Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh “Kepemimpinan, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Displin Kerja Karyawan di PT. Reycom Documen Solusi Semarang”. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 100 karyawan dan seluruh populasi menjadi sample penelitian. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner yang disebarkan ke seluruh sample. Analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis data yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa: kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap displin kerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap displin kerja karyawan, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap displin kerja karyawan.
Kata kunci : kepemimpinan, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap displin kerja karyawan.
Abstract
This study aims to analyze the effect of “Leadership, Compensation, and Organizational Culture on Employee Work Discipline at PT. Reycom Document Solutions Semarang”. The population in this study were 100 employees and the entire population became the research sample. This study uses data collection techniques through the distribution of questionnaires distributed to the entire sample. Data analysis in this study used multiple linear regression. The results of data analysis that have been carried out can be concluded that: leadership has a positive and significant effect on employee work discipline, compensation has a positive and significant effect on employee work discipline, and organizational culture has a positive and significant effect on employee work discipline.
Keywords: leadership, compensation, and organizational culture on employee work
Full Text:
Download PDFReferences
Adityatama, I. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.
Basuki, K. (2019). pengaruh Kompensasi, Reward, Punishment, dan kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja. ISSN 2502-3632 (Online) ISSN 2356-0304 (Paper) Jurnal Online Internasional & Nasional Vol. 7 No.1, Januari – Juni 2019 Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta, 53(9).
Darwati, E., Soegiarto K, H. E., & Lau, E. A. (n.d.). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN KUTAI BARAT.
Djaya, S. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MODERASI KOMPENSASI. Buletin Studi Ekonomi. https://doi.org/10.24843/bse.2021.v26.i01.p06
Gunawan, A., & Sunardi, H. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gesit Nusa Tangguh. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Ukrida, 16(1).
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Pengantar Manajemen.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2012). Evaluasi Kinerja SDM (Cetakan Keenam). In PT. Refika Aditama.
Marianti, Ni Putu Sri. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin dan Kinerja Dosen Universitas Warmadewa Denpasar. Tesis. Udayana : Magister Manajemen
Puspitasari, A. T., Nuraina, E., & Utomo, S. W. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum ( PDAM ) Lawu Tirta Kabupaten Magetan). Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi - Universitas PGRI Madiun, 5(1).
Rivai, Veithzal, D. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik.
Rivai dan Sagala (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta
Robbins, S.P. and Coulter, M. 2019. Manajemen Edisi Kesepuluh Jilid 1. Jakarta: Penerbit Erlangga.Robbins, et al. 2019. Organizational Behavior (14th Edition). England: Pearson Education Limited. Robins, S.P. 2019. Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia
Santoso, S. (2004). Buku Latihan SPSS Statistik Multivariate, Cetakan Ketiga, Jakarta: PT. Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i3.2698
Refbacks
- There are currently no refbacks.
