Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Badan Samsat Iii

Bella Syahfitri, Hasmawaty Hasmawaty, Sulaiman Helmi, Fitriasuri Fitriasuri

Abstract


Pencapaian tujuan perusahaan sangat erat kaitannya dengan seluruh karyawan tanpa terkecuali. Oleh karena itu, suatu perusahaan harus mengelola sumber daya manusia untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor termasuk disiplin, motivasi, dan kompensasi yang diterima. Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh disiplin, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Badan (UPTB) SAMSAT Kota Palembang III, metode yang digunakan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan cross sectional, sumber data primer pada penelitian ini adalah diperoleh melalui kuesioner, populasi pada penelitian ini adalah pegawai honorer UPTB SAMSAT Kota Palembang III, sampel dalam penelitian adalah seluruh pegawai honorer UPTB SAMSAT Kota Palembang III, yang berjumlah 40 orang Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin, motivasi, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Unit Pelaksana Teknis (UPTB) SAMSAT Kota Palembang III, disiplin seecara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Badan (UPTB) SAMSAT Kota Palembang III. Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Badan (UPTB) SAMSAT Kota Palembang III. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Badan (UPTB) SAMSAT Kota Palembang III

Kata kunci : disiplin, motivasi, kompensasi, kinerja pegawai

Full Text:

Download PDF

References


Agustini, 2019. Manajemen Sumberdaya Manusia Lanjutan. Medan : Madenatera

Agustini. 2019. Pengaruh Kompensasi, Disiplin dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Single Fin Restaurant and Bar Bali

Ghozali Imam, 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponergoro

Ginting, 2018. Analisis Sistem Antrian Dan Optimalisasi Layanan Teller (Studi Kasus Pada Bank X Di Kota Semarang). Skripsi. Semarang : Universitas Diponegoro

Handoko. 2018. Manajemen Personalia Dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Bdfe-Yogyakarta

Hamali. Y . 2019. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Studi Pada Kasus PT X Bandung

Hasibuan. 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan. Jakarta : Pt. Bumi Aksara

Idris, 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Samarinda, 1(2), 418–430

Mahfud, 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia, Yogyakarta: Bpfe

Manullang. 2018. Dasar-Dasar Manajemen Gadjah Mada University Press. P.O.Box 14, Bulaksumur, Yogyakarta

Mangkunegara, 2018. Effect Of Work Discipline, Work Motivation And Job Satisfaction On Employee Organizational Commitment In The Company (Case Study In Pt. Dada Indonesia).Universaljournal Of Management,3(8): 318-328.

Muljani, 2019. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Biro Perlengkapan Dan Aset Sekretariat Daerah Provinsi Banten, Jbbe, Vol.09, No.2, Sept. 2016 Issn: 2087-040x

Nasution, 2018. Manajemen Mutu Terpadu (Total Quality Management). ( Bogor, Ghalia Indonesi

Noe Et. Al., 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia, Salemba Empat, Jakarta.

Nugrahani Dan Wulansari. 2018. Pengaruh Penerapan Talent Management Terhadap Pengembangan Karier Pegawai – Studi Kasus Pada Seluruh Pegawai Dibawah Anggota 1 Bidang Administrasi Dan Umum. E-Proceeding Of Management. 5(1). 354–359

Olsen Dan Wyckoff, 2019. A Study Of Satisfaction, Loyalty, And Market Share In Kuwait Banks. Proceedings Of The Academy For Studies In International Business, Vol. 10. Pp. 2-7.

Rachmawati. 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Ravianto. 2018. Analisis Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir Dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Badan Pengelola Perbatasan Kepulauan Sangihe,” Jurnal Emba, Vol. 2, No. 3, September. Hal :991-1000.

Rivai, 2018. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Ruky, 2018. Sistem Manajemen Kenerja”, PT. Gramedia Pustaka. Jakarta. Aditama.

Sastrohadiwiryo, 2018. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Edisi. 2, Bumi Aksara Jakarta

Saydam, 2019. . Manajemen Sumberdaya Manusia: Suatu Pendekatan. Mikro. Jakarta: Djambaran

Siagian, 2018. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta

Simamora, 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta : Stie Ykpn

Sugiyono, 2018. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sukarna, 2019. Pengaruh Penempatan Dan Pengalaman Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan, Fakultas Ekonomi Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia

Sukarta. 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia, Jakarta : PT Gelora Aksara Pratama.

Sunyoto, 2018. Manajemen Dan Pengembangan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Center For Academic Publishing Service

Sutriani. 2018. Pengaruh Insentif Dan Hadiah Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara Cabang Cilegon. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi. Vol. 7 No. 1 : 46 – 55.

Sutrisno. 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Jakarta : Kencana Prenada Media Group




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.4466

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics