Pengaruh Pandemi Covid-19 terhadap Kinerja dan Motivasi Karyawan Di PT. Fajar Makassar Televisi
Sari
Abstarct
Adanya kebijakan Pemerintah untuk melaksanakan kerja dari rumah atau Work From Home (WFH) membuat sebagian karyawan bekerja dari rumah. Sistem WFH diterapkan dalam rangka mencegah dan meminimalisir penyebaran virus covid-19 di lingkungan kantor. Work from Home tentunya memiliki kewajiban yang sama dengan bekerja dari kantor, namun pada pelaksanaannya ternyata memiliki tantangan yang tidak mudah, karena tidak semua bidang pekerjaan dapat dikerjakan dari rumah. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai seperti kelengkapan alat kerja dan komunikasi, kurangnya koordinasi, serta gangguan lingkungan di rumah. Sementara langkah lain yang ditempuh perusahaan adalah tidak melanjutkan kontrak bagi karyawan kontrak yg telah habis masa kontraknya disebabkan pandemi sudah mempengaruhi omset perusahaan yang cenderung menurun. Berdasarkan latar belakang yang diuraikan di atas, peneliti mengangkat judul “Pengaruh Pandemi Covid-19 terhadap Kinerja dan Motivasi Karyawan pada PT. Fajar Makassar Televisi. Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui pengaruh pandemi covid-19 terhadap kinerja dan motivasi karyawan pada PT. Fajar Makassar Televisi. Jenis penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitaf. Metode yang digunakan adalah kuesioner dengan cara menyebarkan angket yang berisi daftar pertanyaan yang harus diisi oleh para responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pandemic covid-19 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan motivasi karyawan pada PT. Makassar Televisi.
Universitas Internasional Batam
Keywords: Pandemi, Covid-19, Kinerja, Motivasi
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Akbar, S. (2018). Faktor yang mempengaruhi kinerja anggota organisasi. Jiaganis, 3(2), 1–17.
Chandra, K. D. (2017). 2 . Panduan Dan Regulasi Terkait Business Continuity Di Perbankan. 21, 13–24.
Hamdina, H., Rahmat, Z., & S, W. (2020). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Untuk Mengetahui Kualitas Kelayakan Kerja Mengguanakan Jaringan Syaraf Tiruan Backpropagation. Movere Journal, 2(1), 12–24. https://doi.org/10.53654/mv.v2i1.87
Hapid, H., & Sunarwan, A. R. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Financia Multi Finance Palopo. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo, 1(2), 7–16. https://doi.org/10.35906/jep01.v1i2.109
Manajemen, J., Kepemimpinan, P. G., & Disiplin, D. A. N. (2021). Jurnal Manajemen, Organisasi, dan Bisnis. 1(1), 79–85.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Muchtar, S., & Zul Rachmat. (2019). Pengaruh Lelang Jabatan, Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Kepala Sekolah di Kota Makassar. MOVERE Journal, 1(1), 93–101. Retrieved from http://ojs.stie-tdn.ac.id/index.php/MV/article/view/36
Mustajab, D., Bauw, A., Rasyid, A., Irawan, A., Akbar, M. A., & Hamid, M. A. (2020). Working From Home Phenomenon As an Effort to Prevent COVID-19 Attacks and Its Impacts on Work Productivity. TIJAB (The International Journal of Applied Business), 4(1), 13. https://doi.org/10.20473/tijab.v4.i1.2020.13-21
Pradana, M., Rubiyanti, N., S, W., Hasbi, I., & Utami, D. G. (2020). Indonesia’s fight against COVID-19: the roles of local government units and community organisations. Local Environment, Vol. 25, pp. 741–743. https://doi.org/10.1080/13549839.2020.1811960
Priatna, H. (2016). Pengukuran Kinerja Perusahaan Dengan Rasio Profitabilitas. Akurat Jurnal Ilmiah Akuntansi, 7(2), 44–53. Retrieved from http://ejournal.unibba.ac.id/index.php/AKURAT
S, W., & Pradana, M. (2021). K-MEANS CLUSTERING SYMPTOMS OF COVID-19 POSITIVE IN. 5(36), 1341–1347.
Setyawan, A. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai Di Batam Dan Karimun). Journal of Accounting & Management Innovation, 2(1), 69–73.
Suhardin, Fadli, Z., & Amriadi. (2020). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Aparatur Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Enrekang. Movere Journal, 2(1), 96–114. https://doi.org/10.53654/mv.v2i1.90
Zul Fadli, Zul Rachmat, & Ismail, I. (2019). KINERJA TIM PERSIAPAN PENGADAAN TANAH (SUATU KAJIAN TENTANG PENGADAAN TANAH DI PROVINSI SULAWESI SELATAN). Retrieved from http://ojs.lppmuniprima.org/index.php/jiapb/article/view/43
Zul Rachmat. (2015). Penggaruh Gaya Kepemimpinan, Motovasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keungan dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng. Universitas Muslim Indonesia.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i3.1092
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional