Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Makassar
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Kompentensi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, yang menggunakan data primer. Populasi penelitian Pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Makassar. Uji hipotesis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian Disiplin Kerja diuji secara parsial (uji t), diperoleh nilai t-hitung sebesar 6.861 dan nilai signifikansi Disiplin Kerja sebesar 0.000 < 0.05 hal ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan hasil penelitian Kompetensi setelah diuji secara parsial (uji t), diperoleh nilai t-hitung sebesar 2.693 dan nilai signifikansi Kompetensi sebesar 0008 < 0.05, hal ini menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Disiplin Kerja; Kompetensi; Kinerja Pegawai.
Abstract
This research aims to determine the influence of Work Discipline and Competence on Employee Performance at the Office of the National Land Agency of Makassar City. This research is quantitative research, which uses primary data. Employee research population at the Office of the National Land Agency of Makassar City. The hypothesis test used is a multiple regression analysis with the help of SPSS software. The results of the Work Discipline research were partially tested (test t), obtained a t-count value of 6.861 and the significance value of Work Discipline of 0.000 < 0.05, this shows that Work Discipline has a positive and significant effect on employee performance. And the results of competency research after being partially tested (test t), obtained a t-count value of 2.693 and a competency significance value of 0.008 < 0.05, this shows that competence has a positive and significant effect on employee performance.
Keywords: Work Discipline; Competence; Employee Performance.
Full Text:
Download PDFReferences
Abdillah, A. R. P. B. dan D. (2018) ‘Visionist Visionist’, Jurnal Manajemen Vis, 7(2), pp. 1–8.
Asmara, D. A. (2018) ‘Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perikanan Kabupaten Lampung Utara’, Manajemen dan Bisnis, pp. 82–96.
Baharuddin, A. (2020) ‘Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Polewali Mandar’, Analisis Standar Pelayanan Minimal Pada Instalasi Rawat Jalan di RSUD Kota Semarang, 3, pp. 103–111.
Elianti (2020) ‘Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Wajo’, Sustainability (Switzerland), 4(1), pp. 1–9.
Ghazali, R., Mahardiana, L. and Risnawati, R. (2016) ‘Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Palu’, Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 2(1), pp. 69–78.
Guho, F. (2019) ‘Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum Skripsi Oleh : Ferisman Gulo Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Medan Area Medan Skripsi Gelar Sarajana Di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Medan Area Oleh : Ferisman Gulo’, Administrasi Publik, 19.
Hakim, L. N. (2018) ‘Jurnal Universitas Medan Area’, Universitas Medan Area, 53(1).
Hanggraeni, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Universitas Indonesia Publishing.
Kholidi, A. (2019) ‘pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap pegawai pada dinas tenaga kerja dan transmigrasi kabupaten langkat’, jurnal studi manajemen, 8(5), p. 55.
Kurniawan, R. (2016) ‘Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Bondowoso The Effect of W ork Motivation and Work Discipline to Work Performance Staff Office of Land Agency Bondowoso Regency’, e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi.
Nasir, M., & Syahnur, M. H. (2021). Factors that Increase Work Productivity of Civil Servant at the Dinas Perdagangan Kota Makassar. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, 19(2), 119-132.
Rahayu, E. (2020) ‘Kinerja Pegawai Pada Pt . Telkom Indonesia Witel Medan’, Skripsi, 1(3), pp. 1–72.
Siregar, L. H. M. A. P. and Lesmana, M. T. (2018) ‘Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Index Cabang Bekasi’, Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 6(2), pp. 665–669.
Sungguh Ponten Pranata (2020) ‘Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Perkebunan Nusantara II ( PERSERO ) Sei Semayang’, manajemen, 13(2), pp. 39–48.
Tarigan, B. and Aria Aji Priyanto (2021) ‘Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan’, WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi), 20(1), pp. 1–10.
Wibowo, H. A. (2019) ‘Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Decor Pada Pt. Sango Ceramics Indonesia’, manajemen ekonomi, 2(6), pp. 1–63.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i2.2106
Refbacks
- There are currently no refbacks.
