Pengaruh Cyberloafing Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PNS Pada Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Karawang

Yuliyanti Agustiani, Karyaningsih Karyaningsih

Abstract


Dalam penelitian ini menganalisa terkait adanya pengaruh cyberloafing dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PNS pada DPRKP Kab. Karawang. Metode kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini beserta dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data primer yang digunakan pada penelitian ini yaitu kuesioner, teknik nonprobability sampling menjadi teknik dalam pengumpulan data penelitian ini. Pegawai PNS di DPRKP Kabupaten Karawang menjadi populasi dalam penelitian ini berjumlah 58 pegawai, untuk menentukan sampel dengan menggunakan sampling jenuh. Pada penelitian ini memberikan fakta adanya pengaruh secara parsial signifikan pada variable cyberloafing sebesar 95,6% dan variable lingkungan kerja sebesar 46,7% terhadap kinerja pegawai PNS pada DPRKP Kab. Karawang. Selanjutnya terdapat pengaruh simultan pada variable cyberloafing dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kab. Karawang dengan kontribusi nilai simultan mencapai 45,4% dan sisanya yaitu 54,6% adalah kontribusi dari variable lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Kata Kunci: cyberloafing, lingkungan kerja, kinerja pegawai

Full Text:

Download PDF

References


Adamy, M. (2016). BUKU MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TEORI, PRAKTIK DAN PENELITIAN.

Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2191

Annam. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Caffe Holiq. 46.

Ardilasari & Firmanto. (2017). Hubungan Self Control dan Perilaku Cyberloafing pada Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 05(01), 2301–8267.

Balaka, M. Y. (2022). Metode penelitian Kuantitatif. Metodologi Penelitian Pendidikan Kualitatif, 1, 130.

bintoro. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. In Zahir Publishing.

Candra Wijaya, D., & Rifa’i, M. (2016). Dasar Dasar Manajemen Mengoptimalkan Pengelolaan Organisasi Secara Efektif dan Efesien. In Perdana. http://repository.uinsu.ac.id/2836/

Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber daya manusia. In Kinerja Karyawan. http://digilib.uinsgd.ac.id/40781/1/KINERJA KARYAWAN 2 CETAK.pdf#page=38

Danang, A. (2022). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Makassar. Digilibadmin Unismuh.

Fitria, E. (2019). Lingkungan Kerja.

Hasibuan. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.

Herry Krisnandi, Suryono Efendi, dan E. S. (2019). PENGANTAR MANAJEMEN Panduan menguasai Ilmu Manajemen.

Ihsan, M., Fadhil, M., & Hamid, U. (2022). Pengaruh Cyberloafing, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD). Jurnal Ilmu Ekonomi, 5(2), 171–182.

Kurniawan, B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat. 11–33.

Kurniawan, R., & Hazir, Y. A. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA YANG BERDAMPAK PADA PRESTASI KERJA Rizki Kurniawan. 115–134.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5688

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics