Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Mamuju
Abstract
Kata Kunci : disiplin kerja, beban kerja dan kinerja pegawai
Abstract
This study aims to determine the effect of work discipline and workload variables on employee performance at the Mamuju Regency Regional Secretariat Office. The research method used is to use quantitative methods with primary data using a questionnaire. Respondents in the study were all employees who worked at the Mamuju Regency Regional Secretariat Office, the sample used was Nonprobability Sampling technique with a sample size of 30 respondents. The formula in this study uses multiple linear regression, validity test, reliability test, multiple linear regression, t test, and f test. The results in this study indicate that work discipline and workload partially and simultaneously have a significant influence on employee performance at the Mamuju Regency Regional Secretariat Office. The contribution of work motivation and workload to employee performance at the Mamuju Regency Regional Secretariat Office is still relatively weak with a value of 33.9%, meaning that there are still other factors of 66.1% that have an influence on employee performance at the Mamuju Regency Regional Secretariat Office.
Keywords : work discipline, workload and employee performance.
Full Text:
Download PDFReferences
Achmadi, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Suku Dinas Pendidikan Wilayah I Walikota Jakarta Timur (Doctoral dissertation, UNSADA).
Adiananta, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Iklim Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Makassar 1 (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Al Mukarramah, A. P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Kepuasan Kerja Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Gowa (Doctoral dissertation).
Ambasari, A., & Rina, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Dinas Pertanian Di Kabupaten Mamasa. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(1), 228-241.
Andriani, N., Sunaryo, H., & Basalamah, M. R. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja (Studi kasus Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Malang). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 9(11).
Asriani, D., BL, M., & Abdullah, I. (2018). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 58-69.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta
Farida, U. & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber daya Manusia II. Ponorogo: Unmuh Ponorogo Press.
Fauziah, N. (2022). Pengaruh Disiplin, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Karyawan Pt Multipanel Intermitra Mandiri (Doctoral dissertation, UIN SMH BANTEN).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Halim, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kalukku Kabupaten Mamuju. Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(1), 32-44.
Hasmin & Nurung, J. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Solok: Mitra Cendekia Media.
Hidayah, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Musi Rawas Selama Pandemi Covid 19 (Doctoral dissertation, Universitas Bina Insan).
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Koesomowidjojo, S (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Moekijat, (2016), Perencanaan Sumber Daya Manusia, Mandar Maju, Bandung.
Narimawati, U., Sarwono, J., Munandar, D., & Winanti, M B. (2020). Metode Penelitian dalam Implementasi Ragam Analisis. Untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi. Yogyakarta: CV. Andi Offset
Ndruru, Y. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Tanimas Soap Industri Medan (Doctoral dissertation, Universitas Quality).
Oktaviani, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Bandung (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas).
Putri, N. S,. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Deli Serdang (Doctoral dissertation).
Rahayu, I., Hidayat, M., & Badaruddin, B. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja ASN pada Dinas Sosial Propinsi Papua Barat.
Ramadhan, A., & Halim, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Desa Tabulahan Kecamatan Tabulahan Kabupaten Mamasa. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2).
Sedarmayanti. (2017) Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Edisi Cetakan Kesatu. Bandung PT. Refika Aditama.
Sinambela, L, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L. P., & Sarton, S. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif Teoritik dan Praktik. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV. Alfabeta.
Supomo dan Nurhayati, E. (2018.) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa dan Umum. Penerbit : Yrama Widya, Bandung.
Surbakti, N. Y. B. (2021). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Dan Lingkungan Kerja Kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS QUALITY BERASTAGI).
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Prenadamedia Group. Jakarta.
Suwatno dan Priansa, D,J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tarwaka. (2017). Ergonomi Indutri: Dasar-Dasar Ergonomi dan Implementasi di Tempat Kerja. Solo: Harapan Press Surakarta.
Tim penyusun Universitas Muhammadiyah Mamuju, (2022), Pedoman Penulisan Proposal Penelitian dan Skripsi. LP3M Mamuju.
Yurasti, Y., & Putri, R. F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pemuda, Olahraga, Dan Pariwisata Kabupaten Pasaman. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 10(2), 204-212.
Yusuf, F. A., & Maliki, B. I., (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Fungsional Teoritis dan Aplikatif. Depok: Rajawali Pers.
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Zebua, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Labuhanbatu Utara. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 1(1), 102-111.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5897
Refbacks
- There are currently no refbacks.
