Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Perbatasan Daerah Kabupaten Merauke
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan (Diklat) dan disiplin baik secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada badan pengelola perbatasan daerah Kabupaten Merauke. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini, peneliti menentukan obyek penelitian yaitu kantor badan pengelola perbatasan daerah Kabupaten Merauke. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor Badan Pengelola Perbatasan Daerah Kabupaten Merauke yang berjumlah 32 pegawai. Jumlah sampel yang di gunakan dalam penelitian ini yaitu sampel jenuh sehingga diperoleh 32 orang.
Hasil penelitian menunjukkan pendidikan dan pelatihan (DIKLAT) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Pengelola Perbatasan Daerah Kabupaten Merauke. Selain juga disiplin secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Pengelola Perbatasan Daerah Kabupaten Merauke. Serta pendidikan dan pelatihan (DIKLAT) dan disiplin secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Pengelola Perbatasan Daerah Kabupaten Merauke
Kata Kunci: indikator makroekonomi, upah minimum, demografi, pengangguran
Full Text:
Download PDFReferences
Ali, A. (2019). PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI SELATAN THE EFFECT OF LEVEL III LEADER EDUCATION AND TRAINING ON NEW ASSESSMENT IN GOVERNMENT ORGANIZATIONS SOUTH SULAWESI PROVINCE Ardiansyah Ali Manajemen , Universitas Indonesia Timur PENDAHULUAN Salah satu cara yang dapat. Economi Deposit Journal, 1(1).
Anugrah, E. S., Prastya, I. Y., & Kurnianingsih, F. (2017). PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT KECAMATAN GUNUNG KIJANG KABUPATEN BINTAN Eka. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 287. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Andreas H.E K, Lucky O.H Dotulong, 2015. Analisis Disiplin pegawai, tingkat pendidikan, pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Utara. Universitas Sam Ratulangi Manado Jurnal EMBA Vol.3 No.2 Juni 2015. http://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/index/search/result. Di Akses pada 8 Februari 2016. Hal 44-54.
Ardana, I Komang, Mujiati, Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta
Assagaf, S. C. Y., & Dotulong, L. O. (2015). Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Produktivitas kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(2).
Asriati, E. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Di Kantor Dinas Badan Pemberdayaan Masyarakat Dan Pemerintah Desa (Bpmpd) Kabupaten Pelalawan Provinsi Riau (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Darmawan, Didit, 2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Penerbit PT. Temprina Media Grafika,surabaya
Dessler, G. (1982). Personnel Management (3rd Edition). Reston: Publishing Company. Inc.
Dewi, I. A. P. K., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja dan Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan Karir pada PT Bali Biasa Indah Koleksi Kuta-Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(7).
Dunggio, Mardjan. 2013. Semangat dan Disiplin pegawai Terhadap Produktivitas kinerja Karyawan Pada PT.Jasa Raharja (PERSERO) Cabang Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Vol.1 No.4 Desember 2013, FEB Unsrat http://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/issue/view/469 Di akses pada tanggal 9 Februari 2015. Hal 523-533.
Edison, Emron, Yohny Anwar, dan Imas Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategis dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Cetakan Kesatu, Penerbit: Alfabeta, Bandung
Fajar, A, Siti, and Heru, Tri, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama.Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN. Yogyakarta.
Farida, L., & Christian, F. A. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pabrik Kelapa Sawit (Pks) PT. Perkebunan Nusantara V Sei Rokan Kec. Pagaran Tapah Darussalam Kab. Rokan Hulu (Doctoral dissertation, Riau University).
Handoko, T. Hani, 2012. Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia Penerbit BPFE. Yogyakarta.
Hamdan, H., & Radiansyah, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Yang Berdampak Pada Pengembangan Karir. Jem Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(1), 1-21.
Hartatik, Puji Indah. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan Pertama. Penerbit: Laksana, Jogjakarta
Hasibuan, Malayu S.P. 2004. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Melayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta
Malayu S.P Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kaswan, 2011. Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM, Alfabeta, Bandung
Karnama, Maman Mulya. "Analisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Pengembangan Karir Pada Sekolah Staf Dan Pimpinan Polri Di Lembang Bandung." Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif 1.2 (2016).
Kowaas, M. P. (2016). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Dan Disiplin pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(3).
Labudo, Y. (2013). Disiplin Kerja dan Kompensasi Pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(3).
Manansal, R. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsrat Di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1).
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Massie, R. (2015). Pengaruh perencanaan karir, pelatihan dan Pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada museum negeri provinsi sulawesi utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5).
Mathis R. dan Jackson J. 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Embat, Jakarta
Mathis, dan Jackson, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama, Cetakan Pertama, Salemba Empat. Yogyakarta
Moekijat, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kesembilan Penerbit Mandar Maju. Bandung.
Muhlis, M. (2018). Pelatihan dan Pemotivasian Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 45-56.
Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. JRMA| Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 10-17.
Natalia, T. T., Lengkong, F. D., & Kiyai, B. (2017). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Administrasi Publik UNSRAT, 3(046).
Nitisemito,Alex. 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya. Manusia, Ed. 3
Pangestuti, Dewi Cahyani.2019. "Analisis Pengalaman Kerja, Kompetensi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Dengan Intervening Prestasi Kerja." Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT 4.1: 57-68.
Pasolong, Harbani. 2010. Teori Administrasi Publik, Alfabeta, Bandung.
Oktarina, A., & Mustam, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Aparatur Sipil Negara (Asn) Dalam Rangka Reformasi Birokrasi Di Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah (Bkppd) Kota Pekalongan: 400
Nurmayadi, A. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Bagian PLP Inspektorat Jenderal Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan. Jurnal Ilmu Administrasi Publik dan Bisnis, 1(1), 20-25.
Radito, T. A. (2016). Analisis Pengaruh Disiplin pegawai, Lingkungan Kerja, dan Jaminan Sosial terhadap Produktivitas kinerja pegawai. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Akuntansi, 3(2).
Rendry Mamahit, 2013. Analisis Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara .Jurnal EMBA Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 936-945.
Rivai, H. V. dan Sagala E. J. 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi 2. PT. Raja Grafindo. Jakarta.
Rivai, V. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Rivai, Veithzal 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori dan Praktik, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Safitri, Erma.2013 "Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadapkinerja Karyawan." Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 1.4
Siagian, Sondang, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-3, STIE
YKPN, Yogyakarta.
Subekhi,ahmad dan Mohamad Jauhar, 2012.Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RD. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
PT Alfabet.
Sunyoto, Danang. (2013). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Penerbit: Center of Academic Publishing Service. Yogyakarta
Triharyanto, H. (2012). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Awak Kapal Pengawas Perikanan pada Ditjen Pengawasan Sumber Daya Kelautan dan Perikanan (PSDKP) (Doctoral dissertation, Universitas Terbuka).
Triton P.B. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif dan Kolektivitas. Tugu Publisher, Yogyakarta
Tulung, J. M. (2014). Evaluasi Program Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat IV di Balai Diklat Keagamaan Manado. ACTA DIURNA KOMUNIKASI, 3(3).
Turere, Nitta, Verra, 2013. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap PeningkatanTenaga kerja Karyawan pada Balai Pelatihan Teknis Pertanian
Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja. Edisi Kedua. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Widodo, S. S. 2015. Sistem Informasi Manajemen. Manggu Media, Bandung.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.1998
Refbacks
- There are currently no refbacks.
