Pengaruh Kreativitas, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Madrasah Tsanawiyah Tassbeh Baitul Qur’an Di Kabupaten Pinrang
Abstract
Penilian kinerja digunakan untuk mengetahui hal-hal apa saja yang telah dicapai tenaga pendidik dalam satu periode tertentu karena tenaga pendidik memiliki peran yang sangat penting dalam mencerdaskan anak bangsa saat ini, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kreativitas, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini berjumlah 36 pegawai dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh yaitu, semua jumlah populasi diambil untuk menjadi sampel. Dalam hal ini ini untuk mengkonfirmasi hipotesis teknik penelitian data primer yang dikumpul melalui kuesioner dengan menggunakan pendekatan kuantitatif kemudian akan dianalisis dengan teknik analisis regresi berganda yang didukung oleh alat aplikasi SPSS (Statistical Product and Service Solutions). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kreativitas, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial kreativitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Madrasah Tsanawiyah Tassbeh Baitul Qur’an Kabupaten Pinrang. Pada hasil tersebut variabel yang memiliki pengaruh yang paling kuat terhadap kinerja pegawai adalah lingkungan kerja. Hasil penelitian ini dapat memberikan wawasan dan landasan untuk manajemen internal instansi.
Kata Kunci: Kreativitas, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja, Tenaga Pendidik
Full Text:
Download PDFReferences
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media.
Amang, B., Sahabuddin, Z. A., & Pratiwi, N. (2023). Pengaruh Kemampuan Motivasi dan Lingkungan Kerja. Jurnal Simki Economic, 6(1), 150-163.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Basalamah, S., Sanusi, & Amaliah, W. A. S. (2023). Memprediksi Determinan Kinerja Karyawan Pada Sektor Perbankan BUMN Regional. Jurnal Simki Economic, 6(1), 110-123. https://doi.Org/10.29407/jse.v6i1.209
Cahya, A. D., Ratnasari, N. T., & Putra, Y. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus UMKM Buah Baru Online di Gamping Yogyakarta). JBE Jurnal Bingkai Ekonomi JBE, 6(2), 71-83. http://itbsemarang.ac.id/jbe/index.php/jbe33
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Alfabeta.
Erni, M., FoEh, J. E., & Silalahi, E. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru (Deskripsi kajian studi literatur kinerja guru). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4, No 1 (1), 71-81. https://doi.Org/10.35760/eb.2018.v23i1.1809
Fahmi, I. (2017). Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Farida, U. (2016). Manajemen SUmber Daya Manusia II. Penerbitan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah .
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginting, G., & Siagian, V. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Sekolah Adent Air Bersih Medan Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 96¬107. https://doi.org/10.31599/jmu.v3i2.965
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemn, 5(1), 16-23. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta
Indrajita, I. K., Sadiartha, A. . N. G., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Kreativitas dan Inovasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tohpati
Irviani, R., & Fauzi. (2018). Pengantar Manajemen. CV Andi Ofset.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (Pertama). Rajawali.
Kasim, M. I., Mane, A., & Said, M. (2020). Pengaruh Inovasi dan Kreativitas Pengajaran Terhadap Kinerja Guru SD Inpres Samata Kabupaten Gowa. Economic Bosowa Journal, 6(1), 200-212.
Lengkey, S. J., Lengkong, V. ictor P. K., & Dotulong, L. O. H. (2021). Pengaruh Kompetensi, Inovasi, dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Pdam Dua Sudara Kota Bitung). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 9(1), 1242-1251.
Mas’ud, M., Garini, A., & Plyriadi, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan di Kota Makassar. Journal of Accounting Finance (JAF), 2 (2),m 106-119. https://pasca-umi.ac.id/index.php/jaf/article/view/1093
Modding, B., Serang, S., & Ptandianan, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Dinas Sosial Kabupaten Luwu Timur. Journal of Accounting Finance, 2(1), 106-123. https://pasca-umi.ac.id/index.php/jaf/article/view/1107
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 3(2), 137-148.
Prabowo, A. D., Hardjo, S., & Rangkuti, I. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Sains Sosio Humaniora ISSN, 6(1), 1067-1082.
Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., Susanti, E. N., Tanjung, R., & Ismanto, W. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kreatifitas Terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja. Manajemen Pendidikan, 16(1), 1-12. https://doi.Org/10.23917/jmp.v16i1.11149
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Selong, A., Elisnawati, E., & Mas’ud, M. (2023). Pengaruh Kompetensi Digital, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bpsdm) Provinsi Sulawesi Selatan. Journal on Education, 5(3), 8308-8323. https://doi.Org/10.31004/joe.v5i3.1619
Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 3(2), 429-454. https://doi.org/10.37481/sjr.v3i2.204
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. IKAPI.
Sujarweni, W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Pustaka Baru Press.
Suparman, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengetahuan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di CV. Perdana Mulai Desa Caringin Kul0n Kecamatan Caringin Kabupaten Sukabumi. Jurnal Ekonomedia, 9 (2), 21-36.
Widhiastana, N. D., Wardana, M., & Sudibya, I. F. A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Penghargaan Terhadap Kreativitas dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(1), 223-250.
Zuraida, L., Ariani, I. D., & Lestari, R. F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 3(1), 34-42. https://doi.Org/10.32477/jrabi.v3i1.681
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v7i1.6397
Refbacks
- There are currently no refbacks.
