Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Pola Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Dimediasi Kepuasan Kerja: Studi Pada Pegawai KPP Pratama Semarang Candisari

Gunawan Setio Nugroho, Euis Soliha

Abstract


Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh tunjangan kinerja dan pola mutasi terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Semarang Candisari. Untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh tunjangan kinerja, pola mutasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai KPP Pratama Semarang Candisari. Untuk menganalisis dan membuktikan kepuasan kerja memediasi pengaruh tunjangan kinerja dan pola mutasi terhadap kinerja pegawai KPP Pratama Semarang Candisari. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di lingkungan KPP Pratama Semarang Candisari yang berjumlah 105 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai di lingkungan KPP Pratama Semarang Candisari. Pengambilan sampel dengan teknik sensus sampling yang merupakan teknik pengambilan sampel dengan mengambil semua populasi yang ada untuk dijadikan sampel. Berdasarkan hal tersebut diperoleh sampel sebesar 105 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan Tunjangan kinerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai KPP Pratama Semarang Candisari. Pola mutasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai KPP Pratama Semarang Candisari. Tunjangan kinerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai KPP Pratama Semarang Candisari. Pola mutasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai KPP Pratama Semarang Candisari. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai KPP Pratama Semarang Candisari. Kepuasan kerja memediasi pengaruh antara tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai KPP Pratama Semarang Candisari. Kepuasan kerja memediasi pengaruh antara pola mutasi terhadap kinerja pegawai KPP Pratama Semarang Candisari.

Kata Kunci: Tunjangan Kinerja, Pola Mutasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai

Full Text:

Download PDF

References


Adeyinka, Tella, 2007, Work Motivation, Job Satisfation and Organisational Commmitment of Library Personnel in Academic and Research Libraries in Oyo State, Nigeria, Library Philosopy and Practice 2007.

Affandi dan Aisjah, 2021, Pengaruh Tunjangan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Kelurahan Tunjungsekar Malang, Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Aini dan Tulus (2015) Analisis Pengaruh Rotasi dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di KJKS BMT Anda Salatiga, Jurnal Muqtasid Volume 6, Nomor 1, Juni 2015

Arifin, R., & Purwanti, H. (2023). Examining the Influence of Leadership Agility, Organizational Culture, and Motivation on Organizational Agility: A Comprehensive Analysis. Golden Ratio of Human Resource Management, 3(1), 33-54.

As’ad, 2007, Seri Ilmu Sumber Daya manusia, Psikologi Industri. Liberty.

Bahri dan Nisa, 2017, Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol. 18 No. 1, 2017, 9-15

Bernardin, H. John, 2003, Human Resource Management, (edisi-3), McGrow-Hill Higher Education.

Coulter, 2015, Management, Edisi Kesepuluh, Jilid 2. Jakarta: Penerbit Erlangga

Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan: JEMBATAN, 15(2), 75-86.

Hardani, Bachri dan Dahniar, 2016, Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Karantina Pertanian Kelas I Banjarmasin, Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 4, Nomor 1, Februari 2016

Hasan, I. 2012. Pokok-pokok materi metode penelitian dan aplikasinya. Bogor: Ghalia.

Ibelegbu, A. N., Abanyam, F. E., Nwachukwu, C., & Garba, H. J. (2023). Management of Welfare and Job-Security of Employees for Sustainability of Colleges of Education in Nigeria. Golden Ratio of Human Resource Management, 3(1), 01-13.

Ibelegbu, A. N., Abanyam, F. E., Nwachukwu, C., & Garba, H. J. (2023). Management of Welfare and Job-Security of Employees for Sustainability of Colleges of Education in Nigeria. Golden Ratio of Human Resource Management, 3(1), 01-13.

Imam Ghozali, 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Iryani, Yulianto dan Nurpadilah, 2022, Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi, Journal of Management & Business, 5(1), 2022 |

Koesmono, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Luthans, Fred. 2006. Organizational behavior. Seventh Edition, International Edition, New York: McGraw-Hill Companies, Inc

Mandung, F., Mangkona, S., & Putra, A. H. P. K. (2023). Building Empowered Online Communities: A Case Study on Brand Community in social media. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(1.2).

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2009, Perilaku dan Budaya Organisasi, Penerbit Refika Aditama, Bandung.

Mathis, Robert L and Jackson, H. John, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat

Moeheriono, 2012, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi Revisi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Nurhadis. 2012. “Pengaruh Mutasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru SD (Studi Kasus pada Kecamatan Pelepat dan Kecamatan Pelepat Ilir Kabupaten Bungo)”. Tesis Program Pascasarjana. Universitas Terbuka Jambi.

Parmin, 2018, Pengaruh Mutasi, Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perangkat Desa di Kecamatan Klirong Kabupaten Kebumen), Jurnal Fokus Bisnis, Vol.17, No.02, Bulan Desember 2018

Peraturan Kepala Badan Kepagawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 10 Tahun 2017 tentang Tunjangan Kinerja ASN

Permendikbud Nomor 107 tahun 2013. Tunjangan Kinerja bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Jakarta: Kemdikbud

Prawirosentono, 2009, Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Basis Meraih Keunggulan Kompetitif. Ekonesia: Yogyakarta.

Premesti, A. D., & Yuniningsih, Y. (2023). The Employee Performance Analysis: The Role of Organizational Culture and Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 3(1), 14-22.

Putra, A. H. P. K. (2023). The Effect of Social Interaction and Social Support on E-Commerce Purchase Intention: UGT and TAM Theory Perspective. Journal of Law and Sustainable Development, 11(9), e987-e987.

Putra, A. H. P. K., Mansur, D. M., Ulfah, M., & Hajiali, I. (2023). Key factors of business sustainability: Strengthening leadership, psychology, and fairness aspects from an Islamic-management perspective. Nurture, 17(4), 694-710.

Rivai Veithzal dan Sagala, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja grafindo Persada

Robbins, S.P., 2006, Organizational Behaviour : Concepts, Controversus and Aplications, New York, Prentice Hall

Rundengan, S., Pio, R. J. dan Pangkey, M. 2014. Pengaruh Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado. Jurnal Adminstrasi Bisnis (JAB), 3(1), 1-11.

Saleh dan Darwis, 2015, Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bauk Universitas Negeri Makassar, Jurnal Administrasi Publik, Volume 5 No. 1 Thn. 2015

Sastrohadiwiryo. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Edisi 2. In Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sedarmayanti, 2015, Good Governance (Kepemerintahan Yang Baik) Dalam Rangka Otonomi Daerah: Upaya Membangun Organisasi Efektif dan Efisien Melalui Rekstrukturisasi dan Pemberdayaan, Cetakan kedua, Mandar Maju, Bandung.

Siagian P. Sondang, 2013, Teori Pengembangan Organisasi, Jakarta, Bumi Aksara, Sinar Grafika Offset

Simamora, H. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.

Sofiati dan Septianto, 2022, Pengaruh Mutasi Jabatan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah DJP DIY Di Masa Pandemi Covid-19, Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan dan Bisnis E-ISSN 2723-6951 Vol. 2 No. 2 Bulan Oktober-Maret 2022

Sudarmanto, 2009, Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Suwatno, H dan Priansa, D.J. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Wahyudi, 2002, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta, Salemba Empat.

Wati, Wulandari dan Saputra, 2021,Peran Kepuasan Memediasi Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Se-Kecamatan Abiansemal, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata Mei 2021, Vol. 1 (No. 2): Hal 630-642

Wibowo. 2014. Manajemen Perubahan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.6296

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics