan ini adalah kuantitatif deskriptif dengan menggunakan analisis statistik meliputi uji regresi linear berganda dan uji hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Kebijakan tunjangan perbaikan penghasilan dan Sistem E-kinerja yang diterapkan mempengaruhi kinerja pegawai baik secara individu maupun secara bersama-sama ditunjukkan dengan nilai signifikansi hasil perhitungan masing-masing variabel < 0,05. Pihak Satuan Dinas PUPR kabupaten Kediri hendaknya mampu melakukan pengawasan secara melekat agar kebijakan pemberian tunjangan dan Sistem digitalisasi kinerja ini dapat terlaksana dengan optimal.
Kata Kunci: Tunjangan Perbaikan Penghasilan, Sistem E-kinerja.
Abstract
Research problems regarding the implementation of the policy of providing income improvement allowances and the implementation of employee E-performance which indicate its effect on employee performance. The aim is to explain the effect of the income improvement allowance and the E-performance appraisal system on the performance of the employees of the Public Works and Spatial Planning Office of Kediri Regency. The population used is all public servants with a saturated sample approach of 51 employees. This approach method is descriptive quantitative using statistical analysis including multiple linear regression test and partial and simultaneous hypothesis testing. The results of this study indicate that partially the income improvement allowance policy and the E-performance system applied affect the performance of employees, both individually and collectively, as indicated by the significance value of the calculation results of each variable <0.05. The Kediri Regency PUPR Service Unit should be able to carry out inherent supervision so that the policy for providing allowances and the performance digitization system can be carried out optimally.
Keywords: Income Improvement Allowance, E-performance system .
Full Text:
Download PDFReferences
Ahmad, Mauledy dan Marwan. (2015). Pengaruh Kompetensi,Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan Kantor Camat Di Kota Sungai Penuh. Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik. Vol 3, No 1
Bridgman, P dan Davis G. (2008). The Australian Policy Handbook. Australia: Allen & Unwin
Ghozali, Imam. (2014). Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang Badan Penerbit. UNDIP
Komara Eka Putri, Muhammad Arfan, Hasan Basri. (2014). Pengaruh Penerapan E-Kinerja Dan Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Aparatur Pengelolaan Keuangan Di Lingkungan Pemerintahan Kota Banda Aceh Jurnal Magister Akuntansi ISSN 2302-0164 Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Kumorotomo, Wahyudi (2013). Akuntabilitas Birokrasi Publik ; Sketsa Pada Masa Transisi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Madjid, Meriana (2016). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan, Penelitian Dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Morowali.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT.Remaja Rosda Karya
Peraturan Bupati Kabupaten Kediri Nomor 72 Tahun 2016 Bab II pasal 2 dan 3 Tentang Tambahan Perbaikan Penghasilan bagi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemkab Kediri.
Peraturan Bupati Kabupaten Kediri Nomor 72 Tahun 2016 pasal 4 Tentang klasifikasi tunjangan tambahan penghasilan.
Peraturan Gubernur Jawa Timur Nomor 128 Tahun 2018 Tentang Kriteria Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Timur.
Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 13 tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah
Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 59 tahun 2007 dan Permedagri No. 21 tahun 2011 tentang perubahan ke 2 Permendagri No. 13 tahun 2006.
Peraturan Menteri dalam Negeri Nomor 59 tahun 2007 pasal 39 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah.
Peraturan Pemerintah No. 58 tahun 2005 pasal 63 ayat (2) tentang Pengelolaan Keuangan Daerah
Ris Souisa. (2014). Pengaruh Kebijakan Tunjangan Perbaikan Penghasilan (TPP) Terhadap Semangat Kerja Aparatur Pada Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kota Manado
Santoso, Singgih. (2014). Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media. Komputindo
Sugiani, Syarifah Hudayah, Irwan Gani. (2018). Pengaruh Sistem Informasi Penilaian Kinerja Dan Tunjangan Tambahan Penghasilan Terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Dinas Pendidikan Kota Samarinda. JURNAL MANAJEMEN ISSN Print: 0285-6911 ISSN Online: 2528-1518
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v3i3.1077
Refbacks
- There are currently no refbacks.
