The Influence of Communication and Work Discipline on Performance Employee of Pagale District Office, Central Mamuju Regency

Agustang Agustang, Iwan 🖂 Adinugroho, Muh. Ferils

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pangale Kabupaten Mamuju Tengah Provinsi Sulawesi Barat. Melalui analisis regresi parsial, ditemukan bahwa kedua variabel tersebut berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Komunikasi dan disiplin kerja menunjukkan koefisien regresi yang positif, yang mengimplikasikan bahwa komunikasi yang lebih baik dan disiplin kerja yang lebih tinggi berhubungan dengan peningkatan kinerja pegawai. Analisis koefisien determinasi menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan dengan komunikasi, yang menunjukkan perannya yang lebih kuat dalam menjelaskan variasi kinerja karyawan. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya menekankan komunikasi dan disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. Manajemen harus fokus pada program pelatihan yang disesuaikan dan memelihara budaya organisasi yang kondusif.

Kata Kunci: Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Full Text:

Download PDF

References


Bintoro., & D. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.

Cangara, H. (2013). Perencanaan dan Strategi Komunikasi. Raja Grafindo.

Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Mitra Wacana Media.

Fahmi, I. (2021). Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. CV. Alfabeta.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. PT. Rajagrafindo Persada.

Kaswan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis Konsep Sejarah, Model, Strategi dan Kontribusi SDM. CV. Andi Offset.

Laksono, B.R., & Wilasittha, A. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Samaco. BAJ : Behavioral Accounting Journal, 4(1), 249–258. https://doi.org/https://doi.org/10.33005/baj.v4i1.117

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Moekijat. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Mandar Maju.

Nelizulfa, A. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Jamu Air Mancur Karanganyar). In SKRIPSI (Vol. 53, Nomor 9). Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2021 Tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Pohan, D. D., & Fitria, U. S. (2021). Jenis Jenis Komunikasi. Journal Educational Research and Social Studies, 2(3), 29–37.

Riinawati. (2019). Pengantar Teori Manajemen Komunikasi Dan Organisasi. Pustaka Baru Press.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior (Perilaku Keorganisasian). Salemba Empat.

Siahaan, B. G., & Masriah, I. (2022). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bina Agra Mulya Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(2), 175–181. https://doi.org/10.32493/jee.v4i2.17116

Silalahi, F. A., Wibowo, E. A., & Hasibuan, R. (2021). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Etos Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Esun Internasional Utama Indonesia Batam. Jurnal Equilibiria, 9(2), 24–36. https://doi.org/https://doi.org/10.33373/jeq.v8i2.3818

Simamora, P. R. T. (2021). Komunikasi Organisasi. Yayasan Kita Menulis.

Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif Teoritik dan Praktik. PT. Rajagrafindo Persada.

Sopiah., & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. CV. Andi Offset.

Subyantoro, A., & Suwarto, F. X. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. CV. Andi Offset.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. CV. Alfabeta.

Sumardjo, M., & Priansa, D. J. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Kosep-Konsep Kunci (Cetakan Ke). CV. Alfabeta.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa dan Umum. Yrama Widya.

Suthanaya, I. P. B., & Darmita, M. Y. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bali Mitra Wahana Rafting Di Kabupaten Karangasem. EKBIS: Analisis Prediksi dan Informasi, 22(2), 178–189.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.

Vera, N., & Wihardi, D. (2012). “Jagongan” Sebagai Bentuk Komunikasi Sosial Pada Masyarakat Solo Dan Manfaatnya Bagi Pembangunan Daerah. Jurnal Ilmiah Komunikasi : Makna, 2(2), 58–64. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30659/jikm.2.2.40-46

Wau., Waouma, S., & Fau, F. T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 203–212.

Yusuf, F. A., & Maliki, B. I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Fungsional Teoretis dan Aplikatif. Rajawali Pers.

Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5473

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics