Maximizing Organizational Change Effectiveness: Transformational Leadership, Culture and Commitment
Abstract
Kata Kunci: Manajemen Perubahan, Kepemimpinan Transformasional, Budaya, Komitmen
Abstract
This study investigates the impact of transformational leadership, organizational culture, and organizational commitment on change management within the Denpasar City Government. Surveys and questionnaires were administered to gather data from employees, which were then subjected to validity and reliability tests, multiple regression analysis, and hypothesis testing using t-tests and F-tests. The findings demonstrate that transformational leadership, organizational culture, and organizational commitment collectively exert a significant influence on change management. Specifically, transformational leadership was positively and significantly associated with change management, as were organizational culture and organizational commitment. These results underscore the importance of effective leadership, a supportive culture, and employee commitment in driving successful change initiatives.
Keywords: Change Management, Transformational Leadership, Culture, Commitment
Full Text:
Download PDFReferences
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14.
Akbar, A., Musadieq, M. Al, & Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt Pelindo Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 47(2), 33–38.
Arfian, A., Cahyadi, C., Palasara, N., Yana, A. A., & Siregar, J. (2023). Pelatihan Digipreneurship Pada Santri Pondok Pesantren Tahfidz Al- Qur ’ An Taqi Boarding School Setu Kabupaten Bekasi. Abditeknika, 3(1), 1–4.
Cempaka, G., Dyah W, A., & Sajili, M. (2022). Manajemen Dan Tata Kelola Kemitraan Lintas Sektor Dalam Kegiatan Pameran Seni Rupa Di Museum Basoeki Abdullah Jakarta Studi Kasus: Pameran Narasi Mitos Dan Legenda. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 3(2), 87–101. Https://Doi.Org/10.51353/Jmbm.V3i2.586
Darsana, I. M., & Koerniawaty, F. T. (2023). Factors Affecting Environmental Performance In The Ectourism Industry In Bali Indonesia. Enrichment : Journal Of Management, 12(6).
Darsana, I. M., & Wijaya, N. S. (2016). Akselerasi Penetapan Standar Kompetensi Sumber Daya Manusia ( Sdm ) Kepariwisataan Untuk Menghadapi Era Mea Yang Sedang Bergulir I Made Darsana Dan Nyoman Surya Wijaya Sekolah Tinggi Pariwisata Bali Internasional Surel : Suryawijaya71@Yahoo.Co.Id Ii . Met. Jurnal Ilmiah Hospitality Management, 7(1).
Diputra, A. A., & Rahyuda, A. G. (2015). Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior Guru Sd Saraswati 4 Denpasar Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Email : Alvanangga@Ymail.Com / Telp : + 6289699689147 Fakultas Ekonomi Dan . 4(4), 207–235.
Harahap, Y. R. (2020). Pengaruh Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (Bpjs) Kesehatan Cabang Padang Sidempuan. Jekkp (Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Kebijakan Publik), 2(1), 9–16. Https://Doi.Org/10.30743/Jekkp.V2i1.2729
Herdiana, H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Bpjs Ketenagakerjaan Kota Tasikmalaya. Jurnal Ekonomi Manajemen, 2(1), 26–32. Http://Jurnal.Unsil.Ac.Id/Index.Php/Jem
Kartika, N. K. D., & Wenagama, I. W. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Progam Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Ep Unud, 5(3), 363–384. Https://Ojs.Unud.Ac.Id/Index.Php/Eep/Article/View/18292/12974
Khairani, N. T., Sari, M. W., Sari, V. N., & Novrianto, A. (2022). Human Relations And Working Environment Conditions In Building A Work Ethic With Motivation As Mediation At The Office Of The Agency For Personnel And Human Resources Development (Bkpsdm) Sawahlunto City. Upi Yptk Journal Of Business And Economics, 7(1), 14–24. Https://Doi.Org/10.35134/Jbe.V7i1.68
Kurniawan, D., & Sumarni, S. (2018). Identifikasi Budaya Organisasi Dan Keterampilan Manajemen Untuk Memelihara Eksistensi Usaha Kreatif Batik Jambi Di Kota Jambi. Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 1(2), 147–157. Https://Doi.Org/10.31842/Jurnal-Inobis.V1i2.26
Lasut, E. J., Sendow, G. M., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Di Aston Hotel Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(2), 2491–2500.
Menda, J. F., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2018). Pengaruh Manajemen Perubahan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Rsud Bitung). Jurnal Emba, 6(4), 2578–2587.
Mulianingsih, S. (2020). Pengaruh Strategi Manajemen Perubahan Dan Kepemimpinan Transformasional Dalam Merubah Budaya Organisasi. Papatung: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, Pemerintahan Dan Politik, 3(3), 42–52. Https://Doi.Org/10.54783/Japp.V3i3.314
Nadapdap, K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1), 197023.
