Work Family Conflict Sebagai Prediktor Terhadap Stres Kerja Pada Ibu di Desa Tunjungharjo yang Bekerja di Pabrik atau Industri Manufaktur

Nara Ratih, Susana Prapunoto

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menentukan sumbangan efektif work family conflict terhadap stres kerja pada ibu yang bekerja di industri manufaktur. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan regresi linier. Skala yang digunakan adalah Skala Work Family Conflict dari Parasuraman & Simmers, dan Skala Stres Kerjadari Robbins & Judge. Populasi adalah ibu di Tunjungharjo yang bekerja di pabrik/manufaktur . Teknik pengambilan sampel menggunakan kuesioner dengan skala likert . Jumlah sampel 30 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work family conflict pada ibu yang berperan ganda, bukanlah prediktor terhadap stres kerja. Hal ini disebabkan oleh kuatnya budaya kekerabatan di pedesaan, sehingga ketika ibu bekerja, warga lainnya ikut memerhatikan keluarga di rumah, berbeda dengan work family conflict terhadap stres kerja ibu yang berperan ganda dan tinggal di perkotaan. Penelitian ini menyarankan pentingnya menjaga nilai budaya kekerabatan di pedesaan sekaligus pentingnya pendampingan pola asuh bagi ibu-ibu yang menitipkan anaknya pada keluarga lain yang berbeda.

Kata Kunci: work family conflict, stres kerja, budaya pedesaan

Full Text:

Download PDF

References


Agung, I. G., Krisna, G., & Rahyuda, A. G. (2016). Pengaruh work family conflict terhadap stres kerja dan komitmen organisasional pegawai kontrak dinas kebudayaan provinsi bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(11), 6994–7021.

Alteza, M., & Hidayati, L. N. (n.d.). Work-family conflict pada wanita bekerja: studi tentang penyebab, dampak dan strategi coping. 1–12.

Amaliya, R. (2015). A literature review work family conflict and subjective well being in working woman factors related to both variable. 311–314.

Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stress kerja. Semarang University Press.

Astari, N. M. M., & Sudibya, I. G. A. (2018). Pengaruh work family conflict terhadap stres kerja dan kepuasan kerja. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 7, 1895–1926. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i07.p05

Awu, E. (2021). The Impact of Covid-19 Pandemic on Human Resource Management and the Role Changes of HR Manager in an Organization. International Journal of Academic and Applied Research (IJAAR), vol. 5 (12), 8-14.

Darmawati. (2019). Work family conflict. In IAIN Parepare Nusantara Press.

Finthariasari, M., Ekowati, S., Ranidiah, F., Yuniarti, R., & Muchlis, M. (2020). Pengaruh work-family conflict terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi. Jurnal EKonomi Dan Keuangan, 4(3), 421–438. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i3.4584

Hamouche, S. (2021). Human resource management and the COVID-19 crisis: implications, challenges, opportunities, and future organizational directions. Journal of Management & Organization, 1 – 16. doi:10.1017/jmo.2021.15

Merisa, A., Rahayu, P. E., & Nastasia, K. (2019). Hubungan antara dukungan sosial dengan selh regulated learning siswa smk. September, 133–140.

Rajak, A. (2013). Pengaruh konflik interpersonal, work family conflict dan stres, terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kepuasan hidup. Jurnal Siasat Bisnis, 17, 131–156.

Ripaldi, A. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior terhadap stres kerja dan retensi karyawan di PT Multi Auto Intrawahana Pekanbaru. Jom Fekon, 4(1), 843–857.

Rosita, N. W. A., Isharijadi, & Murwani, J. (n.d.). Pengaruh ukuran perusahaan dan profit abilitas terhadap harga saham pada perusahaan jasa yang terdaftar di bei.

Sukoco, I., & Bintang, R. M. (2017). The analysis of stress management in press companies: study of PJTV. 2(3), 263–278.

Susanti, S., & Ekayanti, I. N. (2013). Peran pekerjaan, peran keluarga dan konflik pekerjaan pada perawat wanita. Persona:Jurnal Psikologi Indonesia, 2(2), 183–190.

Widhiastuti, H., Asih, G. Y., & Kurniawan, Y. (2020). Mengelola stress pada pekerjaan yang beresiko tinggi (U. S. Press (ed.)). Universitas Semarang Press.

Seksi Hukum & Informasi Kementrian Keuangan Republik Indonesia. Memahami peran seorang working mom. Diakses pada Oktober 7, 2022, dari https://wwww.djkn.kemenkeu.go.id/kpknl-lahat/baca-artikel/14522/Memahami-Peran-Seorang-Working-Mom:html




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.4284

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics