Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Serta Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja CV Pahala Sentosa Kediri

Heru Sutapa, Rafikhein Novia Ayuanti

Sari


Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan dari variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV Pahala Sentosa Kediri. Metode penelitian yang digunakan bersifat kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Data penelitian didapatkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 65 responden. Penelitian ini menggunakan pengukuran data skala likert dengan teknik analisa uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji F dan uji t.  Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel keselamatan dan kesehatan kerja menunjukkan nilai signifikan probabilitas Sig. < 0,05 yaitu 0,006 < 0,05 yang menyatakan variabel keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan. Variabel disiplin kerja menunjukkan nilai signifikan probabilitas  Sig. < 0,05 yaitu 0,000 < 0,05 yang menyatakan variabel disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan secara simultan keselamatan dan kesehatan kerja serta disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan CV Pahala Sentosa Kediri dimana hasil uji F didapatkan nilai signifikan sebesar 0,000 < α (0,05).

Kata kunci: Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja

Abstract

This study aims to determine the partial and simultaneous effect of the variables of Occupational Safety and Health and Work Discipline on Employee Work Productivity at CV Pahala Sentosa Kediri. The research method used is quantitative with saturated sampling technique. Research data obtained through questionnaires distributed to 65 respondents. This study uses a Likert scale data measurement with classical assumption test analysis techniques, multiple linear regression, coefficient of determination, F test and t test. The results showed that the occupational safety and health variables showed a significant value of the probability of Sig. < 0.05, namely 0.006 < 0.05, which states that the occupational safety and health variables have a partial effect on employee work productivity. The work discipline variable shows a significant value of the probability of Sig. < 0.05, namely 0.000 < 0.05, which states that the work discipline variable has a partial effect on employee work productivity. Meanwhile, simultaneously, occupational safety and health and work discipline have a significant effect on employee productivity at CV Pahala Sentosa Kediri where the F test results obtained a significant value of 0.000 < (0.05).

Keywords: Occupational Safety and Health, Work Discipline and Work Productivity


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Asshidiqi, U. dan Triyonowati. (2018). Pengaruh Kompensasi, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sukses Selamat Barokah. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol. 7, No. 10.

Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Keempat). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Mathis, Robert L. dan John H Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta: Salemba Empat.

Mondy, R.W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kesepuluh Jilid 2). Jakarta: Erlangga.

Pangestu, A. (2016). Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Wika Realty Proyek Pembangunan Tamansari Hive Office Park). Skripsi. Tidak dipublikasi. Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Prabowo, C.H. dan Widodo. (2018). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Rickstar Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, Vol. 6, No. 3.

Rachmawati, I.K. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Samahati, K.R. (2020). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Alih Daya pada PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal EMBA, Vol. 8, No. 1.

Sari, E.R. dan Jerry M Logahan. (2020). Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Garuda Zebec. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 6, No. 2.

Sarwono, J. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif (Edisi Pertama). Yogyakarta: Graha Ilmu.

Schuler, Randall S. dan Jackson, Susan E. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad Ke-21 (Edisi Keenam Jilid 2). Jakarta: Erlangga.

Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sinambela, P.L. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Jakarta: CV. Andi Offset.

Supriyanto, A.S. dan Vivin Maharani. (2013). Metodologi Penelitian Manajemen Sumberdaya Manusia Teori, Kuesioner, dan Analisis Data. Malang: UIN-Maliki Press.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

UU No. 1/1970 Tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja.

UU No. 13/2003 Tentang Ketenagakerjaan.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Winarsih, W. Aris Veronica dan Amy Anggraini. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Awfa Smart Media Palembang. Jurnal Ilmiah Akuntansi Rahmaniyah , Vol. 3, No, 2.

Yuniarsih, T. dan Suwatno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i3.1212

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter