PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PD. BPR BAHTERAMAS DI SULAWESI TENGGARA

Bakhtiar Abbas, Rince Tambunan, Rahmatia Rahmatia

Abstract


Sumber daya manusia adalah modal terpenting dari setiap organisasi atau perusahaan. Sumber Daya Manusia yang baik pada akhirnya akan menghasilkan prestasi atau kinerja karyawan yang baik pula. Kinerja karyawan yang baik maka akan berdampak nyata pada prestasi atau kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemimpinan situasional dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening pada PD. BPR Bahteramas di Sulawesi Tenggara.
Penelitian ini dilaksanakan pada PD. BPR Bahteramas di 6 kabupaten/kota yaitu Kabupaten Konawe, Kabupaten Konawe Selatan, Kabupaten Bombana, Kabupaten Buton Utara, Kabupaten Muna dan Kota Bau-Bau. Jumlah sampel sebanyak 62 orang karyawan yang terdiri dari Direksi, Manajer/Pejabat Eksekutif, Staf Operasional dan Staf Pemasara. Penelitian ini menggunakan Analisis Jalur atau Path Analisis dengan menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasilnya menunjukkan bahwa Kepemimpinan situasional berpengaruh positif signifikan terhadap Budaya organisasi, namun tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Kompetensi karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap Budaya organisasi dan kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan. Adapun pada jalur mediasi, kepemimpinan situasional dan kompetensi karyawan yang dimediasi budaya oganisasi tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PD. BPR Bahteramas di Sulawesi Tenggara.

Kata Kunci : Kepemimpinan situasional, Kompetensi, Budaya organisasi, Kinerja karyawan

Full Text:

Download PDF

References


Afandi, P., & Supeno, B. (2016). The Influence of Competence, Organization Culture and Work Environment to Teacher's Performance As Well As Its Implication on Grad Competence of State Senior Islam Schools on Padang City. International Journal of Business and Management, Vol 11 no 5.

Ahmadi. (2013). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di SMP Kabupaten Kerinci. Padang: Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Bung Hatta.

Azizah, F. N., Thoyib, A., & Irawanto, D. W. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Situasional dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Koperasi Agro Niaga (KAN) Jabung Malang). Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol 4 No. 1, Januari.

Bungin, H. B. (2015). Metodologi Penelitian Sosial dan Ekonomi (Format-format Kuantitatif dan Kualitatif untuk Studi Sosiologi, Kebijakan Publik, Komunikasi, Manajemen, dan Pemasaran). Jakarta: Prenadamedia Group.

Dermawan, P., Susilo, H., & Aini, E. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Anugerah Sinergi Raya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 60 No. 2 Juli, 95-104.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi). Bandung: Penerbit Alfabeta.

Ghazzawil, K., Shoughari, R. E., & Osta, B. E. (2017). Situational Leadership and Its Effectiveness in Rising Employee Productivity : A Study on North Lebanon Organization. Human Resource Management Research, Vol 7 No 3, 102-110.

Hartono. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Situasional terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Kantor PT. Nindya Karya Cabang Makassar). Makassar: Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin.

Hidayat, A. (2018, Agustus 25). Pengertian Partial Least Square (PLS), Fungsi, Tujuan, Cara dan Algoritma. Statistikian.

Karma, K. F., Yasa, G. W., & Ratnadi, N. M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Pada Kinerja Karyawan Di PT Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Badung. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, Vol 19 No.2, Mei, 885-915.

Kinanti, S. L. (2018, Oktober 9). Analisis Jalur (Path Analysis). Statistic Consultant.

Malik, I., & Apriani Simatupang. (2020). Studi Kepustakaan: Nilai Perusahaan Akibat Pelaksanaan Enterprise Risk Management (ERM). Economics and Digital Business Review, 1(2), 89–100. https://doi.org/10.1803/ecotal.v1i2.14

Mariam, R. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Pusat PT. Asuransi Jaya Indonesia (Persero)). Semarang: Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.

Mattalatta, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Situasional Terhadap Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Keluarga (Studi Kasus Pada Pt. Putra Karella Group). MANDAR (Management Development and Applied Research Journal, Vol 1 No 2, Juni.

Mu'ah, & Masram. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Surabaya: Penerbit Zifatama Publisher.

Nurhaedah, Mardjuni, S., & Saleh, H. Y. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Jurnal Ilmu Adinistrasi, Vol 7, No.1, Juni.

OJK. (2019). Laporan Keuangan Perbankan. Jakarta: Otoritas Jasa Keuangan.

Pratama, A. A., & Wardani, A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kanotr Cabang Kendal). Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, Vol 8 No 2, 119-129.

Pratiwi, R. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Makassar. Makassar: Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin.

Pratiwi, T. R., & Laksito, H. (2014). Pengaruh Perubahan Kinerja Perusahaan terhadap Struktur Dewan Komisaris. Diponegoro Journal of Accounting, Volume 03, No 03, 1-8.

Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Penerbit Zifatama.

Putra, S. B. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Lingkungan Kerj Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Bank OCBC NISP Tbk. KCP Bekasi). Semarang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro.

Putri, E. M. (2015). Influence Factor Competence Of Human Resources on The Performance Of Employees In Te Implementation Of E-Procurement System (Case Study In The Ministry Of Public Works). Surabaya: Magister Program Management Technology Project Management Expertise Graduate Program Institute Of Technology Sepuluh Nopember Surabaya.

Rahadi, & Rianto, D. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Palembang: Tunggal Mandiri.

Rantesalu, A., Rahman, A., Mapparenta, M., & Arifin, Z. (2016). The Effect of Competence, Motivation and Organizational Culture on Employee Peformance : the Mediating Role of Organizational Commitment. Journal of Research in Business and Management, Vol 4, Issue 9, 08-14.

Richie. (2019, Maret 21). Perbandingan SEM dengan SEM PLS. Mobile Statistic (Research and Consulting), hal. https://www.mobilestatistik.com/perbandingan-sem-dengan-sem-pls/.

Rozhkov, M., Cheung, B. C., & Tsui, E. (2017). Workplace Context and Its Effect on Individual Competencies and Performance in Work Teams. International Journal Business Performance Management, Vol 18 No 1.

Selviasari, R. (2019). The Effect Of Situational Leadership Style, Compensation And Motivation On Employee Performance In Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kediri Branch. Journal od Engineering and Management in Industrial System, Vol 7 No 1.

Stephen, E. N., & Stephen, E. A. (2016). Organizational Culture and Its Impact on Employee Performance and Job. Highe Education of Social Science, Vol 11 No 5, 36-45.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Penerbit Alfabeta Bandung.

Syelviani, M. (2017). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Camat Tembilahan. Journal Of Economy, Business and Accounting (COSTING), Volume 1 No 1, Desember, 43 - 55.

Taufiqurokhman. (2009). Mengenal Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Pusat: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Prof. Dr. Moestopo Beragama.


Article Metrics

Abstract view : 101 times
Download PDF - 0 times

DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v3i3.759

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web
Analytics