Pengaruh Kelelahan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kpu Provinsi Gorontalo
Abstract
Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil analisi regresi dan hasil uji-t, diperoleh kelelahan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan nilai thitung (-5.051) > ttabel 1,686 dengan taraf signifikansi 0,05. Artinya variabel kelelahan kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai Kantor KPU Provinsi Gorontalo. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi menunjukkan R SquareSebesar 51,5%, dan sisanya sebesar 48,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Kata Kunci :Kelelahan kerja, Kinerja Pegawai
Full Text:
Download PDFReferences
Barnes, J. K. 2006. The Relationship between Perceived Organization Structure and Perceived Technology and Individual Psychological and Group Empowerment. Disertasi pada School of Business Organizational Studies Program. State Universityof New York.
Bishop,J. W.,dan Scott, K.D. 2000. An Examination of Organizational and Team Commitmentin A Self-Directed Team Environment. Journal of Applied Psychology, Vol.85(3):439-450.
Cohen,S.G.dan Bailey,D.E.1997.What Makes Teams Work: Group Effectiveness Research From The Shop Floor to The Executive Suite.Journal of Management,Vol. 23(3):239-290.
Ghozali,Imam. (2008). Structural Equation Modelling ,Edisi II, Universitas Diponegoro, Semarang.
Gomes,Cardoso,Faustino.(2013)Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta:Andi.
I Gusti Ketut Purnaya. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi I, Andi,Yogyakarta.
Juliandi A, Irfan, Manurung S. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis: Konsep dan Aplikasi. Medan: UMSUP ress.
Katzenbach, J. R., Smith, D. K. 2005. The Discipline of Teams. Harvard Business Review.
Kirkman, B. L., dan Rosen, B. 1999. Beyond Self-Management: Antecedents And Consequences Of Team Empowerment. Academy of Management Journal,Vol.42(1):58-74.
Kuriger,C.C.2003Team Empowerment with in A Military Organizational Environment. Disertasi pada Management and Decision Sciences, Walden University.
Mahsun. 2012. Metode Penelitian Bahasa. Depok : PT. Raja grafindo Persada.
Putu Chori Suryadewi, I Ketut Dunia, & Naswan Suharsono. 2014. “pengaruh pemberdayaan karyawan dalam tim terhadap kinerja karyawan pada pt. Bali segara nusantara”. Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Pendidikan Ganesha. Singaraja, Indonesia.
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Robbins, Stephen P,2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia,Jakarta
S.P,Hasibuan,Malayu.2013.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Badung: Refika Aditama.
Shih,Yi Clark Hsu. 2006. Team Transformational Leadership, Trust, Empowerment, Satisfaction, and Commitment: Testing AStructural Equation Modelin Software Development Teams. Disertasi Business Administration. H. Wayne Huizenga Schoolof Businessand Entrepreneurship Nova Southeastern University.
Smialek, M. A. 1998. Team Empowerment : A Simple and Easy Solution. Quality Progress, Vol. 31 (9):65-71.
Spreitzer,G.1995.Psychological empowerment inthework place: Dimensions, measurement, andvalidation. Academyof ManagementJournal38(5):1442–1465.
Spreitzer,G.M.1995.Psychological Empowermentin The Workplace: Dimension, Measurment, and Validation. Academy of Mangement Journal,Vol.38(5):1442-1465.
Sudarmanto, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: PustakaPelajar,2009
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif ,kualitatif ,dan R&D. Bandung: Alfabeta
Supomodan Ety Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa dan Umum. Penerbit: Yrama Widya,Bandung
Swenson,D.X.1997.Requisite Conditions for Team Empowerment. MCBU niversity Press. Journal of Empowerment in Organizations, Vol. 5 :16-25.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Yogyakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan.2009.Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan
Penelitian. Jakarta: Salemba Empat
Wungu & Brotoharjo. (2003). Tingkatkan Kinerja Perusahaan Anda Dengan Merit Sistem. Jakarta: Raja Grafindo Pustaka. Abarina, D. H., & Al-Ghoribi, A. S. H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Matahari Department Store Tunjungan Plaza Surabaya. Economy Management.
Ardiyanti, I. (2019). Pengaruh Kelelahan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 11-20.
Astuti, W. S., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan.
Basalamah, F. F., Ahri, R. A., & Arman, A. (2021). Pengaruh Kelelahan Kerja, Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Kota Makassar. An Idea Health Journal, 1(02), 67-80.
Dahlia, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kelelahan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi (studi kasus PT. Sumber Graha Sejahtera (SGS). Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 5(1), 11-16.
Ghozali, I. (2018). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS”.Edisi Sembilan.Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko T. Hani. 2006. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Cetakan ke dua. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Hidayat, Z. (2016). Pengaruh stres dan kelelahan kerja terhadap kinerja guru SMPN 2 Sukodono di kabupaten lumajang. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 6(1), 36-44.
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwana, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal Semar: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16-25.
Janssen, N., Kant, I. J., Swaen, G. M. H., Janssen, P. P. M., & Schröer, C. A. P. (2003). Fatigue as a predictor of sickness absence: results from the Maastricht cohort study on fatigue at work. Occupational and environmental medicine, 60(suppl 1), i71-i76.
Komara, E. (2022, January). Pengaruh Stres Kerja, Kelelahan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Selama Masa Pandemi Covid-19. In MDP Student Conference (Vol. 1, No. 1, pp. 134-141).
Kurniawati, D., & Solikhah, S. (2012). Hubungan kelelahan kerja dengan kinerja perawat di bangsal rawat inap Rumah Sakit Islam Fatimah Kabupaten Cilacap. Kes Mas: Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Ahmad Daulan, 6(2), 24893.
Kusgiyanto, W., Suroto, S., & Ekawati, E. (2017). Analisis Hubungan Beban Kerja Fisik, Masa Kerja, Usia, Dan Jenis Kelamin Terhadap Tingkat Kelelahan Kerja Pada Pekerja Bagian Pembuatan Kulit Lumpia Di Kelurahan Kranggan Kecamatan Semarang Tengah. Jurnal Kesehatan Masyarakat (Undip), 5(5), 413-423.
Maharja, R. (2015). Analisis tingkat kelelahan kerja berdasarkan beban kerja fisik perawat di instalasi rawat inap rsu haji surabaya. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health, 4(1), 93-102.
Malaka, N. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan (studi pada pt. Dangerous goods management indonesia bagian packaging) (Doctoral dissertation, STIE PGRI Dewantara Jombang).
Mangkunegara A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Marbun, H. S., & Jufrizen, J. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 402-278.
Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Nurhidayah, F. (2018). Analisis sistem kompensasi terhadap kinerja driver transportasi online. Jurnal Akuntansi Maranatha, 10(2), 179-186.
Nursam, N. (2017). Manajemen Kinerja. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2), 1–9.
Rauf, N., Tahir, A., & Yantu, I. (2018). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 1(2), 282-298.
Rizkika, Fika. (2014). “Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Kelelahan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD DR Pringadi Medan”. Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.
Saputri, T. Y., Susijawati, N., Alwi, M., & Yunanto, A. (2022). Pengaruh kelelahan kerja dan person job fit terhadap kinerja. JURNAL MANAJEMEN, 14(4).
Sari, E. K. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Pada Perawat Igd (Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Jombang) (Doctoral dissertation, STIE PGRI Dewantara Jombang).
Shinta, A. O. E., & Laily, N. (2020). Pengaruh beban kerja dan kelelahan kerja terhadap kinerja karyawan pada RSUH Kota Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(10).
Simanjuntak, P.J. 2015. Manajemen Evaluasi Kinerja. Edisi Ketiga. Cetakan Keempat. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta.
Sinaga, Onita S., D. . (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Yayasan Kita Menulis.
Sinuraya, F. S. W. B. (2018). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Beban Kerja Dan Komunikasi Interpersonal Dengan Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Efarina Etaham Pangkalan Kerinci (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit Alfabeta,Bandung
Tanjung, H., & Rachmalia, N. Y. (2019, May). Pengaruh kelelahan kerja dan beban kerja terhadap komitmen organisasional pada petugas pemadam kebakaran kabupaten aceh tengah. In Prosiding Seminar Nasional & Call For Paper (pp. 095-108).
Tarwaka., 2010. Ergonomi Industri. Surakarta: Harapan Press.
Veithzal Rivai, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung
Wanasaputra, S., & Dewi, L. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Yayampek.Jurnal Manajemen dan Start-Up BisnisVol2. No4: 494-503.
Wibowo, B. A. (2015). Pengaruh kelelahan kerja dan konflik peran terhadap kinerja karyawan dengan stress kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan RSUD RA Kartini Jepara). Diponegoro Journal of Management, 329-340.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta
Widyasari, Jhohana Kurnia. 2010. Hubungan Antara Kelelahan Kerja Dengan Stress kerja Pada Perawat di Rumah Sakit Islam Yarsis Surakarta. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.44 Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi WIGA Vol. 6 No. 1, Maret 2016, Hal 36 – 44Zainul Hidayat, Pengaruh Stres Dan Kelelahan Kerja.
Yunarifah, U. N., & Kustiani, L. (2012). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kebon Agung Malang. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 8(2), 145-164
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5401
Refbacks
- There are currently no refbacks.
