KOMPETENSI GENERASI Z DALAM MENGHADAPI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 (STUDI KASUS PERGURUAN TINGGI DI MAKASSAR)

Asriandi Asriandi, Kattya Nusantari Putri

Abstract


Era Industri 4.0 merupakan fase revolusi teknologi yang mengubah bagaimana cara manusia beraktifitas dalam skala, ruang lingkup, kompleksitas, dan transformasi dari pengalaman hidup sebelumnya. Manusia bahkan akan hidup dalam ketidakpastian (uncertainty) global, oleh karena itu manusia harus memiliki kemampuan untuk memprediksi masa depan yang berubah sangat cepat. Soft Skill adalah kunci yang harus dimiliki setiap generasi terkhusus generasi Z yang akan memainkan Era Revolusi Industri 4.0. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa fakultas ekonomi program studi manajemen ditiga perguruan tinggi di Makassar yaitu Universitas Negeri Makassar, Universitas Muslim Indonesia dan Universitas Cokroaminoto Makassar. Penarikan sampel menggunakan rumus Lemeshow dengan batas kesalahan 1% (satu persen) sehingga diperoleh sebanyak 100 (seratus) responden. Pendekatan penelitian menggunakan deskriptif kualitatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa generasi Z dengan tahun kelahiran (1995 -2010) semuanya telah memliki soft skill yang diantaranya; pemecahan masalah yang komplek, berpikir kritis, kreativitas, manajemen manusia, berkoordinasi dengan orang lain, kecerdasan emosional, penilaian dan pengambilan keputusan, berorientasi service, negoisasi, dan fleksibilitas kognitif. Generasi z ini mempunyai peluang besar dikarenakan generasi tersebut generasi yang lahir dimana kelahirannya dibarengi dengan perkembangan teknologi yang pesat dan generasi Z juga ini selalu akrab dengan gadget dikesehariannya sehingga era sekarang bisa ikut berkontribusi.

Kata-kata Kunci: Generasi Z, Tantangan dan peluang, Era Revolusi 4.0

Full Text:

Download PDF

References


Andrea, B., Gabriella, H., & Tímea, J. (2016). Y and Z Generations at Workplaces. Journal Of Competitiveness, 8(3), 90-106. doi:10.7441/joc.2016.03.06

Asriandi & Badaruddin. (2017), Pola rekrutmen bakal calon bupati dan wakil bupati beberapa partai politik pada pilkada di Kabupaten Takalar 2017. Prosiding : Seminar Nasional Pangan, Teknologi, dan Enterpreneurship.

Astaman ANA et.al. (2019), Strategy to Increase Competency of Human Resources on Good Manufacturing Practice (GMP) Of The Fishery Processing Group In Makassar City. Musamus: Fisheries and Manrine Journal

BCSD, Deloitte & Sonae (2017), Millennials@Work. Expectativas sobre as empresas e as lideranças em Portugal. Retrieved from http://www.bcsdportugal.org/wp-content/uploads/2017/09/Millennials@Work_Relatorio.compressed.pdf

Deloitte. (2017), AI and you: Perceptions of Artificial Intelligence from the EMEA financial services industry. Efma

Herman, M., Pentek, T., & Otto, B. (2016), Design Principles for Industrie 4.0 Scenarios. Presented at the 49th Hawaiian International Conference on Systems Science.

Iorgulescu, M. (2016), Generation z and its perception of work. Cross-Cultural Management Journal, 18(1), 47-54.

Irianto, D. (2017), Industry 4.0; The Challenges of Tomorrow. Disampaikan pada Seminar Nasional Teknik Industri, Batu-Malang.

Karnawati, D. (2017), Revolusi industri, 75% jenis pekerjaan akan hilang. Diambil dari https://ekbis.sindonews.com/read/1183599/34/revolusi-industri-75-jenis-pekerjaan-akan-hilang-1488169341

Klaus Schwab. (2016), The Fourt Industrial Revolution. New York: Crown Business

Lee, J., Lapira, E., Bagheri, B., Kao, H., (2013), Recent Advances and Trends in Predictive Manufacturing Systems in Big Data Environment. Manuf. Lett. 1 (1), 38–41.

Liffler, M., & Tschiesner, A. (2013), The Internet of Things and the Future of Manufacturing. McKinsey & Company.

Loveland, E. (2017), Instant Generation. Journal Of College Admission, (234), 34-38.

Siti Zubaidah. (2017), Keterampilan Abad ke 21: Keterampilan yang diajarkan melalui pembelajaran. Conference paper. Universitas Negeri Malang.

Suryadi, Bambang. (2015), Generasi Y: Karakteristik, Masalah, dan Peran Konselor. Makalah disajikan dalam acara Seminar dan Workshop Internasional MALINDO 4 di Bali, diselenggarakan oleh ABKIN (Asosiasi Bimbingan dan Konseling Indonesia), pada tanggal 22-23 Mei. Tersedia secara online juga di:http://www.academia.edu/12720733/Mengenal_Generasi_Y_Karakteristik_Masalah_dan_Peran_Konselor.

Sung, T.K. (2017), Industri 4.0: a Korea perspective. Technological Forecasting and Social Change Journal, 1-6.

Terry Muthahhri. (2017), Benarkah Milenial tidak setia kepada perusahaan. html:///tirto.id/Benarkah-Milenial-Tidak-Setia-kepada-Perusahaan. Diakses Tanggal 28 November 2018

Tjandrawina, R.R. (2016), Industri 4.0: Revolusi industri abad ini dan pengaruhnya pada bidang kesehatan dan bioteknologi. Jurnal Medicinus, Vol 29, Nomor 1, Edisi April.

Trilling, B. and Fadel, C. (2009), 21st Century Skills: Learning for Life in Our Times. San Francisco, Calif., Jossey-Bass/John Wiley & Sons, Inc

.

Pannen, Paulina. (2018), Mempersiapkan SDM Indonesia di Era Industri 4.0 Kemenristekdikti.

Yanuar.Surya Putra (2016), Teori Perbedaan Generasi. Jurnal: Among Makarti. Vol. 9 No. 18


Article Metrics

Abstract view : 114 times
Download PDF - 0 times

DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v3i3.738

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web
Analytics