Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Dukungan Organisasi, dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan pada PERUMDA Air Minum Banyumili Kabupaten Rembang
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Dukungan Organisasi, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PERUMDA Air Minum Banyumili Kabupaten Rembang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PERUMDA Air Minum Banyumili Kabupaten Rembang sejumlah 125 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling dengan jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 56 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional dan Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PERUMDA Air Minum Banyumili Kabupaten Rembang sedangkan Dukungan Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PERUMDA Air Minum Banyumili Kabupaten Rembang.
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Dukungan Organisasi, Self Efficacy, Kinerja Karyawan.
Abstract
This study aims to analyze the effect of Transformational Leadership, Organizational Support, and Self Efficacy on Employee Performance at PERUMDA Banyumili Drinking Water, Rembang Regency. The population in this study were all 125 employees of PERUMDA Water Drinking Banyumili, Rembang Regency. The sampling technique used was random sampling technique with the number of samples used in this study as many as 56 people. Data was collected by distributing questionnaires. The results showed that Transformational Leadership and Self Efficacy had a positive and significant effect on employee performance at PERUMDA Water Drinking Banyumili, Rembang Regency, while Organizational Support had no effect on employee performance at PERUMDA Water Drinking Banyumili, Rembang Regency.
Keywords: Transformational Leadership, Organizational Support, Self Efficacy, Employee Performance.
Full Text:
Download PDFReferences
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Volume 3 Nomor 2, 235-246.
Agustyna, A., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online) Vol. 4 No.1, 28-38.
Ary, I. R., & Sriathi, A. A. (2019). Pengaruh Self Efficacy dan Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Vol. 8 No. 1, 6990-7013.
B.K, M. T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Wahana Karya llmiah _Pascasarjana (S2) PAI Unsika Vol. 3 No. 2, 465-479.
Delviyandri, & Aziz, A. (2010). Hubungan Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Nadi Provinsi Sumatra Utara. Jurnal Analitika, Vol.2 Nomor 1, 26-36.
Dewi, I. G., & Putra, G. N. (2019). Effect of Transformasional Leadership and Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Job Motivation. International Research Journal of Management, IT & Social Sciences Vol.6 Nomor 6, 118-127.
Dewi, S. P. (2012). Pengaruh Pengendalian Internal dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta . Jurnal Nominal Volume 1 Nomor 1.
Erawati, A., & Wahyono. (2019). Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Self Efficacy terhadap Kinerja pegawai. Economic Education Analysis Journal 8 (1), 288-301.
Indarjanti, P., & Bodroastusti, T. (2012). Pengaruh Kemampuan Ssaha dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala, 64-83.
Kaseger, R. G. (2013). Pengembangan Karir dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA Vol.1 No. 4, 906-916.
Lansart, T. A., & dkk. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Dukungan Organisasi dan Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Organisasi Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Sumatra Utara. Jurnal EMBA Vol.7 No.4 , 5593-5602.
Lunnenburg, F. C. (2011). Organizational Culture-Performance Relationship: Views of Excellence and Theory Z. National Forum of Educational, administration and supervision Journal Volume 29, Number 4.
Mariam, S., & dkk. (2018). The Effect of Transformasional Leadership Style, Work Motivation, and Work Environment on Employee Performance That in Mediation by Job Satisfaction Variables in Pt. Gynura Consulindo. Business and Entrepreneurial Review Vol. 18, No.2, 165-176.
Metria, K., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 7.9, 2117-2146.
Noviawati, D. R. (2016). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen vol. 4 No.3, 1-12.
Novitasari, D., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan: Peran Kesiapan untuk Berubah Sebagai Mediator . Jurnal Manajemen Volume 10 no. 2, 84-99.
Purnami, P. R. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Balimed Karangasem . JAGADHITA: Jurnal ekonomi & bisnis Vol. 4, No. 1 , 95-107.
Rahayu, Y. I., & dkk. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Dukungan Organisasi terhadap kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Konawe Kepulauan. Jurnal Ilmu Manajemen volume 6, Nomor 1, 36-49.
Sari, D. P., & Candra, Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. JEMSI Volume 1, Issue 3, 224-228.
Sarwindah, & dkk. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasional sebagai Varibel Mediasi pada Kantor Pertahanan Kota Semarang. Bingkai Manajemen , 254-269.
Sebayang, S., & Sembiring, J. (2017). Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan. e-Proceeding of Management: Vol. 4, No. 1, 335-345.
Setiawan, B. A., & Muhith, A. (2013). Transformasional Leadership Ilustrasi dibidang Organisasi Pendidikan. Jakarta : Raja Grafindo.
Siamita, N., & Ismail, I. (2021). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Kajian Ilmu Manajemen Vol.1 No.2 , 178-183.
Sukamto, P. D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT X. AGORA Vol 5, No.1.
Susmiati, & Sudarma, K. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Dukungan Organisasi Persepsian terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal 4 (1), 79-87.
Syakilla, N. (2019). Hubungan Dukungan Organisasi dengan Kinerja Karyawan di PT Bank Rakyat INdonesia (Persero) Kantor Cabang Sisingamangaraja Medan .
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia . Jakarta: Salemba Empat.
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. Makassar: Penerbit Nas Media Pustaka .
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.1887
Refbacks
- There are currently no refbacks.
