Career Satisfaction Mempunyai Pengaruh Yang Signifikan Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan di Industri Pertambangan

Mohamad Farizi, Justine Tanuwijaya

Abstract


Tujuna dari penelitian yaitu untuk mengetahui pengaruh antara perceived organizational support terhadap Career Satisfaction dimediasi oleh Job Crafting dan Work Engagement, Job Crafting terhadap Career Satisfaction, Apakah Perceived Organizational Support terhadap Career Satisfaction, Perceived Organizational Support terhadap Career Satisfcation dimediasi oleh Work Engagement, Turnover Intention berpengaruh terhadap Career Satisfaction. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan untuk menguji suatu hipotesis mengenai pengaruh-pengaruh variabel yang terdapat kaitannya dengan faktor lainnya dan sebagai penelitian yang bertujuan untuk memeriksa faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi Turnover Intention pada industri pertambangan. Variabel yang akan diuji adalah variable Job Crafting, Perceived Organizational Support, Work Engagement, Career Satisfaction dan Turnover Intention. Sampel sebanyak 80 responden yang berasal dari karyawan industri pertambangan pada bulan Juni-Juli 2022. Jenis data yang digunakan adalah cross sectional. Untuk keperluan analisis kuantitatif data ini diolah dengan menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3. Penelitian ini menggunakan analisis SEM (Structural Equation Model), untuk menganalisis data terlebih dahulu menguji validitas, reliabilitas, serta uji hipotesis. Hasil penelitian yaitu Job crafting berpengaruh positif terhadap career satisfaction, perceived organizational support berpengaruh positif terhadap career satisfaction, work engagement berpengaruh positif terhadap perceived organizational support dan career satisfaction, perceived organizational support berpengaruh positif terhadap career satisfaction yang dimediasi job crafting, career satisfaction berpengaruh negatif terhadap Turniver Intention.

Kata Kunci: Job Crafting, Work Engagement, Perceived Organizational Support, Career Satisfaction, Turnover Intention.

Full Text:

Download PDF

References


Aidina, N. R., & Prihatsanti, U. (2022). The Roles of Person-Job Fit and Job Satisfaction on Work Engagement in Employees of Company X Semarang. Management Analysis Journal, 11(3), 214–218.

Andriyanti, N. P. V., & Supartha, I. W. G. (2021). Effect of perceived organizational support on organizational citizenship behavior with job satisfaction as mediating variables. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(1), 46–55.

Angelia, D., & Astiti, D. P. (2020). Gaya Kepemimpinan Transformasional: Tingkatkan Work Engagement. Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi, 1(3), 187–195.

Hamdi, R. (2020). Pelatihan Kepemimpinan Transformasional Atasan Untuk Meningkatkan Work Engagement Karyawan Di CV BM Sentolo Yogyakarta. Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

Hasibuan, A., Sari, A. P., Simarmata, N. I. P., Harizahayu, H., Estiani, E., Muadzah, M., Purba, B., Purba, S., Hasyim, H., & Napitu, R. (2021). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Yayasan Kita Menulis.

Khajuria, G., & Khan, N. (2022). Perceived Organisational Support and Employee Engagement: A Literature Review. Journal of Positive School Psychology, 6(3), 1366–1384.

Kotler, P., & Keller, K. L. (2012). Marketing management (ed.). Classic and Style, 2002.

Krisnadiputra, A. A. B. B., Widiadnya, I. B., & Widyawati, S. R. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN, WORK ENGAGEMENT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN VILLA 69 UMALAS KEROBOKAN KELOD BADUNG. EMAS, 3(11), 70–80.

Kusuma, N. T., Kurniawan, I. S., & Herawati, J. (2021). Mediasi Work Engagement Pada Perceived Organizational Support Yang Dirasakan Terhadap Job Satisfaction Dan Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 18(2), 128–136.

Layantara, I., & Perdhana, M. S. (2021). Analisis Pengaruh Job Characteristic, Perceived Organizational Support dan Work Environtment Terhadap Job Satisfaction dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(8), 3870–3888.

Meidita, A. (2019). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226–237.

Monita, Y., & Mahdani, M. (2020). PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP KETERIKATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PERTA ARUN GAS (PAG) LHOKSEUMAWE. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(3), 517–529.

Novrandy, R. A., & Tanuwijaya, J. (2022). Pengaruh Work-Family Conflict dan Work Engagement terhadap Task Performance dan Turnover Intention dengan mediasi Supervisor Support. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 9(1).

Puspitasari, M. R. A., & Saputra, H. D. (2021). Hubungan Antara Minat Terhadap Pekerjaan dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Perusahaan X di Yogyakarta. Jurnal Psikologi, 17(2), 39–46.

Qanitah, Q., Muhadi, M., & Indahyati, E. (2022). Faktor Determinan Turnover Intention Perawat di Rumah Sakit Islam Surabaya. Jurnal Ilmiah Keperawatan, 17(2), 150–155.

Rahardini, R. (2020). Hubungan Job Crafting Terhadap Keterikatan Kerja Melalui Kepuasan Kerja. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 3(1), 73–85.

Riyanto, D., & Helmy, I. (2020). Pengaruh Person Job Fit dan Job Crafting Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Work Engagement sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(3), 426–433.

Robbins, S. P., Judge, T. A., & Millett, B. (2015). OB: the essentials. Pearson Higher Education AU.

Sahrah, A. (2017). Perceived Organizational Support Dan Organizational Citizenship Behavior Pada Perawat Rumah Sakit. Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi, 19(1), 40–56.

Salleh, A. M. M., Omar, K., Aburumman, O. J., Mat, N. H. N., & Almhairat, M. A. (2020). The impact of career planning and career satisfaction on employee’s turnover intention. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 8(1), 218.

Saputro, A. C., & Nuvriasari, A. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Dan Permodalan Usaha Pada Komunitas UMKM “Cupu Pitoe” Di Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 1(1).

Sekaran, U., & Bougie, R. (2019). Research methods for business: A skill building approach. john wiley & sons.

Slemp, G. R., & Vella-Brodrick, D. A. (2014). Optimising employee mental health: The relationship between intrinsic need satisfaction, job crafting, and employee well-being. Journal of Happiness Studies, 15(4), 957–977.

Tims, M., Derks, D., & Bakker, A. B. (2016). Job crafting and its relationships with person–job fit and meaningfulness: A three-wave study. Journal of Vocational Behavior, 92, 44–53.

Vandiya, V., & Etikariena, A. (2018). Stres Kerja dan Keterikatan Kerja pada Karyawan Swasta: Peran Mediasi Kesejahteraan di Tempat Kerja. Jurnal Psikogenesis, 6(1), 19–34.

Wedanti, N. W. P. O., & Gorda, A. A. N. E. S. (2018). Retention Strategies PT. Coca-Cola Distribution Indonesia-Balinusa Dalam Meningkatkan Employee Engagement (Studi Kasus: Level Manajer). Jurnal Manajemen Bisnis, 15(4), 1–23.

Yogatama, G. A., & Novianti, F. K. (2020). Pengaruh Career Management Terhadap Turnover Intention Dengan Career Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 5(2), 155–170.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.3232

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics