Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan MAN 2 Kota Kediri
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa signifikan pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada MAN 2 Kota Kediri. Hal ini dilakukan agar dari pihak MAN 2 Kota Kediri dapat melakukan evaluasi guna meningkatkan kinerja karyawan.
Jumlah sampel yang ditetapkan berjumlah 52 responden. Teknik pengambilan sampel dengan metode proporsional random. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji koefisiensi determinasi (R2), uji F dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : Secara parsial Gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan signifikasi t hitung 2,605. Secara parsial Motivasi kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan signifikasi t hitung 2,307. Secara parsial Lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan signifikasi t hitung 3,170. Dan secara simultan Gaya kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dengan signifikasi F hitung sebesar 11,905. Menurut hasil analisis korelasi menunjukkan nilai R square sebesar 0,409 atau 40,9% yang berarti besarnya korelasi kurang dari 50%.
Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, Motivasi kerja, Lingkungan kerja, Kinerja
Abstract
This study aims to determine how significant the influence of leadership style, work motivation and work environment on employee performance at MAN 2 Kediri City. This is done so that the MAN 2 Kediri City can evaluate in order to improve employee performance. The number of samples set amounted to 52 respondents. The sampling technique used is the proportional random method. The data analysis technique in this study used validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression test, coefficient of determination test (R2), F test and t test. The results of this study indicate that: Partially leadership style has a positive influence on employee performance with a significance t count of 2,605. Partially, work motivation has a positive influence on employee performance with a significance t count of 2,307. Partially the work environment has a positive influence on employee performance with a significance t count of 3,170. And simultaneously leadership style, work motivation, work environment have a positive influence with a significance F count of 11.905. According to the results of the correlation analysis, the value of R square is 0.409 or 40.9%, which means the correlation is less than 50%.
Keywords: Leadership style, Work motivation, Work environment, Performance
Full Text:
Download PDFReferences
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. PT, Remaja Rosdakarya.
Alek S. Nitisemito. 2008. Manajemen Personalia, Edisi kedua.Jakarta: Ghalia
Indonesia.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku
Seru.
Dharma, Agus. 2003. Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis Bagi Para. Supervisor. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
George R. Terry, (2006), Prinsip-Prinsip Manajemen. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadari Nawawi. 2005. PenelitianTerapan.Yogyakarta:Gajah Mada University Press.
Hasibuan, Malayu S. P. (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi : Jakarta. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, : Jakarta. Bumi Aksara.
Heidjrachman, Ranupandojo Suad Husnan. 2000. Manajemen Personalia.Edisi
Keempat. Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE UGM.
Isyandi, B, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global.
Pekanbaru, Unri Press
Justine T.Sirait, 2006. Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta. Grasindo.
Kartono, 2006. Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Kartono, Kartini, 2008 : Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja
Grafindo Persada
Mangkunegara, Anwar P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Edisi Tujuh. Jakarta: PT Remaja Rosda Karya .
Marihot, Manullang. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
BPFE.
Mulyadi dan Rivai (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta cetakan kesembilan. PT Sinar Abadi
Nitisemito. Alex S, (2002), Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Rivai Zainal, Veithzal dkk, (2014), Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robb Basri¸ A. F. M., dan Rivai¸ V.2005. Performance appraisal. Jakarta: PT. Raja. Grafindo Persada.ins, S,P. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins. P.S. 2002. Prinsip-prinsip Perlaku Organisasi. Edisi kelima. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju
Siagian,Sondang P. 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia Ed. 1, Cet. 26. Jakarta: Bumi Aksara
Sofyandi dan Garnifa. 2007. Perilaku Organisasional. Edisi Pertama.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutikno. 2014. Pemimpin dan Kepemimpin: Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang diidolakan. Lombok; Holistica Lombok.
Thoha, Miftah, 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen, Jakarta : RajawaliPers
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Psress.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
A Ivan Sanjaya, 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT, Perkebunan Nusantara Vll Pematang Kiwah Natar).Fakultas ilmu sosial dan ilmu politik, Universitas lampung
Aurelia Potu. 2013. Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai pada KANWIL DITJEN Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA ISSN 2303-1174
Basuki, dan Indah Susilowati. 2005 “Dampak Kepemimpinan, dan Lingkungan. Kerja, Terhadap Semangat Kerja”. Jurnal JRBI. Vol 1 No 1. Hal : 31-47. Basri
Darumeutia, Anisah. 2017 Unit Induk Pembangunan Jawa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT PLN (Persero Bagian Tengah Ii. S1 thesis, Fakultas Ekonomi. Tersedia :https://eprints.uny.ac.id
e-JurnalKatalogis, Volume 3 Nomor 9, September 2015 hlm 42-53 www.ejurnal.asmi.ac.id
Gardjito, Aldo Herlambang dkk. 2014. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan bagian produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal. Malang: Universitas Brawijaya
Hidayati, A. 2017. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Fundraiser Pada Dompet Dhuafa Sumsel. Skripsi, Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang. Tersedia: http://eprints.radenfatah.ac.id/
http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1610
Journal Of Applied Managerial Accounting| Vol. 2, No.1, March 2018, Page 26-40| ISSN: 2548-9917 www.ejurnal.asmi.ac.id
jurnal Magister Manajemen Vol. 1 No. 1, April 2012 143 – 174 www.ejurnal.asmi.ac.id
Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 40 No.2 November 2016 administrasibisnis.Student journal.ub.ac.id
Mahajaya, Gede Restu & Subudi, Made. 2016. Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Badung. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 11, h. 7072-7099.
Miftahun dan Sugiyanto. 2010. Pengaruh dukungan social dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dengan mediator motivasi kerja. Jurnal psikologi volume 37, No. 1, 94 – 109.
Yus darmin dkk ,Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan DOI:10.22487/j23022019,2015.v3. i9.6417
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v3i2.1321
Refbacks
- There are currently no refbacks.
