KETERKAITAN USIA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BANK DI MAKASSAR
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui keterkaitan karakteristik individu yakni usia dan status perkawinan terhadap prestasi kerja karyawan bank di kota Makassar. Pengujian dilakukan terhadap 30 sampel yang berasal dari 3 Bank Nasional di kota Makassar. Untuk menjawab masalah penelitian digunakan analisis deskriptif kuantitatif yakni regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa usia dan iklim organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan bank di kota Makassar.
Kata-kata Kunci : Usia, iklim organisasi, prestasi kerja dan karyawan.
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the association individual characteristic, namely Age and organizational climate against employee performance in the city of Makassar. Tests were conducted on 30 samples from 3 National Banks in the city of Makassar. To answer the research problem, quantitative descriptive analysis is used, namely multiple linear regression. The results of the analysis show that age and organizational climate have a significant influence on the work performance of bank employees in the city of Makassar.
Keywords : Age, organizational climate, the achievements work, and employees
Full Text:
Download PDF (Bahasa Indonesia)References
Agung. (2008). Dasar-Dasar Perilaku Individu, http://agungpia.multiply.com/journal/item/23. diakses pada tanggal 12 November 2014.
Handoko, Hani. T.(2002). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Yogyakarta : BPFE
Hasibuan, Malayu, S.P., (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara
Jhon B. Miner dan Mary Green Miner, Edisi terjemahan Hasibuan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta.
Kasnaeny K (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Malang, Dream Light
McCormick dan Tifffin (1974:152), terjemahan Hasibuan (2012): Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara
Nurmina, (2009). Strategi Meningkatkan Fee Base Income Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Palopo. Skripsi Tinggi Ilmu Manajemen.
Robbins P, Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Jilid 1 (satu) Edisi 6, Jakarta.
dan Judge. 2008. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima Jakarta, Erlangga
Siregar Syofian, M.M. 2012. Statistika Deskriptif untuk Penelitian. Depok. PT: Raja GrahaFindo Persada
Siswanto. 2012. Pengaruh Iklim Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Karir: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
Steers dan Potter. 1991. Dalam Sumantri 2013. Iklim Organisasi Terhadap Motivasi karyawan. Skirpsi Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen.
Suprihanto, 2003. Pengaruh Kepemimpinan Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata dan Kepuasan Konsumen Industri Pariwisata di Jawa Timur., Jurnal Aplikasi Manajemen. Volume 8 No. 4.
Sutrisno, Edy, M.Si. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Jakarta, PT. Prenada Media Group.
Wahjono Imam, Sentot. 2010. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wirawan, 2007. Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian, Penerbit Salemba, Jakarta.
Farla, Wita, Zen Kosasih, dan Diah Yuliansyah, (2017), Karakteristik Biografis dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Individual yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja, Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, Vol. 15(2).
Yuki, 2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi 5 Jakarta: Indeks
Zein, Dicky Rezki, Ratna Setyaningrum, dan Lenie Marlinae, (2016), Pengaruh Usia, Pendidikan, dan Jaminan Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Oprator, di PT. Cakrawala Putra Bersama, Jurnal Publikasi Kesehatan Masyarakat Indonesia, Vol. 3 No. 2.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v2i1.327
Refbacks
- There are currently no refbacks.
