Pengaruh Beban Kerja, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Citra Mandiri Distribusindo di Kota Batam

Mardiati Mardiati, Suhardi Suhardi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan departemen sales pada PT Citra Mandiri Distribusindo di Kota Batam. karyawan departemen sales yakni supervisor manager sales, supervisor sales, sesko dan sales. Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini dilakukan menggunakan teknik kuantitatif dan sampel yang digunakan sebanyak 108 responden dengan metode pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner. Teknik analisis menggunakan uji statistik deskriptif, kualitas data berupa uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik berupa normalitas, multikoliniearitas dan heterokedastisitas, uji pengaruh yakni uji regresi linear berganda dan uji koefisien determinasi serta uji hipotesis yang berupa uji t dan uji f. Berdasarkan hasil uji analisis regresi linear berganda untuk variabel beban kerja berpengaruh sebesar 0,632 atau 63,2% terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja berpengaruh sebesar 0,246 atau 24,6% terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi kerja berpengaruh sebesar 0,679 atau 67,9% terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi, variabel beban kerja, disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan departemen sales pada PT Citra Mandiri Distribusindo di Kota Batam sebesar 0,607 atau 60,7%. Berdasarkan uji hipotesis diperoleh lah kesimpulan bahwa variabel beban kerja, disiplin kerja, motivasi kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan departemen sales pada PT Citra Mandiri Distribusindo di Kota Batam

Kata Kunci: Beban Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

Download PDF

References


Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Affini, D. N., & Perkasa, D. H. (2021). Relationship Model Of Workload, Work Motivation, and Work Discipline On The Performance Of Sharia Banking Employees in Jakarta. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 2(5), 754–771. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v2i5

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia (M. Dr. Ni Kadek Suryani, SE, SIKom (ed.); p. 79).

Eden, & Suhardi. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indoprof D’penyetz Sejati di Kota Batam. Ekuivalensi (Jurnal Ekonomi Bisnis), 7(1), 99–112.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Febriansah, R. E. (2018). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (M. P. Septi Budi Sartika (ed.)).

Firwish, S., & Suhardi. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Graha Dwi Perkasa.

Harefa, O., & Saputra, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Sanwa Engineering Batam.

Huda, N. (2020). Manajemen SDM (Analisis Kinerja Karyawan pada Perusahaan) (S. J. Insani (ed.); p. 1).

Maharani, S., & Suhardi. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Palm Springs Golf Country Club. Aksara Public, 4(1), 184–196.

Muhaimin, A. (2021). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ciptamega Infra Sarana Di Jakarta.

Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera.

Prastyo, I. D., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Crew Burger King Surabaya Timur.

Rezeki, F., Yusup, M., Haslinah, Pratiwi, E. A., Afriza, Ansori, Sumarni, Nurjaya, Wardhana, A., Basalamah, I., Adriana, N. P., Ismail, J. K., Napitupulu, M., Irianti, & Rasyid, N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi (M. M. Harini Fajar Ningrum (ed.)).

Silitonga, H., & Suhardi. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Infineon Technologies Batam. Triangle, 1(2), 275–287.

Suhardi. (2016). Pengantar Ekonomi Mikro (I. A. Brahmasari, Ed.; 1st ed., Vol. 1). Gava Media.

Suhardi. (2018). Pengantar Manajemen dan Aplikasinya (A. Eliyana, Ed.; 1st ed.). Gava Media.

Suhardi; Ratih, Ida Aju Brahma; Sari, I. A. B. (2018). The Effect Of Competence, Compensation Of Organizational Citizenship Behavior And Performance Of Employees In Life Insurance Companies In Batam City. Archives of Business Research, 6(10), 295–307.

Syardiansah, & Rahman, M. (2022). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Wau, J., & Purwanto. (2021). The Effect Of Career Development, Work Motivation, And Job Satisfaction On Employee Performance.

Yanti, R., Roswaty, & Emilda. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pinang Witmas Sejati Klk Desa Mangsang.

Yuniarti, R., Irwansyah, R., Hasyim, M. A. N., & Riswandi, P. (2021). Kinerja Karyawan (E. Jaelani (ed.); Elan Jaela, p. 307).




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v7i1.6265

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics