Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Manufaktur

Ipan Pauji, Nunung Nurhasanah

Abstract


Manufaktur merupakan proses menghasilkan barang jadi atau produk yang sudah jadi dalam jumlah yang besar melalui tahap pabrikasi. Manufaktur umumnya menggunakan pengaturan sumber daya manusia untuk proses pengubahan bagian, komponen, dan bahan mentah sehingga terbentuklah suatu produk jadi. Salah satu faktor terpenting agar mencapai suatu keberhasilan dalam proses manufaktur yaitu tidak lepas dari peran manajemen sumber daya manusia yang diterapkan. Manajemen sumber daya manusia merupakan proses untuk menyelesaikan setiap masalah untuk mendukung kegiatan yang ada dalam perusahaan atau organisasi. Perusahaan dan organisasi dapat bertahan dari ancaman perubahan dan waktu. Kajian ini menjelaskan bahwa peran Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dalam suatu perusahaan atau organisasi adalah untuk mencapai tujuan perusahaan atau bisnis dengan cara yang efektif dan efisien. Penulisan bertujuan untuk mengetahui peranan manajemen sumber daya manusia pada perusahaan manufaktur. Metode penulisan menggunakan metode tinjauan literatur (library research). Dari pembahasan dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah mengelola sumber daya manusia. Dari keseluruhan sumber daya dalam perusahaan manufaktur, sumber daya manusia sangat penting dan sangat menentukan. Semua potensi yang dimiliki sumber daya manusia sangat berpengaruh kepada upaya perusahaan dalam mencapai tujuan.

Full Text:

Download PDF

References


Dewi, A. . D. P., Sudipta, I. G. K. and Setyowati, D. S. (2016). Analisis Aspek Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja pada Proyek Konstruksi Di Kabupaten Bandung. Jurnal Ilmiah Teknik Sipi, 20(02).

Diep Ngoc Sua, Diep Luc Traa, et al. (2021). Enhancing resilience in the Covid-19 crisis: lessons from human resource management practices in Vietnam. Taylor & Francis Online, 21(24).

Evila Yolanda Putri, Amelia Putri, Aldilla Rahma Rahma, F. M. M. (2022). PENERAPAN PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN HUBUNGANNYA DENGAN KINERJA KARYAWAN. Jurnal EKonomi Bisnis & Manajemen, 12(02).

Farukh, M., Iqbal, M. . (2021). Corporate social responsibility and employees’ voluntary pro-environmental behavior. Corporate Social Respondcibility, And Enviromental MAnagement.

Hee, O, C. K. R. J. (2018). The Influence of Human Resource Management Practices on Employee Performance in the Manufacturing Sector in Malaysia. International Journal of Human Resource Studies, 8(2).

Nathaniel. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (U. I. Indonesia (ed.)).

Nursiti, D.N. dan Fedrick, D. (2018). Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Pelanggan Chatime FocalPoint Medan. Jurnal Psychomutiara, 2(1).

Othman, I., Napiah, M., & Potty, N. S. (2014). Resource management in construction project. Applied Mechanics and Materials, 567,607-612.

Sugijono. (2016). PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN DALAM MANAJEMENSUMBER DAYA MANUSIA. Majalah Pengembangan Ilmiah Rekayasa Sosial, 12(03).

Winarti, E. (2018). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Pendidikan. Jurnal Pendidikan Ilmiah, 3(1).




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.2944

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics