Pengaruh Komitmen Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Kota Makassar

Amir Amir, Dwi Resky Ananda, Irma Alifiah, Moh. Nur Ihsan, Ika Safitri

Abstract


Penelitian ini menganalisis pengaruh komitmen dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Makassar. Kinerja Karyawan merupakan isu yang menarik untuk diangkat, karena akan mempengaruhi kinerja perusahaan secara keseluruhan. Populasi penelitian adalah karyawan yang ada di kantor PDAM Kota Makassar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen dan budaya organisasi terhadap kinerja. Teknik sampling yang digunakan ialah metode Slovin. Teknik analisis data digunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja.

Kata Kunci: komitmen dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan

Full Text:

Download PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara,2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. PT, Remaja Rosdakarya.

Aisyah, Siti., Karmizi., & Enni Savitri. 2019. “Pengaruh Good Governance, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pemerintah Daerah (Studi pada Pemerintah Daerah Kabupaten Kampar”. Jurnal JOM FEKON Fakultas Ekonomi Universitas Riau. Vol. 1 No. 2

Darsono, P. (2015). Budaya Organisasi. Jakarta: Nusantara Consulting

David Osborne dan Peter Plastrik, 2015. Memangkas Birokrasi, Lima Srategi Menuju Pemerintahan Wirausaha, Victory Jaya Abadi Jakarta,.

Edison Emron, Yohny Anwar dan Imas Komariah., 2016., Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.

Ghozali, Imam. 2017. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro

Ilyas, Yaslis. 2017. Kinerja, teori, penilaian dan penelitian. Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM Universitas Indonesia.

Kharis, Indra. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)Vol. 3 No. 1 Maret 2015. Universitas Brawijaya Malang.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2019. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

Luthans, Fred. 2017. Perilaku Organisasi Edisi 10. Yogyakarta; Andi

Pace, R. Wayne, dan Faules, Don F. (2016). Komunikasi Organisasi (Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan) Editor. Dedy Mulyana. Bandung. Remaja Rosda Karya

Poespowardojo, Soerjanto. 2016. Strategi Kebudayaan. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama

Rizky A.2016. SistemManajemenKinerja. Jakarta. Gramedia

Robbins, P. Stephen. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.

Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge. 2017. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta

Robbins, Stephen P & Coulter, Mary. 2016. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta:Erlangga

Robbins, Stephen P. (2017). Organizational bevarior, edisi 12. New Jersey : Presentice Hall

Robbins, stephen, dan Mary Coulter. 2015. Manajemen. Jakarta: Erlangga

Sopiah. 2018. Perilaku Organisasional. Andi. Yogyakarta

Sugiyono (2012) . Statistika Untuk Penelitian, Alfabeta. Jalan Geger Kalong Hilir Bandung.

Tika H. Moh. Pabundu, 2016. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan Pertama, PT. Bhumi Aksara, Jakarta.

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Parsada.

Zebua, Juneta. (2019), Pengaruh Budaya Organisasi dan Insentif terhadap Kinerja Staf Rekam Medik Rumah Sakit Umum Pusat Adam Malik Medan Tahun 2008. Tesis, Medan : Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.6039

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics