Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung dan pengaruh simultan komitmen organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini dilakukan pada pegawai kantor Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat, dengan menggunakan metode survey dengan jumlah responden sebanyak 44 dengan teknik pengambilan sampel jenuh . Data dianalisis dengan menggunakan regresi berganda, uji t, uji determinasi dan uji korelasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (i). Secara langsung komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (ii). Secara langsung motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (iii). Secara langsung kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai; dan (iv). Secara langsung dan simultan komitmen organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: komitmen organisasi; motivasi kerja; kepuasan kerja; kinerja pegawai
Abstract
The purpose of this study was to determine and analyze the direct and simultaneous effect of organizational commitment, work motivation and job satisfaction on employee performance.
This research was conducted on employees of the Office of Housing and Settlement Areas of West Sulawesi Province, using a survey method with a total of 44 respondents with a saturated sampling technique. Data were analyzed using multiple regression, t test, determination test and correlation test.
The results showed that: (i). Directly organizational commitment affects employee performance; (ii). Work motivation directly affects employee performance; (iii). Job satisfaction directly affects employee performance; and (iv). Directly and simultaneously organizational commitment, work motivation and job satisfaction affect employee performance.
Keywords: organizational commitment; work motivation; job satisfaction; employee performance
Full Text:
Download PDFReferences
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Amalia, A., & Makduani, R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Semangat Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. SEIKO: Journal of Management & …, 4(1), 103–120. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76
Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME : Journal of Management, 4(1), 104–105. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76
Chang, S. C.,; Lee, M. S. (2007). A study on relationship among leadership, organizational culture, the operation of learning organization and employees’ job satisfaction. The Learning Organization, 14(2), 155–185.
Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1), 130–137.
Heriyanti, S. S. (2021). The Mediation Role of Job Satisfaction on the Effect of Organizational Culture on Organizational Commitment. Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 8(2), 267–277. https://doi.org/10.31289/jkbm.v8i2.6675
Malayu S P, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Mangkunegara, A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Rauf, R., Tawe, A., Rakib, M., Tri Dharma Nusantara Makassar, S., & Selatan, S. (2017). The Work Performance Analysis of Sea Fishing in Kolaka Regency. International Review of Management and Marketing, 7(1), 433–441.
Respatiningsih, Ida., Sudirjo, F. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kaabilitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang. Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 4(3), 2302–2752. file:///C:/Users/USER/Downloads/162-753-1-PB.pdf
Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi dan aplikasi (8th ed.). PT. Prenhallindo, Jakarta.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Center for Academic Publishing Service.
Sutrischastini, A., & Riyanto, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul. Kajian Bisnis STIE Widya Wiwaha, 23(2), 121–137. https://doi.org/10.32477/jkb.v23i2.209
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.1965
Refbacks
- There are currently no refbacks.