Nurrahmi, A., Hairudinor, & Utomo, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja , Budaya Organisasi , Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Pembangunan Daerah Kalsel Cabang Rantau). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 9(1), 20–35.
Pratama, I. R., Utami, H., & Program, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Hazotel Semarang. Jurnal Jobs, 5(1), 2467–8790. Https://Jurnal.Polines.Ac.Id/Index.Php/Jobs
Putro, P. U. W. (2018). Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasi, Sikap Pada Perubahan Organisasi Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 116. Https://Doi.Org/10.25124/Jmi.V18i2.1205
Ratnasari, S. L., Fitri, D., Zulkifli, Z., Nasrul, H. W., & Supardi, S. (2020). Analisis Manajemen Perubahan, Kepemimpinan Transformasional, Struktur Organisasi, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Benefita, 5(2), 225. Https://Doi.Org/10.22216/Jbe.V5i2.5303
Salahudin, D. N., Lengkong, V. P. K., Tulung, J. E., & Komunikasi……, P. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Serta Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Dampaknya Pada Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Se Kota Kotamobagu. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akutansi, 6(3), 1858–1867. Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Emba/Article/View/20703/20379
Samuel, S., Setyadi, D., & Tricahyadinata, I. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Afektif Yang Dimediasi Oleh Kepercayaan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(2), 94–114. Https://Doi.Org/10.23960/Jbm.V16i2.69
Sari, V. N., Sari, M. W., Rini, M., Anggraini, D., & Novrianto, A. (2022). Model Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Indo, 7(1), 35–46. Http://Ojs.Unimal.Ac.Id/Index.Php/Jmind
Sri Wahyudi, N., & Sudibya, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Kinerja Karyawan Di Natya Hotel, Kuta Bali. None, 5(2), 250270. Https://Media.Neliti.Com/Media/Publications/250270-Pengaruh-Kepuasan-Kerja-Dan-Komitmen-Org-1c9d8e20.Pdf
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alphabet.
Suhasto, R. I. N., & Lestariningsih, T. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kedisiplinan Dan Kompensasi Tehadap Kinerja Sumber Daya Manusia Menggunakan Analisis Partial Least Square. Jurnal Aksi (Akuntansi Dan Sistem Informasi), 2(1), 43–55. Https://Doi.Org/10.32486/Aksi.V2i1.216
Utami, S., Wibowo, E., & Utami, A. B. (2017). Pengaruh Perubahan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 17, 205–216.
Wijanarko, A., & Sajili, M. (2023). Analisis Theory Of Planned Behavior Pada Perilaku Anti-Korupsi Mahasiswa Universitas Paramadina. Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial, Dan Budaya, 9(1), 163. Https://Doi.Org/10.32884/Ideas.V9i1.1148
Winda, M., Herny Susanti, P., & Ayu Putri Trarintya, M. (2022). The Role Of Commitment To Mediate Effect Of Motivation On The Performance Of Waste Bank Managers In The City Of Denpasar. International Journal Of Social Science, Education, Communication And Economics (Sinomics Journal), 1(2), 115–130. Https://Doi.Org/10.54443/Sj.V1i2.12
Wiratih, I. A. K. S., Gede Putu Kawiana, I., & Herny Susanti, P. (2022). The Role Of Local Culture On The Effect Of Leader Member Exchange On Employee Performance At Village Offices In Abiansemal District. International Journal Of Social Science, Education, Communication And Economics (Sinomics Journal), 1(2), 93–108. Https://Doi.Org/10.54443/Sj.V1i2.11
Wollah, A. L., Bambang Nur Cahyaningrum, & Wijayanti, A. W. (2020). Journal Of Business Finance And Economic (Jbfe) Volume 1, Nomor 1, Juni 2020 Http://Journal.Univetbantara.Ac.Id/Index.Php/Jbfe Pengaruh Kepemimpinan Transformasional,. 1, 45–58.
Yasa, N. N. K., Rahmayanti, P. L. D., Sugianingrat, I. A. P. W., Dharmanegara, I. B. A., & Suharto, R. B. (2021). Peran Perilaku Inovatif Dan Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Kebahagiaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(2), 258–273.
Yoraeni, A., Rohimah, L., Informasi, T., Mandiri, U. N., Informasi, S., Nusamandiri, U., Informatika, T., Bina, U., & Informatika, S. (2022). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Jasa Pengiriman Pada Pt Hm Sampoerna Dengan Metode Simple Additive Weighting. Specta Journal Of Technology Vol.6, 6(3), 355–365.
Yusnaena, & Salmi Hayati. (2018). Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Kc Padang. Jurnal Menara Ekonomi, Iv(3), 121–130.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.4843
Refbacks
- There are currently no refbacks.
