Pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi dalam Pencapaian Kinerja Karyawan

Muhammad Idris, Andi Ardasanti, Syafruddin Kitta

Abstract


Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah ada pengaruh antara Reward, Punishment dan Motivasi terhadap kinerja Karyawan pada PT Barru Barakah Property. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif, data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dihasilkan dari penyebaran kuisioner, wawancara, observasi langsung dan studi kepustakaan. Alat analisis yang digunakan adalah analisa statistika yaitu analisa regresi linier berganda dengan pembuktian hipotesis melalui uji t untuk membuktikan keterkaitan antara variabel independent dengan variabel dependent secara parsial dan uji f untuk membuktikan keterkaitan antara variabel independen dengan variabel dependent secara simultan. Penelitian dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 33 responden yang merupakan jumlah seluruh Karyawan PT Barru Barakah Property. Penelitian ini membuktikan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Reward, Punishment dan Motivasi secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap kinerja . Penelitian ini juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Reward, Punishment dan Motivasi secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja.

Keywords: Reward, Punishment, Motivasi dan Kinerja.

Full Text:

Download PDF

References


Ade Vici Purnama .2015. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia Daop 8 Surabaya

Agusty Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen Pedoman Untuk Skripsi Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Universitas Diponegoro. Semarang

Amin Karami, Hossein Rezari Dolatabadi and Dr.Saeed Rajaeepour.2013. Analyzing The Effectiveness of Reward Management System on Employee Trough The Mediating Role of Employee Motivation Case Study : Isfahan Regional Electriv Company. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences Vol 5 No 9 ISSN 2222.6990.

Anshari 1993. Kamus Psikologi. Surabaya.Usaha nasional

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta. PT. RinekaCipta

Becker BE, Mark A, dan Dave Ulrich. 2001. HR.Scorecard Mengaitkan Manusia Strategi dan Kinerja. Erlangga. Jakarta

Buhler, Patricia. 2007. Alpha teach Yourself Management skills Dalam 24 Jam. Jakarta: Prenada Group

Bungin, M. Burhan. 2001. Sosiologi Komunikasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Carolina Mikander .2010. The Impact of Reward System on Employee Motivation in Motonet Espo. Arcada International Business School

Cooper Donald R.C. dan Emory William. 1998. Metode Penelitian Bisnis. Erlangga. Jakarta

Desler Gary. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Terjemahan. PT.Prenhallindo. Jakarta

Devito, A. Joseph. 1997. Komunikasi Antar manusia. Jakarta. Profesional Books

Dhonny Yudha Pratama Putra (2013) Pengaruh Rewad dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Cafe Detuik Bandung. Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia

Effendy, Onong Uchjana1992. Ilmu Komunikasi dan Filsafat Komunikasi. Bandung.

Citra Aditya 1998. Ilmu, Teori dan Filsafat Komunikasi. Bandung. Citra Aditya

Gibson dkk. 1985. Organisasi, Prilaku, Struktur, Proses. Jakarta. Erlangga

Ghozali.Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair J.F. et.al. 1995. Multivariate Data Analysis With Reading. Fourth Edition. Prentice Hall. New Jersey.

Hamid, Rusdiana. 2006. Jurnal Reward and Punishment dalam Pendidikan Islam.Vol. 4 No.5 di akses tanggal 1 Desember 2011

Handoko. T. Hani 2002. Manajemen. Edisi kedua. Cetakan ketigabelas. Yogyakarta

Hasan, M. Iqbal. 2008. Pokok-Pokok Materi Statistik 1 (Statistik Deskriptif). Jakarta. Bumi Aksara

Hassibuan, SP. Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia.. Jakarta. BPFE

Husein Umar. 2003. Panduan Riset Perilaku Konsumen. Gramedia. Jakarta

Idriantoro, Nur dan Bambang Supomo. 1999. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen.Edisi Pertama. BPFE Yogyakarta.

Isaack Korir, Dinah Kipkebut.2016. The Effect of Reward Management on Employees Commitment in The Universities in Nakuru County Journal of Human Resource Management. Science Publishing Group ISSN 2331-0707

Ivancevich, John M dkk. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta. Erlangga

Kreitner, Robert and Angelo Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi (Orgaizational Behavior). Jakarta. Salemba Empat

Kriyantono, Rachmat. 2008. Teknik Praktis Riset Komunikasi. Jakarta: Kencana

Fred, Luthans,. 2006. Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andi

Muhammad, Arni. 2001. Komunikasi Organisasi. Jakarta. Bumi Aksara

Munandar, Ashar Sunyoto.2006. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta. Universitas Indonesia (UI Press)

Mulyana, Deddy. 2001. Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya

Nugroho, Bambang. 2006. Reward dan Punishment. Bulletin cipta karya, departemen pekerjaan umum edisi no 6/IV/ juni 2006. Persada.

Oemar,Yohanas. 2007. Jurnal Aplikasi Manajemen Tentang Pengaruh Pemberian Reward Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Riau. Vol. 5 No. 1 diakses tanggal 1 Desember 2011

Pace, R. waynedan don F. Faules. 2006. Komunikasi Organisasi, Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya

Riduan : Sunarto. 2009. Pengantar Statistika. Bandung: Penerbit alfabetal

Rivai, Veitz. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama, Jakarta, PT.Raja Grafindo Persada.

Rivai Veitzal. 2013. Manajemen Handbook. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada, Rr. Susana Andi Meyrina.2017. Pelaksanaan Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementrian Hukum dan HAM Jakarta

Robbins, Stephen P. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi.Jakarta: Erlangga

Ruslan, Rosady. 2005. Manajemen Public Relations dan Media Komunikasi. Jakarta. Raja Grafindo

Sevilla, Consuelo G dkk. 1993. Pengantar Metode Penelitian. Jakarta. Universitas Indonesia (UI Press)

Siti Khairun Nuraini (2012). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara V Afdeling III Kebun Sei Galuh. Fakultas Dakwah Dan Ilmu Komunikasi. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim. Riau

Sugiyono, 2013. Metode Penelitian kuantitatif Kualitatif dan R&D Bandung. CV.Alfabeta

Suwarno. 1985. Pengantar Ilmu Pendidikan, Surabaya: Usaha Baru Tika, Pabundu. 2006. Metodologi Riset Bisnis. Jakarta. PT Bumi Aksara

Umar, Husein. 2005 Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi.Jakarta. PT. Gramedia Pustaka Utama

Weatherly, L.A. 2003. The Value Of People : The Challenges and Opportunities of Human Capital Measurement and reporting. Research Quaterly Societyfor Human Resources Management. Wibowo. 2009. ManajemenKinerja. Jakarta. RajawaliPers

Winardi. 2008. Motivasi, Pemotivasian Dalam Manajemen Edisi 1. Jakarta.Rajawali Press.PT. Rajagrafindo Persada




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i2.1278

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web
Analytics