Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya TerhadapKinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang

Cucu Nurjanah, Solehudin Solehudin

Abstract


penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan tentang pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang.Untuk menganalisis masalah tersebut, maka digunakan 100 responden melalui teknik Nonprobability Sampling dengan metode sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey dengan alat bantu kuesioner. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif dan analisis verifikatif dengan regresi linier berganda. Proses pengolahan data menggunakan aplikasi software SPSS Versi 25.00.Hasil penelitian yang dilakukan di Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang menunjukkan bahwa Kompetensi dengan Disiplin Kerja memiliki korelasi yang positif dan signifikan pada tingkat korelasi yang sangat kuat. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan sebesar terhadap Motivasi Kerja,.Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan tehadap Motivasi Kerja.Kompetensi dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja.Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan tehadap Kinerja Pegawai, Kompetensi Melalui Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan tehadap Kinerja Pegawai.Disiplin Kerja Melalui Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 13,61% tehadap Kinerja Pegawai.Kompetensi dan Disiplin Kerja Melalui Motivasi Kerja berpengaruh secara simultan positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.

Full Text:

Download PDF

References


Arumwanti, Wanti. 2012. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Hotel di Kabupaten Karo Sumatera Utara. Dosen Akademi Pariwisata Medan. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Vol 12 No. 2/ September 2012.

Hendra Eka Putra, Mukhlis Yunus, Mahdani(2015) . Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Kesejahteraan terhadap Motivasi dan implikasinya pada Kinerja Karyawan Kantor Pusat Operasional PT. Bank Aceh Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala ISSN 2302-0199 pp. 72- 81 Vol. 4 No 3, Agustus 2015. Magister

Keran, Nugi Kristina. 2012. Tesis berjudul Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Bintang Timur Tangerang. Jakarta: Universitas Esa Unggul, 2012.

Ngima, Wanjau Mary. 2013. Contribution of Motivational Management to Employee Performance. Jomo Kenyatta University of Agriculture and Technology, Kenya. Joanes Kyongo: 2013.

Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 7 Tahun 2013 Tentang Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi Manajerial Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Standarisasi Hukuman Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Prabasari, I Gusti Agung Ayu Maya Skripsi Program Studi Manajemen Universitas Udayana. Pengaruh Motivasi Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.PLN (Persero) Distribusi Bali, ISSN 2302-8912, September 2013 Skripsi Program Studi Manajemen Universitas Udayana.

Rivky Pomalingo, Silvya L Mandey, Yantje Uhing, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi, Manado 95115, Indonesia, Volume 15 No. 05 Tahun 2015.

Sarifuddin , 2016. Tugas Akhir berjudul Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervenning pada Badan pusat Statistik Provinsi Sulawesi Barat. Program Magister Manajemen Universitas Terbuka, 2016.

Sudarmanto. 2015. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Cetakan ke-3. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2015.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Cetakan ke-21. Bandung: Alfabeta, 2014.

Sunyoto, Danang. 2011. Riset Bisnis dengan Analisis Jalur SPSS. Cetakan I. Yogyakarta: Gava Media, 2011.

Undang-undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan

Undang-undang Republik Indonesia nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan

Undang-undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.4955

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics