Analisis Peranan Sumber Daya Manusia, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Kantor Pos Cabang Erlangga Kota Semarang)

Zacky Irwandha Putra, Lie Liana

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peranan sumber daya manusia, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Pos Cabang Erlangga Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan populasi responden yang mengisi kuesiner sebanyak 77 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil uji hipotesis membuktikan, peranan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Peranan sumber daya manusia; Kepuasan kerja; Disiplin kerja; Kinerja karyawan

Full Text:

Download PDF

References


Arifin. 2017. Teori dan Kasus Manajemen Sumber Daya Manusia. Jepara: Unisnu Press.

Fauziek, E. & Yanuar. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan. Vol. 3, No. 3.

Handoko. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Hasibuan, Malayu, S. P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Pratama, S. 2019. Analisa Peranan Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja, Studi pada pegawai Universitas Panca Budi Medan. Jurnal Manajemen Tools. Vol. 11, No. 1.

Ratnasari, S. L., L. Berta, S., & Tanjung, R. 2021. Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS. Vol. 4, No. 2.

Robbins, P. Stephen. 2003. Organization Structure Design and Apllication. New Jersey: Prentice-Hill International Inc., Englewood Cliffs.

Rosmaini & Tanjung, H. 2019. Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen homepage. Vol 2, No. 1.

Setyawati, M. S. & Nugrohoseno, D. 2019. Peranan Sumber Daya Manusia, Job Crafting, dan Work Egangement terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 7.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta CV.

Sunarto, A. 2021. Kinerja Pegawai berbasis Disiplin dan Lingkungan Kerja. Jurnal Visionida. Vol. 7, No. 1.

Tusholihah, M., Hasyim, N. M., Novitasary, A., Oktavia, P. P., Lestari, F. I., Fadli, M., & Sobari, A. M. 2019. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Journal Equilibirium Management. Vol. 5, No. 2.

Wijaya, I. K. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Bukit Sanomas. AGORA. Vol. 6, No. 2.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.4281

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics